Tâm lý của sếp

Xem 1-20 trên 190 kết quả Tâm lý của sếp
  • Ngày càng có nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ 8x trở thành người lãnh đạo. Bên cạnh sự nhiệt tình và sáng tạo, các vị sếp trẻ thường mắc vài sai lầm trong cách quản lý Làm sếp ở tuổi dưới 30 không còn là chuyện hiếm thấy. Các vị sếp trẻ chưa vướng bận gia đình nên rất nhiệt tình với công việc. Sự nhạy bén và óc sáng tạo chính là ưu thế nổi trội của họ so với thế hệ trước.

    pdf5p bingo_do 29-05-2010 144 53   Download

  • Khi sếp sai, bạn sẽ góp ý thế nào? Câu trả lời ngắn gọn: Hết sức cẩn thận. Tuy nhiên, dù việc “thách thức” sếp ẩn chứa nhiều rủi ro nhưng nó vẫn có một vài tích cực nhất định vì khi bạn nói với với sếp những phản hồi có giá trị, ông ta sẽ coi bạn như một người tư vấn tin cậy. Trước khi định đưa ra ý kiến về lỗi lầm của sếp, hãy biết chắc rằng mình đã nắm rõ 7 lời khuyên sau đây: 1. Đừng tỏ ra giận dữ Thông thường, ai cũng có chính...

    pdf4p xedapdo 29-04-2010 104 48   Download

  • Một cái bắt tay, một cái vỗ tay ân tình của sếp đối với nhân viên điều không có khó khăn gì. Ấy thế nhưng nhiều “sếp” coi đó là việc vớ vẩn, mất thời gian. Vô tình, họ đã tạo ra khoảng cách với nhân viên, những người luôn mong muốn mình được thừa nhận, được tôn trọng, được động viên, khích lệ.

    pdf7p hongnhung_8 28-03-2011 58 19   Download

  • Rất thông thường, người ta có thể tưởng thưởng cho một kỹ thuật viên lành nghề hay một công nhân bậc cao bằng cách chuyển anh ta sang một chức vụ quản lý. Và trong nhiều trường hợp, đó không chỉ là thiệt đơn mà còn là thiệt kép. Doanh nghiệp có thể mất một kỹ thuật viên lành nghề để có một tay quản lý tồi. Và trong nhiều trường hợp, cấp dưới của anh ta sẽ gặp phải một cơn ác mộng vì phải làm việc dưới sự chỉ huy của một ông sếp tệ hại.

    pdf4p bibocumi11 26-10-2012 27 4   Download

  • Bạn thật sự hài lòng khi nhận được quyết định tuyển dụng: lương cao, môi trường làm việc tiện nghi, đi lại thuận tiện? Tuy nhiên, chỉ tuần đầu sau khi đi làm, bạn nhận ra mình đang đối mặt với một vị sếp thiếu tính tổ chức một cách toàn diện. Vị sếp đáng kính ấy không hề đưa ra bất kỳ một sự phác thảo cơ bản nào cho công việc của bạn.

    pdf2p bibocumi22 24-12-2012 34 3   Download

  • Trong công sở, sếp là người quyết định tinh thần làm việc cũng như sự thoải mái của nhân viên. Tuy nhiên, không phải sếp nào cũng tốt và tâm lí. Đôi khi, họ còn đẩy nhân viên vào những tình thế khó xử.

    pdf5p khoqua_dai 11-06-2010 258 130   Download

  • Tự bản thân mọi người đều có thể nhận thấy sự khác biệt giữa một nhà quản lý và một lãnh đạo. Các nhà quản lý điều hành bộ máy tổ chức hoạt động một cách trơn tru. Các lãnh đạo lại quyết định xem bộ máy đó hoạt động vì mục đích gì. Quản lý là hình thức, còn lãnh đạo là cốt lõi. Các lãnh đạo khơi dậy hành động, hoạt động của nhóm, niềm tin, và sự sáng tạo với các tầm nhìn của họ cho tương lai.......

    doc3p haithanh 05-03-2009 281 109   Download

  • Phải công nhận lời nói là một khí giới vạn năng. Tạo hóa đã ban tặng nó riêng cho loài người để giao tiếp với nhau dễ dàng và thúc đẩy hành động. Nhờ lời nói, người trong gia đình, cũng như ngoài xã hội, trao đổi quan điểm ý nghĩ của nhau, giãi bày tâm sự với nhau, nhờ đó có sự thông cảm và hòa hợp tâm lý với nhau.

    pdf12p muaythai2 19-09-2011 256 86   Download

  • Khi bạn cần thăng tiến hay đơn giản chỉ là gây ấn tượng với sếp, chúng tôi giới thiệu với các bạn 20 “chiêu” sau đây: 1. Nắm rõ nhiệm vụ Hãy coi mục tiêu của công ty và của sếp là mục tiêu của bạn. Biến những ưu tiên của sếp thành những ưu tiên của bạn. Cố gắng hoàn thành thật tốt các công việc được giao. 2.

    pdf5p maybay_thaboom 02-07-2010 128 46   Download

  • “Cuộc chiến” giành lòng ưu ái của sếp nơi công sở tuy âm thầm nhưng lại vô cùng “ác liệt”. Mỗi nhân viên, dù mới hay cũ, đều mong có tên trong “hàng ngũ” đó. Nhưng nếu nằm trong top 10 kiểu nhân viên sau, e rằng điều bạn muốn chỉ có trong tưởng tượng.

    pdf5p khoqua_dai 11-06-2010 102 30   Download

  • Tham khảo tài liệu 'những quy tắc chủ yếu khi làm sếp', kỹ năng mềm, tâm lý - nghệ thuật sống phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf8p muaythai2 19-09-2011 95 27   Download

  • Phản hồi cho nhân viên là công việc quan trọng và cần thiết đối với người chủ doanh nghiệp. Nhưng trong thực tế nhiều người sếp vẫn chưa đánh giá cao việc này hoặc là chưa biết các phương pháp phản hồi hiệu quả cho nhân viên. Bài viết nêu lên các tác dụng của việc phản hồi đồng thời hướng dẫn cách phản hồi hiệu quả của sếp trong doanh nghiệp.

    doc5p cucai_trang 03-06-2010 88 21   Download

  • Năng lực của bạn là chính nhưng đừng coi thường việc tạo thiện cảm với sếp vì dù sao, sếp cũng là người có quyền cân nhắc, quyết định vị trí công việc phù hợp cho bạn. Hãy nhớ rằng, ai cũng muốn nghe những tin tốt đẹp, nhất là ở vị trí của sếp, những thông tin về công việc tiến triển, trôi chảy luôn làm cho sếp vui vẻ và dễ tính hơn nhiều.

    pdf6p khoqua_dai 11-06-2010 78 19   Download

  • Công sở không hoàn toàn chỉ có những đồng nghiệp xấu đâu, có nhiều đồng nghiệp đáng để ta học hỏi lắm như chị Mai - sếp tôi, và chị Thanh đồng nghiệp của tôi... Bạn Thuỳ Anh thân mến! Bài tâm sự của bạn đã động đến nỗi niềm của rất nhiều người đấy. Đọc bài của bạn ai cũng cảm thấy

    pdf6p abcdef_8 06-07-2011 80 12   Download

  • Đôi khi “người khó chơi” nhất lại chính là người chịu trách nhiệm ký duyệt tiền lương cho bạn. Tất cả chúng ta đều muốn tạo được quan hệ tốt đẹp với sếp nhưng để đạt được điều đó không hề đơn giản. Phương thức đúng đắn để trở thành bạn của sếp là hãy bắt đầu suy nghĩ về sếp như một người bình thường chứ không phải một hình ảnh của quyền chức. Thành thực mà nói, sếp cũng giống bạn ...

    pdf4p abcdef_5 28-06-2011 51 11   Download

  • Quản lý nhân viên thế nào cho thật tốt là bài toán đau đầu của nhiều nhà quản lý. Công việc bận rộn với lịch làm việc, họp hành kín mít, nhưng điều mong muốn của các sếp là dù ở đâu, trong văn phòng hay ngoài công ty, vẫn có thể biết nhân viên mình đang làm việc như thế nào.

    pdf5p khoqua_dai 09-06-2010 61 7   Download

  • Sếp là người quyết định mức lương và sự thăng tiến của bạn, vì thế ai ai cũng muốn lấy lòng Sếp , tuy nhiên điều này không đơn giản tí nào, bởi bạn cần phải biết hành xử như thế nào đúng theo mong đợi của Sếp để không gây tác dụng ngược lại. Những đúc kết từ mong muốn của ban lãnh đạo đối với nhân viên của mình sau đây hy vọng giúp bạn làm hài lòng Sếp.

    pdf4p abcdef_5 28-06-2011 74 10   Download

  • Nhật Bản là một xã hội theo đẳng cấp dọc, vì thế người Nhật không có quan niệm về sự “bình đẳng” giống như các nước khác. Các mối quan hệ ở Nhật theo khuynh hướng người trên và kẻ dưới, người chủ hoặc sếp trong công ty được ví như cha mẹ và nhân viên được xem như con cái trong gia đình. Lòng trung thành đối với cấp trên và công ty được người Nhật đánh giá như một phẩm chất cao quý.

    pdf5p maybay_thaboom 01-07-2010 930 475   Download

  • Sao bạn không thử làm người mạnh dạn? Thực ra, không phải ai cũng có thể mạnh dạn nói giữa đám đông, trước sếp lẫn bạn bè đồng nghiệp. Đa số các cuộc họp chìm đắm trong bầu không khí độc thoại của vài người có vị trí quan trọng. Còn nhân viên thì “im như thóc” hoặc có chăng thì “lí nhí” vài câu phát biểu yếu ớt. Tuy nhiên, sau cuộc họp thì sao? Mọi người bắt đầu bàn tán xôn xao.

    pdf4p 7sac_cauvong 29-06-2010 797 98   Download

  • Dù mới thăng chức quản lý hay làm sếp nhiều năm, bạn đều biết rằng mối quan hệ với cấp dưới đóng vai trò rất quan trọng. Vậy làm thế nào để mối quan hệ đó tiến triển thật tốt đẹp. Dưới đây là một số "mẹo" nhỏ dành cho bạn: Xác định rõ nhiệm vụ của nhân viên: Hiểu sai nhiệm vụ sẽ dẫn đến lãng phí công sức và thời gian của cả hai bên. Vì vậy, hãy xác định rõ trách nhiệm của nhân viên trong bản mô tả công việc ngay khi họ mới nhận việc....

    pdf3p giomuaxuantoi 20-05-2010 146 83   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

Đồng bộ tài khoản