Trả lương làm thêm giờ

Xem 1-20 trên 28 kết quả Trả lương làm thêm giờ
  • Ích lợi dành cho người nghiện việc Công việc nào cũng đòi hỏi phải có sự đầu tư thời gian và công sức. Nếu chịu khó "rót vốn", bạn sẽ gặt hái nhiều điều lợi ích cho đường tiến thân của mình. Được đánh giá cao: Nếu là nhân viên mới, thường xuyên ở lại làm thêm giờ giúp bạn dễ lọt vào mắt xanh của sếp hơn. Sự nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm của bạn sẽ được cấp trên ghi nhận.

    pdf3p bibocumi11 26-10-2012 42 5   Download

  • Công văn 2697/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ

    pdf1p dangngoclan 19-08-2009 55 4   Download

  • Công văn 2695/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ

    pdf1p dangngoclan 19-08-2009 44 3   Download

  • Thông tư liên tịch hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức

    doc5p ducmanhnguyen 17-06-2010 588 67   Download

  • Thông tư 18/LĐTBXH-TT của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn chế độ trả lương làm thêm giờ và phụ cấp làm đêm

    doc3p vanson 19-08-2009 457 36   Download

  • Công văn 456/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn trả lương làm thêm giờ

    doc1p vanson 19-08-2009 101 4   Download

  • Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải.trả cho người lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ ra.

    ppt13p vuhang0902 17-03-2014 23 4   Download

  • Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người.lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp.lương và các khoản bổ sung khác.

    doc10p vuhang0902 17-03-2014 25 1   Download

  • 1. Người lao động từ chối làm thêm giờ và cách trả lương làm thêm giờ của doanh nghiệp là đúng hay sai? Tại sao? (4 điểm) ; 2. Tranh chấp lao động nói trên là tranh chấp về quyền hay lợi ích? cơ quan có thẩm quyền giải quyết? (3 điểm)

    doc11p pimhand 24-09-2011 202 98   Download

  • Thông tư số 18-LĐTBXH về chế độ trả lương làm thêm giờ và phụ cấp làm đêm do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành

    pdf2p lawgtvt10 26-11-2009 75 7   Download

  • Tài liệu tham khảo và hướng dẫn thủ tục hành chính tỉnh Bình Dương thuộc Lĩnh vực thống kê: Lao động, tiền lương, tiền công Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Cách thức thực hiện: Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: 15 ngày làm việc Đối tượng thực hiện: Tổ chức TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết quả của việc thực hiện TTHC: Văn b...

    pdf4p oo_caito 27-12-2010 31 2   Download

  • Giấy báo làm việc ngoài giờ : (mẫu số :C05-H) Là chứng từ xác nhận hồ sơ giờ công , đơn giá và số tiền làm thêm được hưởng của từng công việc và là cơ sở để tính trả lương cho người lao động . Phiếu này có thể lập cho từng cá nhân, theo từng công việc của một đợt công tác hoặc có thể lập cho cả tổ. Phiếu này do người báo làm thêm giờ và chuyển cho người có trách nhiệm kiểm tra, ký duyệt chấp nhận số giờ làm thêm và đồng ý thanh...

    pdf8p lavie8 28-07-2011 69 14   Download

  • Nhiều người khi đến công sở chỉ biết đắm chìm vào công việc nhưng thu nhập hầu như vẫn "dẫm chân tại chỗ". Họ không được trả một mức lương xứng đáng chưa kể đến tiền thưởng hay những khoản tiền làm ngoài giờ. Thông thường, bạn sẽ cảm thấy thất vọng thậm chí có chút chán nản khi thu nhập không tương xứng với công sức bỏ ra nhưng bạn vẫn chấp nhận làm thêm một thời gian nữa với hy vọng công ty sẽ trả lương xứng đáng. ...

    pdf6p hongnhung_0 07-12-2010 64 13   Download

  • Tháng 5/2007, Doanh nghiệp M và tập thể lao động lý thoả ước lao động tập thể với thời hạn 2 năm. Điều khoản về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi có ghi: “Khi có nhu cầu, doanh nghiệp có quyền huy động người lao động làm thêm giờ. Trong thời giam làm thêm giờ, người lao động chỉ được trả lương thêm giờ nếu đã làm việc đủ thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định”.

    doc1p pimhand 24-09-2011 386 178   Download

  • Biết cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn là cách để bạn ghi điểm. Một câu hỏi hay có giá trị hơn nhiều một câu trả lời đúng. “Ông/bà mong muốn nhân viên của mình là người như thế nào?” Nếu mong muốn về một nhân viên kiểu mẫu của họ là người luôn sẵn sàng làm thêm giờ, không đòi hỏi tăng lương; bạn nên hiểu rằng vị sếp này luôn muốn nhân viên phải cống hiến hết mình nhưng lại không được đòi hỏi.

    pdf2p chocobyebye 18-07-2010 243 120   Download

  • Thông tư liên tịch số 08/2005/TT-BNV-BTC về việc hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính ban hành

    pdf5p lawvhxh10 19-11-2009 267 31   Download

  • Bàn về quy định của luật sở hữu trí tuệ Việt Nam liên quan đến giới hạn quyền tác giả, quyền liên quan Đối với NSDLĐ, lí do quan trọng có thể là: NLĐ thường xuyên nghỉ việc không có lí do chính đáng; xúc phạm nghiêm trọng NSDLĐ hoặc người quản lí; tiết lộ bí mật, công nghệ kinh doanh... Đối với NLĐ, việc NSDLĐ không trả lương đầy đủ mặc dù đã được nhắc nhở trước đó hoặc yêu cầu NLĐ làm thêm giờ trái quy định pháp luật...

    pdf9p keomotmau 20-05-2013 56 20   Download

  • Thông tư liên tịch 08/2005/TT-BNV-BTC của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức

    doc5p diemuyen 19-08-2009 228 14   Download

  • Cần loại trừ hoàn toàn những đồ uống không cần thiết Những cơn đói, thèm ăn những món đồ nhất định đều liên quan đến lượng đường trong máu. Nếu lượng đường trong máu luôn duy trì ở mức ổn định thì nhu cầu ăn uống sẽ trở nên điều độ hơn. Nhưng khi cơ thể bị bỏ đói trong vài giờ thì những cơn đói sẽ “ra hiệu” và dĩ nhiên cơ thể bạn không thể làm gì khác ngoài việc “trả lời”.

    pdf7p nguhoiphan 26-08-2010 76 8   Download

  • Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa đối với việc phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đối với NSDLĐ, lí do quan trọng có thể là: NLĐ thường xuyên nghỉ việc không có lí do chính đáng; xúc phạm nghiêm trọng NSDLĐ hoặc người quản lí; tiết lộ bí mật, công nghệ kinh doanh... Đối với NLĐ, việc NSDLĐ không trả lương đầy đủ mặc dù đã được nhắc nhở trước đó hoặc yêu cầu NLĐ làm thêm giờ trái quy định pháp luật...

    pdf8p keomotmau 20-05-2013 30 8   Download

Đồng bộ tài khoản