Tổ chức quán triệt

Xem 1-20 trên 237 kết quả Tổ chức quán triệt
  • Văn hóa tổ chức là gì? Là mẫu cơ bản về những giá trị và những giả định được chia sẻ trong một tổ chức, chi phối cách nhân viên trong tổ chức nghĩ và hành động đối với những vấn đề và những cơ hội. Những biểu trưng văn hóa tổ chức quan sát được Stories/legends (câu chuyện/giai thoại) Rituals/ceremonies (Nghi lễ).

    pdf13p canon_12 31-03-2014 88 18   Download

  • Bài thu hoạch về kết quả, học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng được thực hiện nhằm nêu lên đề xuất, kiến nghị những giải pháp có hiệu quả để tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng trong thời gian tới.

    doc3p tranthikimloan1977 11-07-2016 9675 1300   Download

  • Quản trị nhân sự là một lĩnh vực ngày càng quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh để nâng cao khả năng cạnh tranh của công ty. Nó bao gồm những vấn đề như tâm lý, sinh lý, triết học, đạo đức ... Tuy nhiên nó lại là một vấn đế bức thiết đối với mỗi doanh nghiệp trong cơ chế thị trường hiện nay. Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển, phải đặt yếu tố nguồn nhân lực lên hàng đầu, bởi vì tài nguyên con người là vô cùng quý giá.

    pdf32p trungtri 25-07-2009 2151 1069   Download

  • 5 nguyên tắc vàng cho kế hoạch thay đổi tổ chức Khi doanh nghiệp đang trong tình trạng xuống dốc hoặc muốn đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng, thì cải tổ cơ cấu hiện hành là điều không thể tránh khỏi. Bên cạnh đó, việc cải tổ còn có tác dụng giúp cho bộ máy điều hành và các nhân viên hoạt động khoa học, hiệu quả hơn. Tuy nhiên, không phải CEO nào cũng sẵn có sáng kiến để tiến hành thành công một cuộc cải cách triệt để.

    pdf5p thandongdatviet2010 21-01-2010 184 123   Download

  • Định nghĩa Có nhiều định nghĩa khác nhau về "Tổ chức", một định nghĩa có ý nghĩa triết học sâu sắc: "Tổ chức, nói rộng, là cơ cấu tồn tại của sự vật. Sự vật không thể tồn tại mà không có một hình thức liên kết nhất định các yếu tố thuộc nội dung.Tổ chức vì vậy là thuộc tính của bản thân sự các sự vật. Định nghĩa này bao quát cả phần tự nhiên và xã hội loài người

    pdf35p kimku11 06-10-2011 140 34   Download

  • Trong nghiên cứu được quán triệt từ quan điểm duy vật, nó đòi hỏi xuất phát của nghiên cứu phải từ hiện thực khách quan, từ thực tiển của đời sống kinh tế xã hội. Những người biên soạn tập sách cũng đã tuân theo quy luật này.

    pdf11p nhuchau01 08-11-2010 110 29   Download

  • Báo cáo Kết quả xây dựng khu dân cư đạt tiêu chuẩn an toàn về an ninh trật tự năm 2013 trình bày về tổ chức quán triệt Thông tư số 23/2012/TT - BCA; kết quả xây dựng khu dân cư đạt tiêu chuẩn an toàn về an ninh trật tự năm 2013. Mời các bạn tham khảo.

    doc3p huynhhaopy 10-03-2015 140 23   Download

  • Bài giảng "Lý luận và nghiệp vụ công tác Đảng - Bài 2: Tập trung dân chủ nguyên tắc tổ chức cơ bản của Đảng" cung cấp cho người học các kiến thức: Một số vấn đề cơ bản về nguyên tắc tập trung dân chủ, quán triệt, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng. Mời các bạn cùng tham khảo.

    ppt28p doinhugiobay_05 01-12-2015 31 11   Download

  • Tham khảo nội dung bài viết "Quán triệt Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 của Trung ương Đảng: Nhiệm vụ của chúng ta trên trận địa tư tưởng" dưới đây để nắm bắt được chức năng và nhiệm vụ tư tưởng của khoa học xã hội về mặt nhận thức, mặt phê phán, mặt tổ chức,...

    pdf17p thuythuy1702 09-04-2016 6 2   Download

  • Chương 1 trình bày tổng quan về quản trị hành vi tổ chức. Sau khi học xong chương này người học có thể: Nắm được khái niệm về quản trị hành vi tổ chức và mối quan hệ của môn học QTHVTC với các môn khoa học khác, hiểu rõ các chức năng và đối tượng của quản trị hành vi tổ chức, nhận thức được tầm quan trọng và thách thức của quản trị hành vi trong tổ chức.

    pdf7p nhanmotchut_1 04-10-2016 0 0   Download

  • Chương 2 - Cơ sở của hành vi cá nhân. Sau khi học xong chương này chúng ta có thể trả lời cho một số câu hỏi như: Tại sao người ta lại suy nghĩ và hành động như thế này mà không suy nghĩ và hành động như thế khác? Yếu tố nào ảnh hưởng đến hành vi của một cá nhân? Liệu có thể thay đổi hành vi của một cá nhân trong tổ chức hay không? Thay đổi bằng cách nào? Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf9p nhanmotchut_1 04-10-2016 0 0   Download

  • Chương 3 - Tạo động lực cá nhân trong tổ chức. Những nội dung chính trong chương này gồm có: Khái niệm động lực và tạo động lực, quá trình cơ bản về tạo động lực, các học thuyết về tạo động lực cho người lao động, ứng dụng các học thuyết tạo động lực đưa ra được các biện pháp để khuyến khích người lao động.

    pdf5p nhanmotchut_1 04-10-2016 0 0   Download

  • Chương 7 - Giao tiếp trong tổ chức. Sau khi học xong chương này người học có thể: Hiểu rõ về giao tiếp và chức năng của giao tiếp; mô tả được quá trình giao tiếp, hướng, mạng lưới và các hình thức giao tiếp chủ yếu; nắm được các yếu tố cản trở quá trình giao tiếp và hiểu rõ nguyên tắc khi giao tiếp giữa các cá nhân có nèn văn hóa khác nhau;... Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf9p nhanmotchut_1 04-10-2016 0 0   Download

  • Chương 8 - Văn hóa trong tổ chức. Trong chương này người học có thể nắm vững khái niệm văn hóa tổ chức, các đặc trưng chung hình thành văn hóa tổ chức, phân tích những ảnh hưởng tích cực và tiêu cực của văn hóa tới hành vi nhân viên của tổ chức, nắm được các nhân tố duy trì sự tồn tại của văn hóa tổ chức, văn hóa tổ chức được lan truyền như thế nào? Sự thay đổi, kiểm soát văn hóa của tổ chức.

    pdf6p nhanmotchut_1 04-10-2016 3 0   Download

  • Lịch sử dân tộc Việt Nam từ khi có Đảng lãnh đạo đã giành được những thắng lợi, những thành tựu của cách mạng luôn gắn liền với quá trình vận dụng sáng tạo trong hoàn cảnh cụ thể của thời đại, trên cơ sở thực tiễn Việt Nam. Những đóng góp, bổ sung và phát triển cũng như sự vận dụng sáng tạo, những quy luật của học thuyết Mác - Lênin vào quá trình phát triển nền kinh tế đất nước.

    doc23p lamvulinh 21-12-2009 405 183   Download

  • Khái niệm về cấu trúc xã hội: Cấu trúc xã hội là sự sắp xếp, mối quan hệ và cơ chế vận hành của các bộ phận, các yếu tố trong một hình thái kinh tế - xã hội nhất định, trong đó phương thức sản xuất là cơ sở, là nền tảng của cấu trúc. Trong lịch sử đã xuất hiện hai loại cấu trúc: cấu trúc xã hội phi giai cấp và cấu trúc xã hội có giai cấp.

    doc8p taonemay108 11-12-2010 856 147   Download

  • Kaizen là cách tiếp cận mang tính triết lý và có hệ thống, được Nhật Bản phát triển sau chiến tranh thế giới thứ 2. Trong tiếng Nhật, Kaizen được ghép từ “Kai”-“thay đổi” hay “làm cho đúng” và “zen” – “tốt”, nghĩa là “cải tiến liên tục. Kaizen là triết lý kinh tế Nhật nổi tiếng đã được ứng dụng đặc biệt thành công trong cả doanh nghiệp vừa và nhỏ trên tất cả các lĩnh vực ở phương Tây.

    doc46p phambadonght 30-12-2012 241 105   Download

  • Mục đích: Nắm vững vấn đề giai cấp, Nhà nước, củng cố quan điểm biện chứng lịch sử. Yêu cầu: Định nghĩa giai cấp, đấu tranh giai cấp của Lênin. Nguồn gốc bản chất Nhà nước. Vấn đề dân tộc và gia đình.

    doc3p taonemay108 11-12-2010 268 63   Download

  • Bạn đang cầm trên tay quyển sách đã được dịch ra 15 thứ tiếng và bán ra hơn 200.000 bản trong thời gian gần đây của hai tác giả Adrian Gostick và Chester Elton, những người đã và đang là những nhà quản lý và tư vấn thành công tại Mỹ nhờ triết lý quản trị đang trở thành thương hiệu độc quyền của họ: “Bí quyết củ cà-rốt”. Cà-rốt, loại rau củ hầu như không thể thiếu trong bữa ăn của các gia đình Âu – Mỹ.

    pdf121p bachbt92 05-09-2012 121 61   Download

  • Năm học 2008 - 2009 là năm học đầu tiên triển khai thực hiện Chỉ thị số 55/2008/CT-BGDĐT ngày 30/9/2008 của Bộ trưởng Bộ GDĐT về tăng cường giảng dạy, đào tạo và ứng dụng CNTT trong ngành giáo dục giai đoạn 2008 - 2012. Năm học 2008 - 2009 được chọn là “Năm học đẩy mạnh ứng dụng CNTT, đổi mới quản lý tài chính và xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”.

    pdf8p ngoctuyen 17-06-2009 293 55   Download

Đồng bộ tài khoản