Quy chế trả lương

Xem 1-20 trên 235 kết quả Quy chế trả lương
  • Hiện nay phần lớn các Doanh nghiệp nước ta đều quan tâm tới các vấn đề sau: làm thế nào để thu hút, có được lực lượng lao động với năng suất,chất lượng, hiệu quả cao.

    doc70p vnzoomvn 17-06-2011 896 430   Download

  • Tham khảo tài liệu 'đăng ký quy chế trả lương, thưởng cho giám đốc và hội đồng quản trị của doanh nghiệp', biểu mẫu - văn bản, thủ tục hành chính phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf4p tiensislump 29-11-2010 221 48   Download

  • Tham khảo tài liệu 'đăng ký quy chế trả lương, thưởng của doanh nghiệp', biểu mẫu - văn bản, thủ tục hành chính phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf3p tiensislump 29-11-2010 258 43   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài: “quy chế trả lương ở công ty đầu tư phát triển nhà và đô thị – bqp”', luận văn - báo cáo, tài chính - kế toán - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf55p caphe_123 17-07-2013 64 26   Download

  • Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương? Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến... Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những cán bộ, nhân viên giỏi.

    pdf6p maybay_thaboom 30-06-2010 880 430   Download

  • Như chúng ta biết, tiền lương và tiền thưởng là những khoản liên quan trực tiếp đến lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động, và toàn xã hội, vì vậy cần thiết phải có những quy tắc hướng dẫn cụ thể việc trả lương trả thưởng nhằm tạo mối quan hệ hài hòa giữa các bên như quy chế trả lương.

    doc24p hoahuongduong_06 27-12-2012 305 139   Download

  • Ngày nay, khi mà đất nước đang trong không khí hội nhập nền kinh tế WTO thì hầu như tất cả các doanh nghiệp lớn và nhỏ không ngừng áp dụng các biện pháp để tăng trưởng và phát triển nền kinh tế nói chung và của doanh nghiệp nói riêng . Bên cạnh áp dụng các giải pháp để phát triển và bắt kịp với nền kinh tế thế giới thì doanh nghiệp không thể bỏ qua việc quan tâm đến đời sống và tinh thần của người lao động trong doanh nghiệp. Bằng cách, trả cho họ phần...

    pdf55p songngu1311 03-12-2012 100 49   Download

  • Trả công lao động trình bày các nội dung chính như: tổng quan về trả công lao động, các hình thức trả công lao động, quy chế trả lương và một số bài tập tình huống.

    pdf35p four_12 24-03-2014 97 35   Download

  • Tham khảo tài liệu 'thủ tục thừa nhận quy chế trả lương cho doanh nghiệp nhà nước', biểu mẫu - văn bản, thủ tục hành chính phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf3p meomayhaman 07-06-2011 67 7   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn - phương pháp trả lương tại công ty cms', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc59p maimam 14-10-2009 246 139   Download

  • - Việc trả lương, thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. - Tạo động lực thúc đẩy người lao động nâng cao kiến thức tích lũy kinh nghiệm.

    doc9p hoangphuong728 15-06-2013 308 86   Download

  • Công văn 2797/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy chế trả lương và trả lương cho người lao động

    pdf2p dangngoclan 19-08-2009 169 55   Download

  • Công văn 2796/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy chế trả lương và trả lương cho người lao động

    pdf2p dangngoclan 19-08-2009 63 10   Download

  • Thuyết trình: Hình thức trả lương tại công ty ABC nhằm trình bày về các nội dung mục tiêu & chính sách, hệ thống thang bảng lương, các hình thức trả lương, nguồn hình thành quỹ lương. Cách phân bố và sử dụng quỹ lương , quỹ khen thưởng phúc lợi, nhận xét và đề xuất kiến nghị.

    ppt23p navy_12 21-05-2014 31 9   Download

  • Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến...

    pdf11p thyanhzzz 11-10-2010 134 58   Download

  • Đứng trước sự thay đổi hàng ngày của khoa học – kỹ thuật – công nghệ và sự cạnh tranh khốc liệt, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành tài sản quý giá đối với các doanh nghiệp. Bởi vì các doanh nghiệp chỉ có thể tồn tại và phát triển dùa trên cơ sở phát huy hiệu quả nhân tố con người.

    doc68p hienulsa1505 21-02-2013 113 57   Download

  • Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến…

    pdf14p hamdocsach08 26-12-2010 92 25   Download

  • I - MỤC ĐÍCH: - Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. - Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty. - Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. ...

    doc6p tuongvan 17-07-2009 2443 856   Download

  • (Quy trình này được soạn thảo để làm gi ? giải quyết vấn đề gì ?) Qui định các tài liệu,biểu mẫu theo dõi thời gian làm việc của nhân viên, công nhân.. Hệ thống đơn giá khoán sản phẩm cho các công đoạn áp dụng chế độ lương khoán . Tính lương đúng , đủ , trả kịp thời cho nhân viên , công nhân trong công ty. (Quy trình này chi phối công việc của các phòng ban bộ phận nào

    pdf4p thanh_trieu 25-12-2009 1075 595   Download

  • Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty. Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động....

    doc7p xuancamht 10-11-2010 1003 433   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

Đồng bộ tài khoản