Tâm lý nhảy việc

Xem 1-20 trên 83 kết quả Tâm lý nhảy việc
  • "Nhảy việc" vì bổng lộc? Ý định "nhảy việc" thường tiềm ẩn trong một khoảng thời gian khá dài. Những người nung nấu ý định "nhảy việc" thường không làm hết sức mình, không thực sự hoàn thành nhiệm vụ và cũng không thực sự hứng thú với công việc hiện tại.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 26 5   Download

  • 1. Sẽ ít bị căng thẳng hơn Căng thẳng trong công việc đang ngày càng trở nên phổ biến trong xã hội. Điều tra cho thấy khoảng 60% số người đi làm luôn phải chịu những cơn căng thẳng nặng tới mức không thể kiểm soát được, khoảng 30% còn lại thì căng thẳng ở mức độ nhẹ hơn như những cơn đau đầu kéo dài. Căng thẳng thường xuyên sẽ ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe của bạn.

    pdf2p bibocumi23 26-12-2012 36 4   Download

  • Sáng đến văn phòng đã thấy lù lù lá đơn xin thôi việc của một nhân viên, Hùng, giám đốc chi nhánh một công ty khá lớn ở Hà Nội như muốn phát điên lên. Gần một năm nay, chuyện nhân viên đến rồi đi ở chi nhánh do Hùng làm giám đốc xảy ra liên tục khiến phòng nhân sự và Hùng nhiều lúc cuống hết cả lên vì không biết phải tìm người thay thế đâu cho kịp. Có khi chưa kịp tìm nhân viên thay thế cho vị trí đang bỏ trống thì đã lại có thêm...

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 31 3   Download

  • Lương thấp, công việc không có triển vọng, thời gian làm việc quá dài, nhiệm vụ được giao vượt khả năng hay không đúng với trình độ… là một trong những nguyên nhân dẫn đến quyết định thôi việc. Do áp lực công việc quá lớn ảnh hưởng đến sức khỏe và tâm lý... (Ảnh minh hoạ) Dưới đây là 8 nguyên nhân thường gặp ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định đi hay ở lại nơi làm cũ của bạn.

    pdf4p tkhoahuongduong 03-09-2010 142 25   Download

  • Đầu tiên phải xác định động cơ “nhảy việc” của bạn là gì và có cần thiết hay không? Động cơ nhảy việc của mọi người thường bắt nguồn từ hai lý do sau: Thứ nhất: Nhảy việc bị động. Những đối tượng này thường không thỏa mãn với công việc hiện tại của mình, cho nên họ luôn có tâm lý: “Không thể không nhảy việc”.

    pdf4p bibocumi23 26-12-2012 48 6   Download

  • Nghỉ việc ở cơ quan này, tìm cơ hội mới cho mình ở một cơ quan khác không phải lúc nào cũng vì sự "thăng tiến". SV mới ra trường hiếm khi tìm được một nơi làm việc ưng ý, họ luôn phải… xê dịch. Nhảy việc không chỉ là tìm kiếm sự "thăng tiến", nhiều khi muốn yên thân cũng... khó! Thiếu hiểu biết luật lao động, bị "bắt chẹt" hợp đồng Vừa tốt nghiệp ĐH, khoa Báo chí, Q. xin được vào làm tại một công ty truyền thông danh tiếng ở TP.HCM.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 39 5   Download

  • Ngày nay nhân viên NHẢY VIỆC đã không còn là hiện tượng lạ nữa. Nhiều người có thể nhảy việc trên chục lần vì nhiều lý do khác nhau: vì cơ hội làm việc tốt hơn, vì không hợp với sếp, vì mức lương của công ty sau quá hấp dẫn… Đây là thời đại không còn tồn tại những người suốt đời gắn bó với một công ty duy nhất như ông bà hay cha mẹ chúng ta. Thế nhưng, người tìm việc được và mất gì khi nhảy việc?Hãy cùng lắng nghe diễn giả:Trang Hạ chia sẻ về...

    pdf2p donghoadequan 31-07-2013 36 4   Download

  • Nguồn nhân lực sẵn có trong công ty lại đang dần dần suy kiệt động lực làm việc, dẫn tới nguy cơ nhảy việc hoặc giảm hiệu suất làm việc. Làm thế nào để cứu vãn tình trạng này là một trăn trở lớn của các nhà quản trị nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp? Vào một ngày, chủ doanh nghiệp X gọi điện tới văn phòng làm việc của Jane Miller - Giám đốc hãng tư vấn Jane Authenticity - với giọng đầy mong mỏi: "Jane, anh có loại băng video nào đó mà tôi có thể cho các...

    doc17p cucai_trang 03-06-2010 232 123   Download

  • Đánh giá cán bộ là khâu quan trọng đầu tiên của công tác cán bộ, đó là việc làm khó, rất nhạy cảm vì có ảnh hưởng đến tất cả các khâu khác của công tác cán bộ, có ý nghĩa quyết định trong việc phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, khen thưởng.

    ppt34p nguyentattung 10-02-2011 312 96   Download

  • Bạn có thể sắp chuyển việc, sang công ty mới nhưng điều đó không có nghĩa là bạn cư xử thô lỗ với sếp và đồng nghiệp ở công ty hiện tại. Trong vài năm trở lại đây, tìm được một công việc ổn định, như ý không phải là việc dễ dàng. Nhưng khi thị trường việc làm bắt đầu có dấu hiệu phục hồi theo sự phục hồi của nên kinh tế, nhiều người sẵn sàng từ bỏ công việc hiện tại để đi tìm cho mình những cơ hội mới tốt hơn, có khả năng phát triển...

    pdf5p thu_nguyet 24-07-2010 137 53   Download

  • Đã bao giờ bạn cảm thấy bạn không thể tiếp tục làm công việc hiện tại? Việc mỗi buổi sáng đến văn phòng khiến bạn kiệt sức. Và bạn mong muốn làm một việc gì đó thật khác? Không giống như trước đây khi mọi người gắn liền với một công việc gần như cả đời và ngại thay đổi thì ngày này mọi người đắt đầu nhận ra rằng không bao giờ là quá muộn để thay đổi công việc hiện tại. Và thay đổi luôn luôn mang đến những điều tích cực.

    pdf7p thu_nguyet 24-07-2010 61 11   Download

  • Nhảy việc là điều hết sức bình thường khi làm việc nhưng bạn cũng khó tránh khỏi những vấn đề về tâm lý sau khi lựa chọn công việc khác, làm thế nào để thoát khỏi tâm trạng đó: 1. Phân vân, do dự Dù đã nộp đơn thôi việc nhưng bạn vẫn như kẻ mất của. Bạn luôn muốn nhắc điện thoại hỏi xem liệu có thể lấy lại chiếc đơn đó!

    pdf4p abcdef_4 30-05-2011 31 6   Download

  • Sinh viên mới ra trường đang loay hoay trong vòng xoáy "nhảy việc". Ngân mới ra trường được vài tháng, chuyên ngành của cô là kế toán. Nhờ các mối quan hệ quen biết từ thời còn đi làm thêm hồi sinh viên, Ngân nhanh chóng có thông tin về vấn đề tuyển dụng của các công ty lớn, nơi nào cần người và đặc biệt là về lĩnh vực chuyên môn của cô. Và cũng như nhiều bạn bè, Ngân bắt đầu chiến dịch "rải thảm" hồ sơ bất cứ khi nào có thể.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 30 4   Download

  • Chuồn chuồn… tỉnh táo Nhảy việc theo kiểu cảm tính, thích thì làm không thích thì đi, “đứng núi này ham núi nọ” đã trở thành xưa cũ và chỉ dành cho những người thiếu kinh nghiệm. Đối với bộ phận đi làm đã khá nhiều năm, đã khôn ngoan hơn thì nhảy việc là để lựa chọn cho mình con đường có lợi nhất. Minh Hằng, Đội Cấn, Hà Nội vừa chuyển từ một ngân hàng nhà nước sang một ngân hàng thương mại cổ phần nhỏ mới thành lập.

    pdf3p bibocumi23 26-12-2012 28 4   Download

  • Ngày nay trình độ học vấn và các bằng cấp chưa đủ để quyết định trong việc tuyển dụng lao động của nhiều doanh nghiệp và người sử dụng lao động. Họ còn căn cứ vào yếu tố cá nhân như kỹ năng, sự nhạy bén trong sử lý công việc và giao tiếp của mỗi người lao động, các yếu tố này được người ta gọi là “Kỹ năng mềm” hay Soft skills. Vậy soft skills là những cái gì? Nó ngày càng phổ biến trong đời sống văn phòng.

    pdf4p 7sac_cauvong 29-06-2010 333 235   Download

  • Từ xa xưa khi hoạt động xã hội còn đơn giản, quy mô chưa lớn, công việc quản lý được thực hiện trên cơ sở kinh nghiệm với sự linh hoạt, nhạy cảm của người đứng đầu tổ chức: tổ chức săn bắn, thu lượm hoa quả …..

    doc16p vdt701 07-03-2013 272 95   Download

  • Lựa đúng thời điểm để ra quyết định. Ngày nay, người ta không xây dựng chiến lược như trước đây bởi các chiến lược tốt nhất sẽ bị coi là không thích đáng nếu việc xác định mất quá nhiều thời gian, nhất là trong các lĩnh vực mà kỹ thuật và sự cạnh tranh đạt tốc độ phát triển nhanh như ngày nay. Nhưng làm sao để có được cách lựa chọn nhanh nhạy và thực sự tranh thủ được thời gian? Điều này tuỳ thuộc vào trình độ của các nhà quản lý.

    pdf5p baby_bu 07-07-2010 225 67   Download

  • Hầu hết các doanh nghiệp đầu tư tâm huyết cũng như kinh phí để chiêu mộ đội ngũ nhân lực chất lượng cao với kì vọng họ sẽ chung tay góp sức lâu dài cùng công ty. Nhưng điều tra thực tế cho thấy các kết luận đáng thất vọng về số lượng và tốc độ người nhảy việc, về thái độ lao động…. Loại trừ những vấn đề từ phía người lao động, lãnh đạo có thể làm gì để khắc phục tình trạng này?...

    doc18p cucai_trang 03-06-2010 109 34   Download

  • Ở nơi làm việc, chúng ta có thể sẽ gặp phải nhiều dạng người làm mình phiền lòng: người nhiều chuyện, người làm việc lề mề, những kẻ nịnh bợ… và đặc biệt là những người có thái độ tiêu cực. Người có thái độ tiêu cực ghét mọi thứ, từ công việc tiến hành quá chậm chạp, cuộc họp dài lê thê đến đồng nghiệp thiếu nhạy bén. Gần như tất cả những lời người này nói ra đều nhuốm mùi mỉa mai.

    pdf6p maybay_thaboom 01-07-2010 91 29   Download

  • Tuổi mới lớn tâm hồn vô cùng nhạy cảm nhưng cũng bồng bột, sốc nổi nên đôi khi chỉ một lời nói, một hành động cũng khiến các em bị kích động, dẫn đến những việc làm ngỗ ngược, sai trái bột phát, nhất thời.

    pdf5p lexus450 15-07-2010 71 16   Download

Đồng bộ tài khoản