Khóa học Đổi mới toàn diện Bản thân cùng Tư duy ĐỘT PHÁ 2016 - Ts. Lê Thẩm Dương. nhận ngay Coupon Giảm 50%

Quản trị nguồn nhân lực

Xem 21-40 trên 2245 kết quả Quản trị nguồn nhân lực
  • Để đi đến định nghĩa về quản trị nguồn nhân lực, điều chính là tìm hiểu các nhà quản trị nguồn nhân lực thực hiện các chức năng chủ yếu nào và ý nghĩa của việc thực hiện các chức năng này như thế nào đối với tổ chức.

    pdf169p 123968574 22-06-2012 663 195   Download

  • Bài tập tình huống Quản trị nguồn nhân lực nhằm nêu các tình huống cụ thể về quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp thường gặp, nêu câu hỏi và cách giải quyết các tình huống này. Đề tài hữu ích cho sinh viên ngành quản trị nhân sự.

    ppt11p blue_12 09-05-2014 418 194   Download

  • Tham khảo tài liệu 'luận văn mba : quản trị nguồn nhân lực part 3', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf10p iiduongii4 14-04-2011 289 192   Download

  • Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực nhằm trang bị cho người học toàn bộ kiến thức về khái niệm, nội dung quản trị nhân lực, trang bị các nguyên tắc, kỹ năng điều hành một tổ chức, trang bị các nguyên tắc, kỹ năng và nghệ thuật quản lý nhân sự trong tổ chức.

    pdf55p four_12 20-03-2014 306 183   Download

  • Mục đích nghiên cứu của đề tài Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam nhằm hiểu rõ những lý luận về công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. Vận dụng những lý thuyết nghiên cứu được để tìm hiểu thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa Việt Nam. Rút ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa Việt Nam.

    pdf33p canon_12 28-03-2014 302 172   Download

  • Tham khảo tài liệu 'luận văn mba : quản trị nguồn nhân lực part 4', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf10p iiduongii4 14-04-2011 260 166   Download

  • Tham khảo tài liệu 'luận văn mba : quản trị nguồn nhân lực part 5', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf10p iiduongii4 14-04-2011 243 165   Download

  • Chương 2: Doanh nghiệp với chức năng quản trị nguồn nhân lực 3) Gắn vật chất với tinh thần; 4) Thể chế hoá bộ máy và tiêu chuẩn hoá vị trí của mỗi chức danh lao động. g. Quản trị các mối quan hệ trong lao động, chủ yếu thông qua quy chế tổ chức và bộ máy của dây chuyền sản xuất, làm sao để mỗi người đều thấy rõ vai trò của mình và thấy mình thực sự cần cho mọi người và mọi người đều cần cho mình. Phải làm tốt việc liệt kê các công việc...

    pdf21p iiduongii5 16-04-2011 350 159   Download

  • Tham khảo tài liệu 'luận văn mba : quản trị nguồn nhân lực part 6', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf10p iiduongii4 14-04-2011 247 156   Download

  • Tham khảo tài liệu 'luận văn mba : quản trị nguồn nhân lực part 7', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf10p iiduongii4 14-04-2011 255 151   Download

  • Tham khảo tài liệu 'luận văn mba : quản trị nguồn nhân lực part 8', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf10p iiduongii4 14-04-2011 225 149   Download

  • Tham khảo tài liệu 'luận văn mba : quản trị nguồn nhân lực part 9', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf12p iiduongii4 14-04-2011 224 146   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn tốt nghiệp: tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)', luận văn - báo cáo, thạc sĩ - tiến sĩ - cao học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf103p matbuon_266 23-07-2012 257 145   Download

  • Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty Truyền tải điện 4 trình bày tổng quan về quản trị nguồn nhân lực, thực trạng và một số giải pháp.

    pdf115p narrow_12 22-07-2014 196 143   Download

  • Quản trị nguồn nhân lực ở Trung Quốc: Qúa khứ hiện tại và tương lai Gary Dessler - Đại học quốc tế Florida Trước khi Trung Quốc cải cách thị trường, chính quyền Trung Quốc rất quan tâm về những vấn đề liên quan đến tập trung hóa lao động tại từng khu vực

    pdf9p banhtalong 24-07-2010 242 134   Download

  • Quản trị nguồn nhân lực là quản trị các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, thúc đẩy, phát triển và duy trì một lực lượng lao động làm việc có hiệu suất cao trong tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực là quản trị các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, thúc đẩy, phát triển và duy trì một lực lượng lao động làm việc có hiệu suất cao.

    pdf38p newbievnx 20-03-2011 489 134   Download

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Ngô Quý Nhâm, MBA nhằm giới thiệu bản chất hoạt động Quản trị nguồn nhân lực, bộ phận quản trị nguồn nhân lực, các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực, các vai trò của QTNNL, những thách thức đối với quản trị nguồn nhân lực. Mời bạn đọc tham khảo.

    pdf98p conrepcon 13-04-2012 274 132   Download

  • Nguồn nhân lực: Là tất cả các thành viên trong tổ chức sử dụng kiến thức, kỹ năng, trình độ kinh nghiệm, hành vị đạo đức để thành lập, phát triển, duy trì doanh nghiệp.Quản trị nguồn nhân lực là tất cả các hoạt động của tổ chức nhằm thu hút, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ một lực lượng lao động phù hợp yêu cầu của tổ chức về cả số lượng và chất lượng.

    ppt16p can_loc 29-07-2012 248 118   Download

  • Tiểu luận hành vi tổ chức: Phân tích mối quan hệ giữa chiến lược kinh doanh và chiến lược quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày tổng quan về chiến lược kinh doanh và nhân lực, mối quan hệ giữa chiến lược kinh doanh và quản trị nguồn nhân lực, phân tích mối quan hệ, các mức phối hợp giữa chiến lược kinh doanh và nhân lực, một số ví dụ và kết luận.

    pdf18p good_12 02-07-2014 191 102   Download

  • Giáo trình trình bày về tổng quan quản trị nguồn nhân lực và mục tiêu của quản trị tài nguyên nhân sự. Quản trị nguồn nhân lực chính là việc duy trì, phát triển, điều phối và sử dụng một cách hợp lí, có hiệu quả nguồn tài nguyên nhân lực của một tổ chức để hoàn thành các mục tiêu mà tổ chức đó đặt ra.

    pdf217p six_12 13-03-2014 168 101   Download

Đồng bộ tài khoản