Sếp không nên làm

Xem 1-20 trên 211 kết quả Sếp không nên làm
  • Lãnh đạo công ty không phải là kiểm soát viên hay quản giáo. Một người lãnh đạo có tài sẽ tạo điều kiện để nhân viên tự giác và nhiệt tình làm việc mà không cần có sự kiểm tra giám sát. “Làm đi!” Lẽ thường, không cần câu nói đó, nhân viên của bạn cũng hiểu được nhiệm vụ. Nhưng với sự nhấn mạnh như trên, bạn đặt họ vào thế bị hạ thấp tư cách, và điều đó khiến đa số nhân viên cho rằng họ bị sỉ nhục.

    pdf5p maybay_thaboom 01-07-2010 109 64   Download

  • Vì nhiều nỗi bức xúc, bạn quyết định nói lời chia tay với công ty. Viết thư xin thôi việc là điều cuối cùng bạn cần làm. Nhưng bạn lại dại dột trút hết cảm xúc của mình vào lá thư đó. Tôi ghét từng phút làm việc tại nơi này Có lẽ bạn thực sự muốn nói thế, và đó có thể là sự thực. Lý do bạn ra đi có thể chính là môi trường làm việc. Tuy nhiên, bạn hãy giữ ý nghĩ đó cho riêng mình và những người thân quen. Ông/bà là vị sếp tệ nhất...

    pdf3p tkhoahuongduong 08-09-2010 68 12   Download

  • Trong khi đó, có 8% cho rằng họ hoàn toàn không hết mình trong công việc. Một nghiên cứu khác cho thấy sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp có được nhờ ở sự nhất quán giữa ý thức của đội ngũ nhân viên với mục tiêu của doanh nghiệp và niềm tin của đội ngũ nhân viên đối với các nhà quản trị. Do đó, các nhà quản trị cần quan tâm đến những lời khuyên dưới đây để cải thiện lòng trung thành của đội ngũ nhân viên tại doanh nghiệp mình.

    pdf3p bibocumi12 28-10-2012 40 7   Download

  • Là một nhân viên, ngoài việc phải tuân thủ những thỏa ước tập thể đã được cụ thể hóa bằng nội quy lao động, bạn cũng cần hiểu “gu” làm việc của sếp nếu muốn nhanh chóng thăng tiến trong nghề nghiệp. Nhưng không phải lúc nào sếp bạn cũng thể hiện rõ nét cá tính, phong cách và yêu cầu của ông ấy đối với bạn.

    pdf4p bibocumi21 18-12-2012 53 18   Download

  • 1. "Tôi phải trả lương của bạn. Bạn phải làm những gì tôi nói" Tuyên bố này là độc tài. Các lời đe dọa không phải là cách để truyền cảm hứng cho lòng trung thành hoặc hiệu suất tốt từ những người lao động riêng lẻ. Giám đốc điều hành tuyệt vời cần dẫn giảng dạy, truyền cảm hứng, khuyến khích, và thậm chí phục vụ nhân viên của họ. Nhà lãnh đạo tốt không cần phải đe dọa. 2. "Bạn đang rất may mắn khi nhận được tiền thưởng này.

    pdf3p bibocumi36 26-03-2013 41 14   Download

  • Để hòa hợp và phát triển tốt ở công sở, bạn chẳng những cần năng lực làm việc mà còn cần cả năng lực giao tiếp. Nó giúp bạn thể hiện khả năng kinh doanh, kinh nghiệm, sự chuyên nghiệp và chứng tỏ bạn là ai với sếp cũng như đồng nghiệp. Sau đây là những câu không nên nói: "Tôi không thể làm được..." Thay vì bạn nói "tôi không biết làm, tôi không thể làm được", hãy tìm cách trau dồi thêm hay tìm ra phương hướng, cách giải quyết.

    pdf3p bibocumi4 20-09-2012 36 8   Download

  • Bạn vừa được bổ nhiệm là người đứng đầu cho phòng kinh doanh của một công ty nào đó. Bạn đang băn khoăn không biết làm thế nào để có thể hòa nhập với mọi người ở nơi đây. Dưới đây là 8 bước đơn giản mà bạn và những vị sếp mới nhận chức nên làm. Lắng nghe những ý kiến phản hồi Dành thời gian để lắng nghe ý kiến của nhân viên trước khi bắt đầu là một hành động tuyệt vời giúp bạn nhận thêm được sự kính trọng và thán phục của họ.

    pdf4p bibocumi3 18-09-2012 36 7   Download

  • Xử lý nhanh gọn những vấn đề cá nhân Không gì khó chịu với nhân viên hơn khi phải làm việc với những đồng nghiệp chuyên gây phiền toái. Họ cảm thấy không thoái mái khi phải làm việc với những người đồng nghiệp như vậy và càng bất mãn hơn nữa nếu cấp trên không có cách giải quyết vấn đề. Họ sẽ thấy thất vọng vì sếp không thực sự quan tâm đến tâm tư tình cảm của mình.

    pdf3p bibocumi36 26-03-2013 23 4   Download

  • Có nhiều kiểu sếp khiến cuộc sống công sở của bạn thêm áp lực và sếp cầu toàn cũng là một trong số đó. Anh/cô ấy luôn khắt khe đặt ra những mục tiêu cao, đôi khi vượt quá thực tế để thử thách nhân viên. Làm việc với sếp như vậy sẽ khiến bạn phải "toát mồ hôi hột " mỗi khi nhận nhiệm vụ hay báo cáo kết quả công việc. Đặc biệt nếu không phải là người cầu toàn, bạn sẽ cảm thấy thêm áp lực và lo lắng mỗi ngày làm việc. Để giúp bạn vừa...

    pdf3p bibocumi38 08-04-2013 18 3   Download

  • KHÔNG NÊN bỏ qua các cơ hội bên trong. Trước khi viết CV để chuẩn bị xin việc ở công ty khác, bạn cần cân nhắc đến các cơ hội ngay trước mắt. Đó chính là những vị trí cao hơn còn thiếu ở chính công ty bạn. Thông thường, các sếp luôn luôn khuyến khích nhân viên của mình ứng cử vào vị trí đó, một mặt tạo điều kiện cho chính nhân viên đó phát triển, mặt khác giảm bớt phần nào chi phí tuyển dụng. Do đó, hãy chia sẻ với sếp rằng bạn đang cố gắng để...

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 20 2   Download

  • Phong thủy cho sự nghiệp sếp "thăng hoa" (Khong gian dep) - Chỗ làm việc của các sếp nếu đặt đúng phong thủy sẽ giúp các sếp thêm bản lĩnh, trí tuệ, ảnh hưởng đến sự hưng suy trong quản lý, thành bại trong sự nghiệp. Theo nhà phong thủy Joey Yap người Australia, bạn không nên kê bàn làm việc dưới xà nhà, hạn chế làm việc dưới trần nghiêng như phòng bán mái.

    pdf5p hzero1 24-03-2011 229 161   Download

  • Cách thể hiện kém chuyên nghiệp không chỉ ảnh hưởng tới hình ảnh của bạn trong mắt mọi người mà còn hạn chế sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Nói to không chỉ gây phiền toái mà còn chứng tỏ bạn không tôn trọng họ... (Ảm minh hoạ) Dưới đây là 7 điều bạn cần tránh nơi công sở: 1. Nghỉ trưa quá lâu Đây là một trong những việc làm phiền tới đồng nghiệp và sếp.

    pdf4p tkhoahuongduong 03-09-2010 157 65   Download

  • Bạn có thể sắp chuyển việc, sang công ty mới nhưng điều đó không có nghĩa là bạn cư xử thô lỗ với sếp và đồng nghiệp ở công ty hiện tại. Trong vài năm trở lại đây, tìm được một công việc ổn định, như ý không phải là việc dễ dàng. Nhưng khi thị trường việc làm bắt đầu có dấu hiệu phục hồi theo sự phục hồi của nên kinh tế, nhiều người sẵn sàng từ bỏ công việc hiện tại để đi tìm cho mình những cơ hội mới tốt hơn, có khả năng phát triển...

    pdf5p thu_nguyet 24-07-2010 132 53   Download

  • Trong công việc có những ranh giới mà chúng ta không nên vượt qua, bởi đó chính là cạm bẫy ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp của bạn. ranh giới không nên vượt qua trong công việc Không nên chạm vào móng vuốt của sếp Ranh giới thứ nhất chính là có rất nhiều nhân viên thích công khai chống đối lại cấp trên.

    pdf5p tuxinhkute 14-01-2011 113 40   Download

  • Để hòa hợp và phát triển tốt ở công sở, bạn chẳng những cần năng lực làm việc mà còn cần cả năng lực giao tiếp. Nó giúp bạn thể hiện khả năng kinh doanh, kinh nghiệm, sự chuyên nghiệp và chứng tỏ bạn là ai với sếp cũng như đồng nghiệp. Sau đây là những câu không nên nói: "Tôi không thể làm được..." Thay vì bạn nói "tôi không biết làm, tôi không thể làm được", hãy tìm cách trau dồi thêm hay tìm ra phương hướng, cách giải quyết.

    pdf4p concopme 06-01-2011 106 27   Download

  • Có nhiều thứ bạn phải học khi bắt đầu một công việc mới: các thủ tục, nội quy, chính sách, quy định… Bên cạnh đó, bạn còn có một thử thách rất lớn, đó là xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp và sếp. Để nhanh chóng hòa hợp với đồng nghiệp, hãy ghi nhớ những điều nên và không nên dưới đây:

    pdf4p abcdef_4 26-06-2011 53 19   Download

  • Trong cả quá trình đi làm, thế nào bạn cũng có ngày “hết việc”, rảnh rỗi. Tất nhiên vẫn phải có mặt ở công ty. Bạn sẽ làm gì để “giết thời gian”? Không nên tụ tập bàn tán hay nói xấu ai đó (Ảnh minh hoạ) Những việc không nên làm - Cho dù không có việc gì làm thật, bạn cũng không nên ngồi chơi game hay lướt web cả ngày. Sếp có thể bất thình lình đi qua, và quan điểm “không ai trả lương cho nhân viên ngồi chơi” luôn đúng. Không chừng bạn có thể mất...

    pdf3p tkhoahuongduong 08-09-2010 113 18   Download

  • - Không phải chỉ những vị sếp tốt mới để lại những bài học về cách lãnh đạo, mà chúng ta có thể học được ngay từ những vị sếp tồi, tất nhiên đó là những bài học về việc không nên làm giống như họ. Chúng ta có thể học được cách lãnh đạo từ những vị sếp tồi... (Ảnh minh họa) Kẻ “bới lông tìm vết” Vị sếp này không đưa ra định hướng khi phân công công việc.

    pdf4p zahu1234 21-09-2010 74 13   Download

  • Ngày nay, số lượng nữ giới chiếm vị trí lãnh đạo ngày càng nhiều, năng lực của phụ nữ trong việc quản lý là điều không thể phủ nhận Tuy nhiên nhiều người vẫn cho rằng vị trí CEO nên trao cho nam giới, và không ít người vẫn thích làm việc với Sếp nam hơn.

    pdf5p tuxinhkute 14-01-2011 77 11   Download

  • 1. Mức lương cho công việc này là bao nhiêu? Đừng bao giờ đề cập đến vấn đề lương thưởng trong buổi phỏng vấn. Đề cập đến chuyện lương thưởng trong buổi gặp gỡ đầu tiên là một sai lầm cực kỳ nghiêm trọng, đặc biệt khi bạn đang đi xin việc. Bởi điều đó cho thấy điều bạn quan tâm nhất với công việc này là bao nhiêu tiền mà thôi. 2.

    pdf3p bibocumi36 27-03-2013 30 11   Download

Đồng bộ tài khoản