Tại sao nghỉ việc

Xem 1-20 trên 323 kết quả Tại sao nghỉ việc
  • Tại sao chúng ta khó thay đổi? Trọng tâm của mỗi cuộc cải tổ chính là sự thay đổi trong nguyên tắc, đời sống công việc hàng ngày, đem lại những bước phát triển mới cho một tổ chức. Tuy nhiên, để những thay đổi tích cực ấy len lỏi đến từng con người và ai cũng chấp nhận, thích nghi với chúng, thì đó lại là cả một quá trình gian nan cho những người cầm trịch.

    pdf5p traitimmuathu241 13-05-2010 138 71   Download

  • Bất kể bạn ra đi trong tình huống nào, thì bạn cũng cần phải đường đường chính chính thông báo cho người có chức năng, trước khi họ nghe thấy tin đồn về việc đó thông qua người khác. Bạn đã tìm được công việc mới, thậm chí bạn bị cho thôi việc, hoặc đơn thuần là bạn sẽ nghỉ việc vì một lý do cá nhân nào đó... điều đầu tiên cần làm là thông báo cho công ty hiện tại và các đồng nghiệp. ...

    pdf6p khoqua_dai 11-06-2010 186 60   Download

  • Quản trị dòng nhân lực trong kỷ nguyên mới Làm thế nào để biến vấn đề bỏ việc của nhân viên thành nguồn lực phát triển kinh doanh của mình? - một trong những thành viên tham gia hội thảo về quản lý đặt vấn đề - vì lương bổng, cơ hội đào tạo, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp! Một trại trẻ miễn phí! Và anh ta đặt tờ đơn xin nghỉ việc lên bàn ...”, những câu hỏi tương tự xuất hiện ngày càng nhiều hơn. Nhân viên bỏ việc.

    pdf8p cctaichinh 15-09-2010 181 49   Download

  • Các công ty phải làm gì khi các nhân viên không bao giờ nêu lên ý kiến cá nhân của họ, cho dù là về bất cứ vấn đề gì? Để chữa được căn bệnh này, bạn phải biết được “Tại sao các nhân viên lại ngại đưa ra ý kiến?” E ngại, e ngại và…e ngại Bạn sẽ nghĩ gì nếu nghe thấy một nhân viên của mình nói chuyện với một nhân viên khác: “Nếu tôi kể lại cho Giám đốc điều mà khách hàng mới nói với tôi, liệu tôi có bị đuổi việc không nhỉ?”. Chúng tôi...

    pdf5p maybay_thaboom 02-07-2010 94 31   Download

  • Dù muốn hay không, mỗi người trong chúng ta cũng phải có ít nhất một lần thay đổi công việc vì nhiều lý do khác nhau nhưng đây không phải là vấn đề đơn giản mà có rất nhiều thứ bạn cần phải tính toán và nghĩ đến. Tại sao bạn phải cần phải được khuyên về cách từ bỏ công việc như thế nào? Chúng tôi muốn giới thiệu đến bạn những lời khuyên từ các chuyên gia. Thời gian chuẩn bị nghỉ việc thường rất "tế nhị".

    pdf7p bacsiquaidi123 19-07-2010 76 22   Download

  • Vì sao nhân viên của bạn xin nghỉ việc? Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?

    pdf4p kimyen_ir 27-07-2010 76 16   Download

  • Khi nhảy việc không còn là "vấn đề lớn" Có rất nhiều nguyên nhân dẫn nhân viên đến với ý định "nhảy việc": Đó là cuộc chiến tranh giành nhân lực giữa các đối thủ cạnh tranh, áp lực công việc, môi trường làm việc hay thậm chí là sức hấp dẫn của những khoản lương bổng, ưu đãi cao hơn ở những cơ hội khác có thể nắm bắt được trong tầm tay… Với nhiều người, "nhảy việc" xuất phát từ việc họ không có cơ hội để cống hiến hết mình cho công việc...

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 33 5   Download

  • Xác định rõ ràng nguyên nhân mình muốn ra đi sẽ giúp ích cho quá trình tìm việc mới cũng như chiến lược phát triển sự nghiệp lâu dài. Hãy trung thực và cố gắng khách quan. Dù sự thật là công việc quá chán nản, sếp đối xử bất công hay đồng nghiệp “chơi xấu”, hãy bình tĩnh, đừng để cảm xúc cá nhân ảnh hưởng tới hành động. Bạn không thể đùng đùng tới chỗ sếp và nói rằng “Tôi nghỉ việc vì công việc này quá kinh khủng”.

    pdf3p bibocumi36 29-03-2013 41 4   Download

  • Mọi người đều biết rằng, rời bỏ công việc hiện tại không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn có tác động không nhỏ đến cuộc sống cá nhân của bạn. Đó cũng có thể coi là quyết định sống còn cho sự nghiệp của bạn. Do đó, bạn phải suy nghĩ thật thấu đáo trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Dưới đây là một số tình huống bạn có thể nói “tôi xin thôi việc”.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 24 3   Download

  • Tại sao bạn phải cần phải được khuyên về cách từ bỏ công việc như thế nào? Thật đơn giản bởi vì tôi là một “chuyên gia” về nghỉ việc và chính cái “sự tinh thông” của tôi trong kinh nghiệm nghỉ việc có thể giúp bạn tìm được những lời khuyên bổ ích. Tôi đã nghỉ rất nhiều công việc trong nhiều ngành nghề khác nhau. Thực tế, tôi có thể nói chắc chắn rằng tôi đã nghỉ khoảng 15 công việc “ngon nhất” mà mọi người mơ ước.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 27 3   Download

  • Trước hết, bạn hãy thử cân nhắc lại một lần nữa các vấn đề sau: - Tại sao bạn lại muốn chuyển việc? Công việc hiện nay có gì khác so với nguyện vọng của bạn? - Khi bạn quyết định làm công việc này vì nghĩ rằng nó đáng làm thì mục tiêu của bạn là gì? - Phải chăng ở nơi làm việc hiện tại thì dù thế nào đi nữa bạn cũng không thể thực hiện được mục tiêu đó?

    pdf3p hoangliensonnhi 17-08-2013 55 6   Download

  • Bạn không hài lòng với công việc hiện tại bởi một số nguyên nhân nào đó. Bạn muốn kiếm tìm cho mình một công việc mới. Nhưng trước khi thay đổi ý định, bạn nên cân nhắc đến những vấn đề quan trọng sau đây, rất ảnh hưởng đến sự lựa chọn của bạn. 1.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 50 4   Download

  • Hãy thử nghĩ về những người có mức thu nhập cao hơn bạn gấp 5 lần. Có phải họ thông minh hơn bạn gấp 5 lần? Họ làm việc vất vả hơn bạn gấp 5 lần? Nếu câu trả lời của bạn là “không” thì bạn sẽ chạm đến câu hỏi này: “Vậy, họ có những đức tính, phẩm chất hay bí quyết gì mà tôi không có?” Qua quyển sách đã được bán ra hơn 4 triệu bản trên khắp thế giới, Tiến sĩ David J. Schwartz, sẽ giải đáp cho bạn lý do tại sao họ lại khác...

    pdf26p shoptinhoc 31-05-2011 1381 748   Download

  • Papa John's, Dell và Microsoft… là một vài cái tên trong số muôn vàn công ty khởi sự kinh doanh với số vốn ít ỏi và chỉ do một cá nhân điều hành. Tuy nhiên, điểm khác biệt duy nhất ở đây khiến cho Papa John's, Dell và Microsoft vượt lên khỏi ngưỡng “nhỏ” đó là những người đứng đầu từ chối việc nhìn nhận và hành động như một “chú lùn”, ngay cả khi thực tế họ là như vậy.

    pdf6p co_gai_mu87 05-03-2010 225 147   Download

  • Tại sao cùng năng lực như nhau nhưng có người thăng tiến rất nhanh, có người lại giậm chân tại chỗ? Bạn có thể nghĩ rằng thành công đến với những người này vì họ có hậu thuẫn. Có thể, nhưng có một điều quan trọng hơn chính là thái độ làm việc của họ. Tiến sỹ Martin Seligman đã phát hiện ra rằng thái độ làm việc là nhân tố quyết định, nó còn quan trọng hơn cả chỉ số IQ, bằng cấp và một số nhân tố khác.

    pdf4p concanhcam 13-05-2010 234 116   Download

  • Có bao giờ bạn cảm giác chán ghét việc học ngoại ngữ. Chắc là có phai ko. Những lúc như vậy, các bạn ko nên bỏ cuộc mà nên suy nghĩ xem tại sao mình lại ghét nó đến thế. sau đây là 1 vài mẹo nhỏ giúp các bạn hứng thú hơn vời môn học này

    pdf5p smart_girl 12-08-2010 451 110   Download

  • Tại sao cùng một công việc nhưng kẻ thì cực ghét nhưng người lại cực yêu. Chà, phức tạp đây nhỉ! Nói là nói thế, chứ nếu những ai đang rơi vào trường hợp chán việc thì đừng vội phàn nàn hay ghét mà oan cho công việc, mà không thử thay vì than vãn hãy học cách yêu công việc hiện tại. Đặc biệt khi hiện nay tìm một công việc mới không phải là một việc quá dễ dàng. Dưới đây là các lý do mà Dt mách nước để chúng ta suy nghĩ và học cách...

    pdf5p abcdef_3 13-05-2011 81 33   Download

  • “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?” là câu hỏi không thể thiếu trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc. Dù đã nghĩ ngay tới câu trả lời“Vì công ty cần tuyển người còn tôi cần một công việc”, nhưng trả lời như vậy sẽ không giúp bạn “ăn điểm”.

    pdf4p abcdef_0 16-04-2011 135 32   Download

  • Là một nhà quản lý chắc hẳn bạn sẽ không hài lòng chút nào khi nhận được đơn xin nghỉ việc của nhân viên. Quá trình tuyển dụng khiến bạn hao tốn tiền của, công sức cũng như thời gian, do đó bạn không thể suốt ngày đi tuyển nhân viên mà không hiểu tại sao nhân viên của mình lại lần lượt xin nghỉ.

    pdf3p phobo24 13-07-2010 93 26   Download

  • Có nhiều nhân viên cứ im lìm làm việc, không chia sẻ thông tin hay cảm nghĩ với đồng nghiệp cũng như người quản lý, kể cả trong các cuộc họp. Tại sao vậy và phải giải quyết thế nào? Tại sao nhân viên im lặng? (Ảnh minh hoạ) 1. Họ tin rằng: tri thức là sức mạnh “Nếu tôi biết những gì anh không biết, chắc là tôi sẽ có cái gì đó hơn anh”. Giải pháp: Là một nhà quản lý, bạn nên thay đổi hệ thống lương thưởng.

    pdf3p tkhoahuongduong 03-09-2010 58 18   Download

Đồng bộ tài khoản