Tuyển dụng người lao động dôi dư

Xem 1-20 trên 38 kết quả Tuyển dụng người lao động dôi dư
  • Công văn 2525/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc tuyển dụng người lao động dôi dư

    doc1p tuyettrang 07-08-2009 65 1   Download

  • Công văn 2144/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đối với người lao động dôi dư khi tái tuyển dụng

    pdf1p peternguyen 13-08-2009 81 6   Download

  • Công văn 2270/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đối với người lao động dôi dư khi tái tuyển dụng

    pdf2p peternguyen 13-08-2009 62 1   Download

  • Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển dụng lao động, sức khỏe khác nhau trong các nguồn tuyển dụng mới, từ các đối thủ, các bạn hàng và và các trường đào tạo. Làm cách nào để tuyển dụng và lựa chọn đựợc các nhân viên bán hàng có triển vọng.

    doc27p klovesky91 24-05-2011 267 120   Download

  • Tuyển dụng người bán hàng Lựa chọn người bán hàng Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn Đào tạo nhân viên bán hàng Tóm tắt Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển dụng lao động, sức khỏe khác nhau trong các nguồn tuyển dụng mới, từ các đối thủ, các bạn hàng và và các trường đào tạo. Làm cách nào để tuyển dụng và lựa chọn đựợc các nhân viên bán hàng có triển vọng.

    pdf27p transang4 03-10-2012 139 62   Download

  • Trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực thì tuyển dụng lao động là khâu đầu tiên và rất quan trọng. Hoạt động tuyển dụng lao động thu hút rất nhiều đối tượng, ngoài người lao động người sử dụng lao động thì còn có các cấp, các ngành và các tổ chức khác.

    doc36p nhlgiang17 13-09-2012 539 296   Download

  • Tuyển dụng lao động là khâu đầu tiên và là khâu quan trọng của họat động quản trị nhân lực. Tuyển dụng lao động không chỉ thu hút người lao động, người sử dụng lao động mà còn cả các cấp, các ngành và các tổ chức cùng quan tâm. Bởi chất lượng lao động quyết định sự thành bại của một tổ chức.

    pdf44p vaio1111 04-09-2012 173 94   Download

  • Con người là nguồn lực quan trọng nhất đối với bất cứ một tổ chức nào. Sự thành công của bất kỳ một doanh nghiệp lớn hay nhỏ, phụ thuộc chủ yếu vào năng lực và hiệu suất làm việc của những người lao động. Mặt khác, khi một công nhân không đủ trình độ được thuê một cách thiếu thận trọng vì lựa chọn kém thì anh ta trở thành một gánh nặng cho doanh nghiệp.

    pdf25p vascaravietnam 16-08-2012 84 37   Download

  • 1. Chỉ những người hội đủ các điều kiện sau đây mới được phép làm thợ hồ (xây trát): - Nằm trong độ tuổi lao động do nhà nước qui định và đã qua khám tuyển sức khỏe bởi cơ quan y tế. - Đã qua đào tạo nghề nghiệp, huấn luyện về BHLĐ và được cấp các chứng chỉ tương ứng. - Sử dụng đúng và đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân được cấp phát theo chế độ.

    doc8p holigon10 05-09-2013 68 24   Download

  • Tuyển dụng người bán hàng Lựa chọn người bán hàng Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn Đào tạo nhân viên bán hàng tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển dụng lao động, sức khỏe khác nhau trong các nguồn tuyển dụng mới, từ các đối thủ, các bạn hàng và và các trường đào tạo. Làm cách nào để tuyển dụng và lựa chọn đựợc các nhân viên bán hàng có triển vọng.

    pdf26p 2332007 09-04-2011 365 136   Download

  • Đối với bất kỳ một doanh nghiệp hay tổ chức nào, con người luôn là một trong những yếu tố rất quan trọng và được coi là vốn quý nhất và quyết định mọi nguồn lực khác.

    pdf41p hotmoingay5 19-01-2013 112 60   Download

  • Đạo đức trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động: Không phân biệt đối xử .Không xâm phạm đời tư . Có Chế độ đãi ngộ xứng đáng. Thu th p thông tin cá + Thu thập thông tin cá nhân để lựa chọn nguồn nhân lực chất lượng cao là chính đáng . Không lợi dụng việc nắm rõ các nhược điểm cá nhân để trù dập nhân viên .Ví dụ về bảo mật thông tin người lao động.

    ppt15p big500 25-05-2011 278 47   Download

  • Tài liệu tham khảo và hưỡng dẫn thủ tục hành chính Thành phố Hồ Chí Minh thuộc Lĩnh vực thống kê: Lao động, tiền lương, tiền công Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Cách thức thực hiện: Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ Đối tượng thực hiện: Tổ chức TTHC yêu cầu trả phí, lệ ph...

    pdf12p haisannuongmuoiot 24-10-2010 43 4   Download

  • Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển dụng lao động, sức khỏe khác nhau trong các nguồn tuyển dụng mới, từ các đối thủ, các bạn hàng và và các trường đào tạo. Làm cách nào để tuyển dụng và lựa chọn đựợc các nhân viên bán hàng có triển vọng.

    doc26p qmc626262 17-12-2009 468 361   Download

  • Tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển dụng lao động, sức khỏe khác nhau trong các nguồn tuyển dụng mới, từ các đối thủ, các bạn hàng và và các trường đào tạo. Làm cách nào để tuyển dụng và lựa chọn đựợc các nhân viên bán hàng có triển vọng.

    pdf26p muaythai7 26-10-2011 129 32   Download

  • Câu 1:Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển mộ nhân lực?phân tích các bước của quá trình tuyển mộ nhân lực? Trả lời:Uy tín của tổ chức trên thị trường, tổ chức càng có uy tín thì càng dễ thu hút lao động. Người lao động khi đi xin việc thì họ luôn mong đợi xin vào làm việc tại các doanh nghiệp có uy tín, có truyền thống lâu năm.

    ppt38p chiaki15 23-11-2012 69 23   Download

  • Phạm tội đối với trẻ em - những vấn đề lí luận và thực tiễn Doanh nghiệp phải cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, phải bảo đảm các phương tiện bảo vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn chất lượng và quy cách theo quy định của pháp luật. - Doanh nghiệp phải có trách nhiệm chăm lo sức khoẻ cho người lao động, phải tổ chức khám sức khoẻ khi tuyển dụng và khám sức khoẻ định kì cho người lao động....

    pdf7p bravetocxu 26-04-2013 28 5   Download

  • Hồ sơ lọt được vào vòng phỏng vấn là một thành công đáng kể của bạn, nhất là khi cùng một vị trí nhưng có đến hàng loạt ứng viên ngấp nghé. Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, CV ấn tượng nhưng rốt cuộc, bạn vẫn phải chờ đợi mỏi mòn mà chưa thấy nhà tuyển dụng hồi âm.

    pdf3p bibocumi37 03-04-2013 21 4   Download

  • Bạn muốn có một công việc mơ ước với mức lương cao ở những công ty hàng đầu? Thị trường lao động đang rất cần những con người có hoài bão lớn như bạn. Đồng nghĩa với việc cơ hội sở hữu một vị trí có tầm cỡ (như giám đốc điều hành, giám đốc kinh doanh, giám đốc marketting, trưởng phòng…) là hoàn toàn rộng mở đối với bạn. Đương nhiên với điều kiện, bạn phải thực sự có năng lực, và đáp ứng đủ những điều kiện mà doanh nghiệp đưa ra.

    pdf33p live2love4g 16-08-2011 165 80   Download

  • Quyết định số 4293/2004/QĐ-BYT về Tiêu chuẩn phân loại sức khỏe để khám tuyển, khám định kỳ cho người lao động do Bộ Y tế ban hành , để bổ sung đối tượng được áp dụng tạm thời theo “Tiêu chuẩn phân loại sức khỏe để khám tuyển, khám định kỳ” cho người lao động ban hành kèm theo Quyết định số 1613/BYT-QĐ ngày 15/8/1997 của Bộ trưởng Bộ Y tế

    pdf2p lawttyt6 30-11-2009 246 22   Download

Đồng bộ tài khoản