Tuyển nhân viên kinh doanh

Xem 1-20 trên 575 kết quả Tuyển nhân viên kinh doanh
  • Nếu bạn đang chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh, bạn nên chú ý vào bức thư xin việc. Đây là bức thư quan trọng để bạn thể hiện phong cách giao tiếp, cá tính của mình. Chính vì vậy, khi viết thư xin việc bạn phải cực kỳ chỉnh chu. Sau đây, TaiLieu.vn xin giới thiệu đến các bạn nhiều mẫu đơn xin việc nhân viên kinh doanh ấn tượng. Hy vọng, bạn sẽ chọn được mẫu đơn xin việc phù hợp để tham khảo. Chúc các bạn thành công.

    doc7p toiyeuvietnam_s2 22-09-2014 1109 269   Download

  • CV xin việc là một yếu tố then chốt quyết định thành công hay thất bại khi xin việc đối với nhân viên kinh doanh. Vậy mẫu CV xin việc như thế nào là đạt chuẩn và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tất cả điều đó sẽ giới thiệu trong bộ tài liệu "Mẫu CV xin việc vị trí nhân viên kinh doanh" này. TaiLieu.vn hy vọng các bạn có thể tìm thấy được mẫu phù hợp với mình để tham khảo. Chúc các bạn thành công.

    pdf2p hoangliensonnhi 17-08-2013 2394 137   Download

  • Nếu là một nhân viên kinh doanh, hãy gây sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng một mẫu CV cá nhân bằng tiếng anh. Chính xác, chuyên nghiệp trong cách thể hiện đến từ ngữ sẽ giúp bạn có cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn cao hơn. Cùng tham khảo những mẫu CV cá nhân bằng tiếng anh cho nhân viên kinh doanh mà TaiLieu.vn đã sưu tầm nhé.

    doc17p toiyeuvietnam_s2 22-09-2014 647 122   Download

  • Sự thiếu kết nối tồn tại giữa các nhà quản lý bán hàng và những người được tuyển dụng chính là nguyên nhân dẫn tới các thách thức cho cả hai. Tuy nhiên, họ có thể cùng nhau giải quyết được vấn đề phát sinh này bằng cách tạo ra chương trình thẩm tra nhân tài bán hàng của công ty. Việc thẩm tra ứng viên này là một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất mà các nhà quản lý cũng như những người được tuyển dụng đều phải đối mặt.

    pdf8p loveyou4ever9999 03-07-2010 129 76   Download

  • Tham khảo tài liệu 'mẹo tuyển nhân viên kinh doanh phù hợp', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf9p abcdef_1 29-04-2011 40 8   Download

  • Những sai lầm thường mắc phải khi doanh nghiệp mới tuyển nhân viên Hầu hết là khi các nhà kinh doanh tuyển nhân viên đầu tiên của mình, thì họ không có đủ tiền để sử dụng dịch vụ của các nhân viên tuyển dụng giàu kinh nghiệm. Nhưng việc thu hút nhân viên bằng các kỹ năng đúng là điều hết sức quan trọng để giúp một doanh nghiệp trẻ cất cánh.

    pdf6p traitimmuathu241 13-05-2010 167 59   Download

  • Thuyết trình: Tuyển nhân viên nhằm trình bày về các nội dung: nguồn tuyển dụng của các công ty đó là nguồn ứng viên từ nội bộ hay nguồn ứng viên từ bên ngoài, các mô hình thu hút, phân công bố trí nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, chính sách tuyển dụng.

    ppt44p slow_12 26-06-2014 22 5   Download

  • Bước đầu tiên là hãy liệt kê những đặc điểm mà nhân viên mới cần có, ghi nhớ danh sách này, và tin vào sự phán đoán của bản thân. Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên Chúng tôi giả thiết là những người được phỏng vấn đều là những người có năng lực, vì bạn chẳng nên phí thời gian nói chuyện với những người không có đủ các năng lực tối thiểu cần có làm gì.

    pdf3p bibocumi36 27-03-2013 25 3   Download

  • Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những nhân viên bán hàng chuyên nghiệp và có kinh nghiệm. Vậy cơ hội cho bạn được trình bày chi tiết khả năng của mình nếu bạn là sinh viên mới ra trường hay người làm trong lĩnh vực này chưa lâu. Hãy bắt đầu bằng việc chỉnh chu đơn xin việc của bạn tốt nhất có thể. Cùng tham khảo tài liệu Mẫu đơn xin việc nhân viên bán hàng ít kinh nghiệm của TaiLieu.vn, để có thêm ý tưởng cho đơn xin việc của mình nhé.

    doc6p toiyeuvietnam_s2 22-09-2014 2243 500   Download

  • B. NHIỆM VỤ 1. Lập kế hoạch kế hoạch kinh doanh, marketing, kế hoạch tuyển dụng và đào tạo, kế hoạch tài chình hàng tháng, quý, năm cho bộ phận mình trình Phó Tổng Giám Đốc phụ trách kinh doanh duyệt. 1.1. Triển khai kế hoạch đến từng nhân viên trong bộ phận. 1.2. Kiểm tra hướng dẫn, đôn đốc nhân viên thực hiện kế hoạch. 1.3. Đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch báo cáo Ban Giám Đốc về kết quả kinh doanh...

    doc3p langtu10101112 08-03-2011 531 234   Download

  • 1. Quản trị đội ngũ nhân viên kinh doanh, tuyển dụng nhân viên kinh doanh, tiến hành huấn luyện đội ngũ nhân viên kinh doanh trở thành đại diện thong mại của công ty. Thực hiện các nhiệm vụ quản lý đối với đội ngũ nhân viên kinh doanh.

    doc2p mrcheng 22-06-2011 197 83   Download

  • mẫu CV ấn tượng dành cho các bạn tân cử nhân hoặc các bạn đang tìm việc có thể tham khảo tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

    pdf3p hoangliensonnhi 17-08-2013 451 83   Download

  • Sự thiếu kết nối tồn tại giữa các nhà quản lý bán hàng và những người được tuyển dụng chính là nguyên nhân dẫn tới các thách thức cho cả hai. Tuy nhiên, họ có thể cùng nhau giải quyết được vấn đề phát sinh này bằng cách tạo ra chương trình thẩm tra nhân tài bán hàng của công ty.

    pdf16p mina005 15-09-2010 74 17   Download

  • Sự thiếu kết nối tồn tại giữa các nhà quản lý bán hàng và những người được tuyển dụng chính là nguyên nhân dẫn tới các thách thức cho cả hai. Tuy nhiên, họ có thể cùng nhau giải quyết được vấn đề phát sinh này bằng cách tạo ra chương trình thẩm tra nhân tài bán hàng của công ty. Việc thẩm tra ứng viên này là một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất mà các nhà quản lý cũng như những người được tuyển dụng đều phải đối mặt.

    pdf10p qscaxzwde 23-09-2012 41 16   Download

  • Đây là 1 điều hài hước về những người lần đầu tiên làm kinh doanh. Mặc dù họ mơ về việc mình sẽ ra các quyết định lớn như thế nào khi mình là ông chủ; nhưng đến lúc tuyển dụng những người đồng đội đầu tiên của mình, họ lại thỏa hiệp. Đó là sự thật. Thay vì tìm kiếm những người phù hợp cho công ty, họ lại luôn chọn những người đầu tiên – là những người “có sẵn” và thể hiện sự nhiệt tình dành cho nhiệm vụ khởi nghiệp .

    pdf3p bibocumi36 26-03-2013 26 6   Download

  • Qua chương này, người đọc sẽ hiểu được những vấn đề cơ bản của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, cụ thể như sau: - Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức năng vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. - Các phương pháp tuyển chọn nhân sự, bố trí và sử dụng nhân viên trong doanh nghiệp .

    pdf49p quangman 20-10-2009 3283 1529   Download

  • Qua chương này, người đọc sẽ hiểu được những vấn đề cơ bản của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, cụ thể như sau: - Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức năng vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. - Các phương pháp tuyển chọn nhân sự, bố trí và sử dụng nhân viên trong doanh nghiệp .

    pdf55p ntgioi120404 10-11-2009 1272 612   Download

  • - Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức năng vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. - Các phương pháp tuyển chọn nhân sự, bố trí và sử dụng nhân viên trong doanh nghiệp . - Sự cần thiết đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

    pdf45p banhtalong 08-07-2010 375 245   Download

  • Nhiều nhà tuyển dụng chỉ đánh giá nhân viên qua báo cáo năng lực hàng năm. Tuy nhiên, việc đánh giá nhân viên mỗi năm một lần không đủ để theo dõi chất lượng làm việc cũng như cải thiện năng lực làm việc và kịp thời nâng cao kỹ năng cho nhân viên. Việc đánh giá năng lực nhân viên nếu không đi kèm với đào tạo, huấn luyện thì cũng không có ý nghĩa đối với việc cải thiện năng suất làm việc chung.

    pdf4p sunflower_1 14-09-2012 86 28   Download

  • Là một nhà quản lý chắc hẳn bạn sẽ không hài lòng chút nào khi nhận được đơn xin nghỉ việc của nhân viên. Quá trình tuyển dụng khiến bạn hao tốn tiền của, công sức cũng như thời gian, do đó bạn không thể suốt ngày đi tuyển nhân viên mà không hiểu tại sao nhân viên của mình lại lần lượt xin nghỉ.

    pdf3p phobo24 13-07-2010 93 26   Download

Đồng bộ tài khoản