Thiếu hụt nhân viên

Xem 1-20 trên 70 kết quả Thiếu hụt nhân viên
  • Thâu giữ nhân tài đã trở thành loại vũ khí thượng thặng trong cuộc chiến tranh giành nhân tài. Trong thế giới đầy cạnh tranh như hiện nay, những tổ chức có nhân viên được đặt vào đúng vị trí, đúng thời điểm sẽ đạt thành công lớn. Những tổ chức này quan tâm đến tình trạng hiện thời của họ, dự đoán được sự thiếu hụt nhân tài và tiến hành những bước cần thiết để khắc phục điều đó....

    pdf2p huyenndn 06-09-2012 44 14   Download

  • Mọi nền kinh tế trên thế giới đều phải trải qua các quy luật phát triển của nền kinh tế. Nền kinh tế tăng trưởng rồi lại suy thoái .Điều này tạo nên 1 sự thay đổi lớn về nhân sự trong mỗi doanh nghiệp. Sự thiếu hụt nhân sự trình độ cao làm họ phải đâu đầu họ tuyển mộ và giành giật lẫn nhau.Họ tạo những điều kiện để các nhân viên này có cuộc sống như 1 cậu ấm .

    doc11p farewellch3cooh 12-04-2010 167 53   Download

  • SỔ TAY NHÂN VIÊN NỘI DUNG CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU Lời nói đầu của Giám đốc Mục tiêu lâu dài Vài nét sơ lược về Công ty Văn hóa công ty CHƯƠNG II: CÁC QUI ĐỊNH TRONG CÔNG TY 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. Tác phong và trang phục Ra vào Công ty Thẻ nhân viên & thẻ bấm giờ Phạm vi đi lại Hút thuốc lá Phương tiện thông báo Sử dụng Căn tin Sử dụng điện thoại Cập nhật thông tin cá nhân An toàn lao động...

    pdf33p meoheo6 14-04-2011 421 196   Download

  • Các doanh nghiệp ngày nay đang phải đối mặt với những thách thức lớn hơn trong việc tìm kiếm nhân viên có kỹ năng, xây dựng một tập thể lao động trẻ hơn với các thái độ thích hợp hơn về công việc, và khắc phục một số lượng lớn lao động cao tuổi hướng tới quãng thời gian hưu trí.

    pdf7p muadongamap222 07-05-2010 233 154   Download

  • Tuyển mộ nhân viên là một chức năng thuộc nhóm chức năng thu hút lao động trong công tác quản trị nhân sự. Sau khi hoạch định nguồn nhân lực cần có trong một giai đoạn nhất định của tổ chức, nhà quản trị nhân định rằng tổ chức xuất hiện tình trạng thiếu nguồn cung nhân lực, hay nói khác đi là cầu về nhân lực cao hơn cung về nhân lực trong giai đoạn đã xác định trên.

    pdf7p bacsiquaidi123 19-07-2010 280 134   Download

  • Khi mới thành lập doanh nghiệp, bạn cần những những nhân viên vừa lành nghề vừa chịu khó hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp trẻ. Bài viết này hướng dẫn bạn tìm người tài ở đâu, dấu hiệu nào chứng tỏ họ tài, và cách mời gọi họ về công ty. Người tài là vô giá, và những người giới thiệu họ cũng vậy. Đó là suy nghĩ xương sống đằng sau quyết định của công ty Meebo thưởng 5.000 USD cho ai giới thiệu được ứng cử viên triển vọng cho công ty.

    pdf7p downy_quyenru 07-01-2011 159 60   Download

  • Nhân sự cao cấp đang trở thành một trong những yếu tố sống còn đối với sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Thế nhưng, lại có một thực tế rằng, các doanh nghiệp vẫn thường “kêu cứu” vì tình trạng thiếu hụt nhân sự cao cấp. Vậy nhân sự cao cấp là gì? Những ai được gọi là nhân sự cao cấp và họ cần có những phẩm chất gì.

    pdf5p daukho51 16-01-2011 43 9   Download

  • Bạn là sinh viên mới ra trường, bạn chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bạn cần thiết kế cv của mình chuẩn, đơn giản và tinh tế. Sau đây, chúng tôi xin giới thiệu đến các bạn một số Mẫu cv dành cho nhân viên kế toán ít kinh nghiệm đã gây nhiều thiện cảm đối với nhà tuyển dụng ngay vòng tuyển hồ sơ. Hy vọng những mẫu cv này có thể giúp bạn thêm ý tưởng cho việc viết cv xin việc của mình thành công.

    doc20p toiyeuvietnam_s2 19-09-2014 367 121   Download

  • “Thuật xử thế” là một trong bốn kỹ năng quan trọng mà người lãnh đạo tài giỏi cần phải có, thuật xử thế sẽ mang lại cho bạn đầy đủ kỹ năng để quản lý nhân viên, đối nhân xử thế, mở rộng mạng mối quan hệ.

    pdf160p cobetocxul10 08-07-2015 112 78   Download

  • Tìm ra tài năng tiềm ẩn của nhân viên Không thiếu gì lời khuyên về việc làm thế nào để tìm được và thu hút người tốt nhất làm việc cho bạn. Hoặc thậm chí về việc làm thế nào để tự tìm trong chính tổ chức của bạn những người làm việc hiệu quả nhất ở mọi cấp bậc. Kinh nghiệm của tôi trong nhiều lĩnh vực, giám sát và các vị trí khác đã dạy cho tôi biết rằng điều đó quan trọng như chính sự nỗ lực vậy.

    pdf2p ko_can_nick 25-08-2010 67 21   Download

  • Trong quá khứ, các doanh nghiệp luôn tin rằng một nhà lãnh đạo giỏi sẽ giúp tình hình kinh doanh của công ty tiến triển thuận lợi. Lý thuyết này đúng trong nhiều trường hợp. Thế nhưng DN có thể đứng trước khó khăn khi tuyển dụng các ứng viên thiếu hụt kĩ năng quản lý và tầm nhìn chiến lược.

    pdf5p hongnhung_4 23-02-2011 71 17   Download

  • Các hội chợ việc làm thường thu hút đông lao động trẻ tìm việc, nhưng rất ít người được tuyển dụng do không đáp ứng yêu cầu DN. Thiếu kiến thức, yếu kỹ năng, thiếu tự tin hoặc tự tin thái quá, ứng xử ngớ ngẩn, vụng về, mơ hồ mục tiêu nghề nghiệp...

    pdf3p bibocumi11 26-10-2012 67 12   Download

  • Nối tiếp nội dung của phần 1 cuốn sách "Quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bưu chính viễn thông", phần 2 giới thiệu tới người đọc các nội dung: Hành vi tổ chức và quản trị nhóm trong doanh nghiệp, thiết kế và phân tích công việc, tìm kiếm thu hút và tuyển dụng nhân viên, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, tổ chức lao động trong doanh nghiệp bưu chính viễn thông,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

    pdf100p doinhugiobay_00 03-11-2015 20 8   Download

  • Rụng tóc: nhiều nguyên nhân, một cơ chế .Rụng tóc là căn bệnh phổ biến của cuộc sống ngày nay với nhiều nguyên nhân: dầu gội, stress, thiếu hụt dinh dưỡng, ô nhiễm môi trường… Thông thường, tóc chỉ rụng tạm thời. Nhưng nếu rụng tóc kéo dài và việc rụng tóc lại gây ra stress nặng thì tóc có thể rụng vĩnh viễn.

    pdf4p lulaula 25-10-2012 20 2   Download

  • Các doanh nghiệp ngày nay đang phải đối mặt với những thách thức lớn hơn trong việc tìm kiếm nhân viên có kỹ năng, xây dựng một tập thể lao động trẻ hơn với các thái độ thích hợp hơn về công việc, và khắc phục một số lượng lớn lao động cao tuổi hướng tới quãng thời gian hưu trí.

    pdf10p loveloveabc 16-08-2011 183 102   Download

  • Cùng với sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam trong những năm gần đây, nhu cầu về nguồn nhân lực cũng ngày càng gia tăng. Doanh nghiệp ngày càng chú trọng hơn vấn đề xây dựng nguồn nhân lực, nhất là tuyển chọn đúng người cho công ty mình. Tuy nhiên, đã chọn được đúng người mình cần là chưa đủ, doanh nghiệp còn phải biết cách giữ chân nhân viên của mình nhất là những nhân viên nòng cốt, giữ vai trò chủ chốt trong công ty.

    pdf138p bidao13 19-07-2012 232 91   Download

  • Nguyên nhân gây ra tình trạng lạm phát chủ yếu do Chính phủ đã in tiền ra chi tiêu để bù đắp vào phần thiếu hụt của Ngân sách, và/hoặc do Chính phủ in tiền cho các tổ chức kinh tế khác vay để đầu tư sản xuất, xây dựng cơ bản,… nhưng Chính phủ không có được vật đối chứng để đảm bảo giá trị giá trị đồng tiền. Xã hội bán hàng hóa cho Chính phủ và thu được tiền nhưng xã hội lại không có hàng hóa khác để mua, do Chính phủ không có được vật...

    pdf22p hadoc3012 06-11-2012 101 55   Download

  • Khi đối mặt với sự thiếu hụt nguồn nhân lực cấp trung và cấp cao, các doanh nghiệp thường gặp phải nhiều khó khăn trong việc lựa chọn giữa phương pháp tuyển dụng nội bộ và phương pháp tuyển dụng từ bên ngoài. Chính bởi vì vai trò của những vị trí trên là hết sức quan trọng nên tổ chức cần những ứng viên không những giỏi về chuyên môn, am hiểu văn hoá công ty mà còn phải… thật trung thành.

    pdf4p chocobyebye 12-07-2010 118 40   Download

  • Sự thiếu hụt kỹ năng xảy ra ở hai dạng: tỉ lệ thay đổi việc làm cao hơn và chi phí tiền lương cũng cao hơn. Mức tiền lương giành cho nhân viên cao cấp ở nhiều nước châu Á đã vượt qua mức lương của nhân viên ngang cấp ở phần lớn châu Âu.

    pdf7p ziwan 10-03-2009 109 31   Download

  • Nhân sự cao cấp đang trở thành một trong những yếu tố sống còn đối với sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Thế nhưng, lại có một thực tế rằng, các doanh nghiệp vẫn thường “kêu cứu” vì tình trạng thiếu hụt nhân sự cao cấp. Vậy nhân sự cao cấp là gì? Những ai được gọi là nhân sự cao cấp và họ cần có những phẩm chất gì.

    pdf3p bunrieu 14-07-2010 82 31   Download

Đồng bộ tài khoản