» 

Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Viên

  • Mẫu quy trình tuyển dụng nhân viên

    Tài liệu tham khảo Mẫu quy trình tuyển dụng nhân viên

    doc 7p docdaovn 17-04-2011 887 376

  • Quy trình tuyển dụng nhân viên

    Tài liệu tham khảo về quy trình tuyển dụng nhân viên

    doc 7p chuabietbo 17-04-2010 793 332

  • Quy trình tuyển chọn nhân viên

    Tuyển chọn nhân viên là quá trình được thực hiện sau khi tuyển mộ nhân viên để tìm kiếm và quyết định chọn lựa một số ứng viên thích hợp trong tất cả các ứng viên đến tham gia tuyển mộ ( xin được nhắc lại là tuyển mộ là quá trình thu hút ứng viên đến ứng cử mà thôi) . Một quá trình tuyển dụng tổng quát và đầy đủ bao gồm 8 bước như sau • Bước 1: Xét duyệt hồ sơ...

    pdf 5p bacsiquaidi123 19-07-2010 559 228

  • Mẫu danh sách ứng viên làm bài kiểm tra

    Tài liệu tham khảo quy trình tuyển dụng nhân viên Mẫu danh sách ứng viên làm bài kiểm tra

    doc 1p docdaovn 17-04-2011 144 56

  • Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Nâng cao quy trình tuyển dụng nhân viên giới thiệu sản phẩm của Sony Electronics Vietnam

    Nghiên cứu thực tế tại công ty, sử dụng công cụ nghiên cứu định lượng và định tính. Lấy cơ sở lý thuyết làm nền tảng so sánh, phân tích thực tế...

    pdf 59p one_12 22-01-2014 15 7

  • Bảng mô tả công việc BARTENDER

    Tài liệu tham khảo về mẫu bảng mô tả công việc của bartender. Đây là bản tự khai của ứng viên trong quy trình tuyển dụng nhân viên. Mời các bạn cùng tham khảo.

    doc 5p hoaian44 25-08-2010 827 285

  • THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG"

    Do nhu cầu sử dụng lao động của công ty tăng, do nhân viên bi tai nạn, nghỉ việc, chuyển công tác….các giải pháp thay thế không giải quyết được. Vì vậy mà nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới là cần thiết. Khi có nhân viên nghỉ việc hoặc trong doanh nghiệp phát sinh thêm công việc mới thì xuất hiện nhu cầu nhân sự: Cần xem xét liệu doanh nghiệp có thật sự cần tuyển thêm nhân...

    ppt 37p penhen 29-12-2010 406 253

  • 7 bước cho một quy trình tuyển dụng thông minh

    Một lần nữa, tôi tuyển một nhân viên mà tôi đã nghĩ rằng hoàn hảo, và kết cục lại là một cơn ác mộng. Tại sao để tuyển đúng người đúng việc lại quá khó khăn như vậy? Tuyển dụng được đúng người không phải là việc đơn giản như người ta vẫn nghĩ! Hàng triệu nhà quản lý đã tự hỏi bản thân họ câu hỏi này hàng ngày. Tôi đã hỏi những người bạn của tôi là Geoff Smart và...

    pdf 3p ko_can_nick 27-08-2010 541 300

  • Quy trình tuyển dụng thông minh

    Thật khó để tuyển được đúng người bởi vì các nhà quản lý thường sử dụng những phương pháp “tuyển dụng tà thuật” không hiệu quả. Tuyển dụng không thành công luôn là vấn đề số 1 của các nhà quản lý. Trong trường phổ thông, đại học hay thậm chí là Trường kinh doanh Harvard, họ không hề dạy bạn cách thức tuyển dụng! Trong quá trình tuyền dụng, các nhà quản lý thường...

    pdf 3p bibocumi36 27-03-2013 51 19

  • Tiểu luận: Tuyển dụng nhân lực

    Tiểu luận: Tuyển dụng nhân lực trình bày quá trình tuyển dụng ngồn nhân lực, nguồn và phương pháp tuyển dụng, phương pháp tìm nguồn ứng viên, quy trình lựa chọn và tuyển dụng, một vài ví dụ về quy trình tuyển dụng.

    doc 13p duonguyenchi 22-05-2014 23 4

  • DOANH NHÂN VỚI QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN

    Thực trạng hầu hết nhân viên mới tuyển dụng chưa có đủ kỹ năng làm việc trong môi trường kinh doanh hội nhập nhiều biến động như hiện nay đòi hỏi doanh nhân người chủ doanh nghiệp phải coi trọng việc bồi dưỡng tri thức, huấn luyện kỹ năng cho nhân viên.

    doc 2p windy_kai 28-04-2011 247 87

  • Chuyên đề tốt nghiệp: Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thực phẩm Asuzac

    Hiểu rõ những lý luận về tuyển dụng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. Vận dụng những lý thuyết nghiên cứu được để tìm hiểu thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thực phẩm ASUZAC. Rút ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty. TNHH thực phẩm ASUZAC.

    doc 80p leokiet 27-02-2014 66 40

  • Đồ án: Phân tích thiết kế hệ thống - Quản lý tuyển dụng nhân viên

    Trong những năm gần đây kinh tế Việt Nam phát triển một cách nhanh chóng,nhiều công ty ra đời,và nhiều công ty muốn mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh.Kéo theo nhu cầu về tuyển dụng nhân viên tăng lên.Viêc lưu trữ,quản lý các thông tin tuyển dụng và hồ sơ tuyển dụng cần phải thực hiên một cách khoa học,rõ ràng,nhanh chóng và có hiệu quả hơn.”Quản lý tuyển dụng nhân viên” mong rằng...

    pdf 30p vinamilkvietnam 07-08-2012 111 32

  • Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 4: Tuyển dụng

    Mục tiêu bài học: hiểu được khái niệm của tuyển dụng. Biết được các nguồn cung cấp nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu của công ty, quy trình tuyển dụng từ đó đánh giá hiệu quả cảu hoạt động tuyển dụng.

    ppt 60p hoangbao_350 03-01-2014 62 7

  • Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện công tác tuyển dụng giảng viên Trường Cao đẳng Thương mại

    Mục tiêu của đề tài nghiên cứu những cơ sở lý luận liên quan đến công tác tuyển dụng. Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng giảng viên của Trường Cao đẳng Thương mại. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng giảng viên tại Trường Cao đẳng Thương mại trong thời gian tới.

    pdf 26p eight_12 07-03-2014 14 6

  • Bài giảng Kỹ năng tuyển dụng

    Bài giảng Kỹ năng tuyển dụng giới thiệu các nội dung chính: mục tiêu của tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, xác định nhu cầu tuyển dụng, thu nhận và sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phỏng vấn chuyên môn, quy trình phỏng vấn, tiêu chuẩn chọn người sau thử việc,... Đây là tài liệu tham khảo dành cho nhà tuyển dụng hoặc sinh viên mới ra trường.

    ppt 41p ngoalongton 18-04-2014 8 3

  • Bài giảng Tuyển dụng

    Bài giảng trình bày về quy trình tuyển dụng đó là: thu hút, tuyển chọn, hội nhập. Mục tiêu của tuyển dụng nhằm thu hút lớn ứng viên, thu hút ứng viên có khả năng...

    pdf 18p six_12 13-03-2014 5 2

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển dụng và lựa chọn

    Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực chương 4: Tuyển dụng và lựa chọn trình bày về vai trò của tuyển dụng trong tổng thể hoạt động nhân sự của tổ chức, quy trình tuyển dụng, các nguồn tuyển dụng và ưu nhược điểm của nó, tìm kiếm và lựa chọn các nguồn tuyển dụng, các yêu cầu cần thiết cho một ứng viên.

    ppt 47p phuongpham357 24-07-2014 3 1

  • Quy trình tuyển dụng

    Tuyển mộ (Recruitment): Một cách bài bản, định nghĩa của Tuyển mộ là tiến trình tìm kiếm và thu hút những ứng viên đủ tiêu chuẩn yêu cầu của các vị trí công việc. Chọn ứng viên (Selection) là thực hiện việc dự đoán sự thành công trong tương lai của một người cho một công việc trong bối cảnh, môi trường và điều kiện làm việc của công ty.

    pdf 4p kimtuyen 26-11-2009 762 383

  • Tiểu luận: Tổng quan về Tuyển dụng

    Tuyển dụng nhân viên là quá trình kiểm tra ,trắc nghiệm phỏng vấn và quyết định tuyển 1 người vào làm việc theo đúng yêu cầu của tổ chức đã đề ra theo các tiêu chuẩn đã đề ra như kỹ năng, nhân cách, kinh nghiệm, kiến thức..trước khi tổ chức tuyển dụng cần chuẩn bị hội đồng tuyển chọn như giám đốc nhân sự,phỏng vấn viên, nhân viên thụ lý hồ sơ..

    doc 13p chucung 12-01-2011 355 171

  • + Xem thêm 125 Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Viên khác
Theo dõi chúng tôi
Đồng bộ tài khoản