Tâm lý bị sa thải

Xem 1-20 trên 22 kết quả Tâm lý bị sa thải
  • Có hàng trăm lý do khiến cho nhân viên bị sa thải nhưng chỉ có một số biểu hiện báo trước bạn bị sa thải mà chỉ cần để ý một chút, bạn sẽ nhận ra ngay. Nếu nhận ra các biểu hiện này, dù “Trễ còn hơn không”, bạn sẽ sẵn sàng tư thế cho công việc tiếp theo của mình hơn là đợi đến khi phòng Nhân sự đặt lên bàn bạn thưyêu cầu nghỉ việc. Các biểu hiện này khá rõ mà bạn không cần phải để ý kỹ mới thấy: 1.

    pdf4p khoqua_dai 11-06-2010 82 25   Download

  • Một lúc nào đó bạn nhận ra những thay đổi kì lạ trong công ty. Các cuộc họp kín thường xuyên diễn ra; Trưởng phòng nhân sự như con thoi với những phiên họp bất thường. Chắc hẳn lúc đó bạn sẽ nhận ra nguy cơ bị sa thải dường như đang lơ lửng trên đầu. Bạn quá căng thẳng và đa nghi chăng? Chả có gì phải lo lắng cả,... mà cũng có thể không phải vậy.

    pdf6p khoqua_dai 11-06-2010 93 16   Download

  • Nhiều doanh nghiệp thắc mắc, liệu tạm ngừng hoạt động, sa thải nhân công có thực sự là biện pháp duy nhất giúp doanh nghiệp bớt khó khăn trong tình hình hiện nay? Thực tế, vấn đề nhân sự ở mỗi doanh nghiệp là khác nhau, tùy thuộc vào từng lĩnh vực, quy mô và định hướng phát triển của mỗi đơn vị. Nhưng con người luôn là nhân tố quyết định sự thành bại của bất kỳ doanh nghiệp nào.

    pdf3p bibocumi26 11-01-2013 33 9   Download

  • Có những bất ngờ trong cuộc sống và có lẽ điều bất ngờ kèm lẫn bức xúc nếu như bạn rơi vào trường hợp làm việc chăm chỉ nhưng bị sa thải một cách vô lý. Bạn đã kiểm tra lại việc mình đã làm, đã tự cố gắng sửa chữa khuyến điểm… nhưng thấy nghi ngờ về những lý do “ẩn” sau lý do chính khiến bạn mất việc. Thực sự nó đúng hay vô lý, hợp pháp hay không hợp pháp? Thử kiểm tra những lý do dưới đây nhé. 1. Vi phạm hợp đồng Nếu bạn làm việc...

    pdf5p khoqua_dai 11-06-2010 55 7   Download

  • * Có nên thương lượng để "ra đi"? Bạn hoàn toàn nên làm điều này. Theo luật lao động của hầu hết các quốc gia, người lao động có được rất nhiều quyền nhưng đa phần họ không biết về nó. Bạn có thể trao đổi với sếp để được xem lại quyết định thôi việc cùng người đại diện pháp luật của bạn (nếu có). Sau đó hãy kiểm tra lại chính sách thưởng phạt của công ty hằng năm đối với người lao động và với trường hợp của bạn.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 23 4   Download

  • Sa thải nhân viên không bao giờ là một điều dễ dàng. Có ba điều quan trọng bạn phải nắm vững khi muốn sa thải một ai đó: luật pháp, vấn đề tâm lý học và xã hội học. Các yếu tố hợp pháp là lý do chính để ông chủ đưa ra quyết định một cách dứt khoát. Còn các yếu tố tâm lý học khiến cho nhân viên bị sa thải sau khi rời đi có thể sẽ không kể xấu về công ty bạn. Yếu tố xã hội học giúp họ liên kết tốt hơn với thế...

    pdf4p xedapdo 27-04-2010 124 59   Download

  • Khi bạn bị sa thải, bạn sẽ cảm thấy đau khổ. Đó cũng có thể là khoảng thời gian tồi tệ nhất mà bạn từng trải qua. Cuộc sống của bạn có thể trở nên hoàn toàn khác biệt chỉ sau vài giờ đồng hồ. Nhưng đừng sợ, dưới đây là năm lời khuyên cho bạn. 1. Đàm phán về trợ cấp thôi việc. Mọi thứ đều có thể thương lượng, ngay cả với một công ty không có tiền.

    pdf4p bibocumi3 18-09-2012 54 12   Download

  • Chín dấu hiệu sau sẽ cho bạn biết tình trạng công việc của mình và nếu nhận thấy mình rơi vào một trong những trường hợp sau thì có thể nên sớm tìm con đường riêng cho mình. Hy vọng bạn sẽ nhận ra được dấu hiệu đúng lúc để thay đổi số phận. 1. Không còn là nhân vật quan trọng Bạn đã từng là người quan trọng trong công ty hay ở ngoài xã hội? Nếu ở địa vị quan trọng, bạn sẽ luôn được biết mọi thông tin về công ty cũng như nắm bắt rõ tài chính,...

    pdf5p cauvong_khuyet 16-06-2010 113 24   Download

  • Hãy tôn trọng các quy tắc chung, sống chan hoà, thân thiện với các đồng nghiệp Mọi người thường nói, có vấp ngã mới giúp ta trưởng thành và điều này đặc biệt đúng với môi trường công sở. Ví dụ, bạn đi làm muộn vào buổi sáng, điều này có thể không khiến bạn bị sa thải nhưng nếu việc này lặp lại liên tục thì rất có thể đấy. Thậm chí, với những sếp dễ tính nhất thì một trong những hành động dưới đây cũng khó được họ chấp nhận: 1.

    pdf5p maybay_thaboom 01-07-2010 104 42   Download

  • Đáp lại áp lực căng thẳng đối với những kết quả ngắn hạn phải đạt được, những người làm việc cho các công ty thường có cách phản ứng mà đáng lẽ ra họ không nên làm như vậy. Chúng ta sử dụng tất cả các lý giải hợp lý để biện hộ cho những ứng xử như vậy - tất cả mọi thứ từ "mọi người đều làm thế" đến "không ai sẽ bị tổn thưởng bởi điều này" đến "tôi có thể bị sa thải nếu tôi có ý kiến phàn nàn". ...

    pdf4p khoqua_dai 11-06-2010 91 16   Download

  • Cho dù bạn là người có tài hay kém năng lực, là một nhân viên chăm chỉ hoặc một kẻ lười biếng thì bạn cũng có thể bị đuổi việc vào bất kỳ lúc nào, vì trăm nghìn lý do khác nhau. Hãy chuẩn bị trước tâm lý để đối đầu với sự thật đó. Dù có bị sa thải, bạn cũng không nên quá buồn Giám đốc có thể đưa ra những lý do sau đây: - Chúng tôi thấy bạn sẽ phù hợp hơn khi làm việc tại công ty khác. - Rất tiếc, công việc kinh doanh ngày càng đi...

    pdf4p tkhoahuongduong 08-09-2010 77 8   Download

  • Ngày 3/1, BS. Lê Văn Đức - BV FV cho biết, người mẹ sau sinh thường sẽ gặp rất nhiều chứng bệnh như rối loạn tình dục, khó tiểu, són tiểu, sa cơ quan, táo bón, mệt mỏi kéo dài. 10% sản phụ sau sinh có thể bị ức chế tâm lý, hay khóc, ám ảnh về khả năng chăm sóc con, khó tập trung. Tuy nhiên, chăm sóc hậu sản cho người mẹ lại thường bị coi nhẹ. Phụ nữ sau sinh thường thấy thiếu sự chia sẻ, đặc biệt là sự hỗ trợ của người thân. ...

    pdf5p vovegiacmo 12-10-2010 72 8   Download

  • Sa thải luôn luôn là bước cuối cùng trong một quá trình xem xét. Coy Renick giám đốc của Renick Group mô tả hai bước trong quá trình đó như sau: Đầu tiên, cảnh cáo họ rằng kết quả của họ không đạt tiêu chuẩn, họ đang có nguy cơ bị đuổi việc, và cách họ nên thay đổi để cải thiện tình hình. Sau đó, nếu họ không thay đổi cách làm việc, hoặc có thay đổi nhưng kết quả vẫn không tốt hơn, thì đừng ngần ngại mà để họ đi. Quá trình này nên được thực hiện...

    pdf4p bibocumi36 26-03-2013 20 5   Download

  • Trong công việc lẫn cuộc sống, bạn có thể thất stress ở khắp mọi nơi. Từ áp lực phải đảm bảo doanh thu/chỉ tiêu trong công việc, khỏi bị sa thải, giảm lương… đến sự lo toan về kinh tế gia đình ngày càng thắt lưng buộc bụng bởi giá cả leo thang… Dù bạn là một nhà quản lý tài ba, nhiều kinh nghiệm, bạn cũng không tránh khỏi nhiều lúc mất đi sự tự chủ bản thân, sa vào nỗi lo triền miên. Làm ...

    pdf5p abcdef_5 28-06-2011 28 3   Download

  • 4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên Sa thải nhân viên không bao giờ là một điều dễ dàng. Có ba điều quan trọng bạn phải nắm vững khi muốn sa thải một ai đó: luật pháp, vấn đề tâm lý học và xã hội học. Các yếu tố hợp pháp là lý do chính để ông chủ đưa ra quyết định một cách dứt khoát. Còn các yếu tố tâm lý học khiến cho nhân viên bị sa thải sau khi rời đi có thể sẽ không kể xấu về công ty bạn. Yếu tố xã hội...

    pdf7p bacsiquaidi123 19-07-2010 98 33   Download

  • Một nhân viên của bạn đang sa vào tâm trạng bi quan bởi một lý do nào đấy, không thể tập trung tinh thần để làm việc tốt được, có thái độ tiêu cực chán chường gây ảnh hưởng tới nhóm và công việc chung.

    pdf4p zahu1234 22-09-2010 57 14   Download

  • Những bệnh hay gặp ở người cao tuổi thường xuất hiện ở 5 khu vực xung yếu nhất, với biểu hiện đặc trưng của bệnh lý tuổi già gồm: sa sút trí tuệ, rối loạn do bất động và mất thăng bằng, rối loạn cơ tròn, phản ứng do thuốc gây ra.

    pdf5p anhsaoleloi 13-07-2010 143 27   Download

  • Không chỉ có tầm nhìn xa trông rộng, một người lãnh đạo giỏi phải tạo dựng cho mình một tên tuổi xứng tầm với chức vụ của mình nếu muốn tránh tình trạng "trên bảo dưới không nghe" và ... Tạo lập "thương hiệu CEO" chẳng phải là con đường rải hoa hồng. . .. tạo ra tâm lý bất mãn không đáng có của các cấp dưới, thậm chí đừng nghĩ mình là CEO thì bạn không bao giờ bị sa thải.

    pdf4p tkhoahuongduong 09-09-2010 57 8   Download

  • Việc thu hẹp hoạt động và cắt giảm nhân sự để tồn tại thường được các doanh nghiệp nghĩ đến khi gặp khủng hoảng kinh tế.

    pdf3p bunrieu 14-07-2010 45 7   Download

  • Việc bị sa thải sẽ không loại trừ ai nhất là trong thời điểm kinh tế khó khăn như hiện nay. Tuy nhiên, khi bị mất việc, tốt nhất là nên chuẩn bị cho mình tâm lý "trong cái rủi có cái may". Mất việc đôi khi không phải là chuyện buồn.. Trong điều kiện kinh tế khủng hoảng như hiện nay, nhiều công ty gặp khó khăn chồng chất và việc cắt giảm nhân sự, giảm biên chế được coi là một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp trụ lại trong cơn suy thoái.

    pdf5p qwedcxsaz 30-09-2012 22 3   Download

Đồng bộ tài khoản