Tiếp nhận viện trợ

Xem 1-20 trên 767 kết quả Tiếp nhận viện trợ
  • rình tự thực hiện: + Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ Hồ sơ gửi đến Bộ Tài chính (Cục Quản lý nợ và Tài chính đối ngoại) trực tiếp hoặc theo đường bưu điện + Bước 2: Kiểm tra hồ sơ Bộ Tài chính kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ + Bước 3: Xác nhận khoản viện trợ Sau khi kiểm tra bộ hồ sơ đã đầy đủ,. Bộ Tài chính (Cục Quản lý nợ và Tài chính đối ngoại) ký xác nhận viện trợ. ...

    doc6p batrinh 19-08-2009 151 17   Download

  • Trình tự thực hiện: + Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ Hồ sơ gửi đến Bộ Tài chính (Cục Quản lý nợ và Tài chính đối ngoại) trực tiếp hoặc theo đường bưu điện. + Bước 2: Kiểm tra hồ sơ Bộ Tài chính kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ + Bước 3: Xác nhận khoản viện trợ Sau khi kiểm tra bộ hồ sơ đã đầy đủ, Bộ Tài chính (Cục Quản lý nợ và Tài chính đối ngoại) ký xác nhận viện trợ. ...

    doc6p batrinh 19-08-2009 108 10   Download

  • Trình tự thực hiện: + Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ Các cơ quan, đơn vị tiếp nhận viện trợ gửi hồ sơ, văn kiện dự án đề nghị phê duyệt tiếp nhận dự án, khoản viện trợ đến các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND tỉnh, thành phố. + Bước 2: Kiểm tra hồ sơ, văn kiện dự án và ra quyết định phê duyệt Sau khi nhận đủ hồ sơ, văn kiện dự án, khoản viện trợ phi dự...

    doc2p batrinh 19-08-2009 77 5   Download

  • Công văn 8608/BTC/TCHQ của Bộ Tài chính về việc tiếp nhận viện trợ phí chính phủ

    pdf1p sontinh 18-08-2009 21 2   Download

  • Sau tết, các nhân viên làm việc khá mệt mỏi và kém hiệu quả. Làm thế nào để khích lệ tinh thần nhân viên để họ làm việc hăng hái và nhiệt tình trở lại? Sau đây là một số bí quyết giúp khích lệ tinh thần cho nhân viên.

    pdf7p demnammopho123 26-06-2013 27 5   Download

  • Phương pháp đánh giá nhân viên Khi bạn đã biết cách thúc đẩy nhân viên làm việc thì bạn cũng cần phải biết quản lý quá trình làm việc của họ. Các nhân viên đóng vai trò lớn nhất trong các hoạt động của bạn. Quản lý nhân viên một cách hiệu quả sẽ mang lại cho nhà quản lý vô số ích lợi. Thông thường, quy trình đánh giá nhân viên kéo dài từ 6 tháng tới 1 năm. Nên đánh giá công việc với hai mục đích cơ bản là đưa ra nhận xét và ước lượng công việc.

    pdf6p traitimmuathu241 13-05-2010 715 378   Download

  • "Tiếng Anh đàm thoại dành cho nhân viên văn phòng" cung cấp vốn từ vựng cũng như các câu đàm thoại dân văn phòng thường sử dụng, giúp hỗ trợ phát triển thêm vốn tiếng Anh cho bản thân được hoàn thiện và biết cách sử dụng được hiệu quả hơn trong giao tiếp văn phòng.

    pdf276p ngothibichhien92 27-02-2014 914 372   Download

  • Từ vị trí nhân viên tới chiếc ghế “sếp” 9 trong số 10 nhà quản lý trước khi trở thành “sếp” đã từng làm nhân viên trong một thời gian dài. Với họ, có lẽ quãng thời gian khó khăn nhất đó là thời kỳ quá độ từ vị trí nhân viên sang vị trí “sếp” đầy quyền lực nhưng cũng hoàn toàn mới lạ. Chắn chắn các nhà quản lý tương lai sẽ cần tới một vài chiến lược để dễ dàng vượt qua thời kỳ này.

    pdf5p muadongamap222 29-04-2010 504 262   Download

  • Ebook Làm thế nào để trở thành nhân viên tiếp thị xuất sắc có kết cấu gồm 5 phần. Nội dung cuốn sách trình bày những kỹ năng cơ bản về tiếp thị, mô hình tiếp thị sản phẩm, kỹ xảo thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm, quản lý việc đào tạo bồi dưỡng nhân viên tiếp thị và kế hoạch tự phát triển.

    pdf266p rose_12 06-12-2012 390 242   Download

  • Sức ép cạnh tranh trên thương trường đang gia tăng, khi ngày càng có nhiều công ty kinh doanh các loại hình sản phẩm/dịch vụ trên cùng một lĩnh vực. Việc thị trường không được mở rộng, trong khi số lượng đối thủ cạnh tranh mỗi lúc một đông thêm đã khiến công việc kinh doanh trở nên khó khăn hơn.

    pdf4p bumbumbum 23-05-2010 410 207   Download

  • Tuyển mộ nhân viên là một chức năng thuộc nhóm chức năng thu hút lao động trong công tác quản trị nhân sự. Sau khi hoạch định nguồn nhân lực cần có trong một giai đoạn nhất định của tổ chức, nhà quản trị nhân định rằng tổ chức xuất hiện tình trạng thiếu nguồn cung nhân lực, hay nói khác đi là cầu về nhân lực cao hơn cung về nhân lực trong giai đoạn đã xác định trên.

    pdf7p bacsiquaidi123 19-07-2010 286 135   Download

  • Trình tự thực hiện: + Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ Tổ chức được phép sử dụng vốn vay, vốn viện trợ nước ngoài nộp bộ hồ sơ cho Bộ Tài chính (Cục Quản lý nợ và Tài chính đối ngoại) và cơ quan cho vay lại (là các ngân hàng và tổ chức tín dụng) để xem xét chấp thuận. + Bước 2: Thẩm định hồ sơ Trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ các tài liệu hợp lệ nói trên Cơ quan cho vay lại tiến hành thẩm định lại phương án tài chính của dự án,...

    doc3p batrinh 19-08-2009 666 130   Download

  • Bạn đã trả lương hợp lý cho nhân viên? Mỗi công ty có những hình thức trả lương riêng (Sony thường sử dụng hình thức trả lương theo giờ, trong khi đó IKEA lại ưa thích trả lương theo sản phẩm,…). Việc lựa chọn hình thức trả lương tối ưu rất quan trọng, vì nó kích thích năng lực làm việc, tạo ra bầu không khí cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên trong công ty.

    pdf6p muadongamap222 11-05-2010 200 97   Download

  • Làm quản lý, bạn sẽ không thể tránh phải đối diện với những kêu ca, phàn nàn của nhân viên cấp dưới. Nhưng không phải lúc nào bạn cũng có thể chiều lòng được tất cả mọi người. Và đó là cơ hội để bạn thể hiện khả năng quản lý chuyên nghiệp của mình. Tại một vài thời điểm nào đó trong sự nghiệp, với vai trò như một người quản lý, bạn sẽ phải đối phó với các khiếu nại được gửi trực tiếp đến bạn.

    pdf4p khoqua_dai 08-06-2010 173 88   Download

  • Bạn đã bao giờ nghĩ rằng đã đến lúc không cần phải tuyển thêm nhân viên mới nữa mà hãy để khách hàng tự phục vụ, biến họ trở thành những “nhân viên làm việc không công” cho bạn? Với sự hỗ trợ đắc lực của công nghệ hiện đại, nhiều công ty ngày nay đã áp dụng thành công phương thức kinh doanh này. .Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay có không ít công ty phát triển nhanh nhưng không bền vững.

    pdf6p barbie87 01-02-2010 134 55   Download

  • Các nhân viên thông minh đang ngày một nhận diện rõ ràng hơn tầm quan trọng của sự cân bằng tại môi trường làm việc với yếu tố thư giãn và vui vẻ. Đối với họ, chuyện lương bổng nhiều khi chưa hẳn là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân và gắn bó lâu dài với công ty. Khi mà các nhân viên sử dụng email, tin nhắn, công cụ trò chuyện trực tuyến (chát) hay các diễn đàn dành cho những cuộc giao tiếp không chính thức, các phòng nghỉ giải lao, phòng ăn và nhà bếp...

    pdf6p muadongamap222 07-05-2010 142 52   Download

  • Tham khảo tài liệu 'làm thế nào để trờ thành nhân viên tiếp thị xuất sắc part 2', kinh doanh - tiếp thị, tiếp thị - bán hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf27p iiduongii4 15-04-2011 129 51   Download

  • Nhiều năm qua, châm ngôn “Đừng bao giờ đặt câu hỏi mà bạn không biết câu trả lời” đã trở nên nổi tiếng qua các bộ phim, các cuốn sách văn học và những những nhân chứng thực sống động. Nhưng có lẽ nó được phác hoạ rõ nét nhất trong bộ phim The Verdict nổi tiếng của Hollywood.

    pdf6p gacondilonton 23-04-2010 125 39   Download

  • Tham khảo tài liệu 'làm thế nào để trờ thành nhân viên tiếp thị xuất sắc part 3', kinh doanh - tiếp thị, tiếp thị - bán hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf27p iiduongii4 15-04-2011 92 39   Download

  • Tham khảo tài liệu 'làm thế nào để trờ thành nhân viên tiếp thị xuất sắc part 4', kinh doanh - tiếp thị, tiếp thị - bán hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf27p iiduongii4 15-04-2011 102 39   Download

Đồng bộ tài khoản