Ứng viên hỏi lại

Xem 1-20 trên 319 kết quả Ứng viên hỏi lại
  • Một trong những lợi thế giữa người luôn chủ động và người bị động là thời gian. Với người bị động thì luôn chờ đợi cho mọi chuyện xảy ra, ngược lại với người chủ động thì họ luôn chế ngự được mọi tình huống và làm cho nó xảy ra sớm hơn. Thời gian là chìa khoá thành công cho bất kỳ công việc nào, vì thế nếu bạn muốn là người thành công thì bạn phải năng động tự tìm lối đi cho riêng mình.

    pdf5p trongminh123 18-10-2012 37 14   Download

  • Trước một cuộc phỏng vấn, một người tìm việc thông minh luôn chuẩn bị chu đáo. Họ nghiên cứu trước về công ty và lên kế hoạch trả lời trôi chảy những câu hỏi mà người phỏng vấn có thể đặt ra. Tuy vậy, nhiều ứng viên lại có những hành vi ứng xử thiếu chuẩn mực cần thiết.

    pdf5p cauvong_khuyet 17-06-2010 72 9   Download

  • Phỏng vấn thường là vòng cuối cùng quyết định ứng viên có được lựa chọn hay không. Nhiều ứng viên đã thở phào khi vượt qua các vòng loại một cách ngoạn mục nhưng mọi hy vọng lại sụp đổ hoàn toàn bởi không vượt qua buổi phỏng vấn. Thất vọng ở vòng cuối cùng này có thể ví như một vận động viên điền kinh dẫn đầu đang sắp về đích thì đột nhiên bị đau ở mắt cá chân, không thể chạy tiếp. Sự thất bại lúc này càng trở nên đáng tiếc.

    pdf3p bibocumi37 03-04-2013 27 4   Download

  • Các câu hỏi đánh giá kinh nghiệm làm việc và thái độ phản ứng là thước đo mà các nhà tuyển dụng sử dụng để đo độ thành công của ứng viên trong tương lai. Nếu bạn khẳng định được bản thân qua các câu trả lời, các ví dụ cụ thể về những thành tích đã đạt được trước đây, các nhà tuyển dụng sẽ tin rằng bạn có thể lặp lại được thành tích này 1 lần nữa.

    pdf3p bibocumi38 10-04-2013 114 63   Download

  • Thị trường việc làm luôn sôi động, cô gái năng động đã thử vào đó chưa? Nếu muốn trải qua tuyển dụng và tìm thấy một công việc hấp dẫn cho mình, hãy đừng quên… Tự đặt mình trên các điều kiện tối thiểu Trong cuộc tuyển dụng, người hỏi đã có sơ yếu lý lịch (tiếng Anh hoặc tiếng Pháp đều viết tắt là CV) của bạn. Vì thế đừng lặp lại chúng, hãy tự khẳng định mình nhiều hơn thế về kinh nghiệm, về cá tính và về động lực cống hiến.

    pdf5p voixanh12 22-10-2012 21 4   Download

  • Đây là những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất. Đối với ứng viên, các câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra trong quá trình phỏng vấn, bạn nên trả lời súc tích và chân thành, không nên đánh giá thấp thành công của mình và ngược lại, không phóng đại cồng việc bạn đã hoàn thành.

    doc3p haxuanlinh9x 16-04-2010 1712 621   Download

  • Với những sinh viên mới ra trường, câu hỏi “Bạn đã từng có kinh nghiệm làm việc như thế nào?” luôn là một thử thách khó vượt qua. Các nhà tuyển dụng đều mong muốn tuyển những ứng viên đã có những kinh nghiệm làm việc thực tế để tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo. Trong khi bản thân sinh viên lại chưa có những va chạm công việc cần thiết. Hệ quả là doanh nghiệp thiếu nhân viên có khả năng làm việc, sinh viên không có việc làm khi ra trường...

    pdf2p huynhmai 30-09-2009 559 332   Download

  • Phỏng vấn xin việc thường mang lại cho các ứng viên sự lo âu, căng thẳng, hồi hộp. Nhưng bạn hoàn toàn có thể hạn chế được những cảm giác này nếu có sự chuẩn bị từ trước.

    doc1p haxuanlinh9x 16-04-2010 707 259   Download

  • 1. Hãy kể cho tôi biết đôi điều về bản thân bạn? 2. Tại sao bạn lại quyết định nộp đơn vào công ty chúng tôi? 3. Bạn biết gì về công ty của chúng

    doc2p traianh_2403 25-11-2011 286 156   Download

  • Đã từng trải qua một vài cuộc phỏng vấn, và bạn biết có những câu hỏi dường như được hầu hết các nhà tuyển dụng dùng để hỏi ứng viên. Nhưng liệu bạn có hiểu được ý nghĩa thực của nó? Bạn có biết những câu hỏi đơn giản lại thường ẩn rất nhiều nghĩa? Dưới đây là những gợi ý cho bạn: 1.

    pdf4p thu_nguyet 24-07-2010 206 114   Download

  • Bạn đã bao giờ tự hỏi rằng tại sao bạn không nhận được hồi âm của nhà tuyển dụng sau khi trải qua lần phỏng vấn đầu tiên chưa? Điều gì đã làm cho bạn không được tuyển dụng cho vị trí công việc đó, trong khi những người khác lại được tuyển dụng và mất ít thời gian hơn bạn? Có thể lý do là bạn đã không để ý đến 1 số điều cần làm. Các nhà tuyển dụng đã tổng kết một số điểm chung nổi bật của một ứng viên thành công và tạo được ấn...

    pdf4p hongnhung_9 31-03-2011 249 92   Download

  • Khi bước vào cuộc phỏng vấn, bao giờ nhà tuyển dụng cũng có những câu hỏi về cuộc sống cá nhân của bạn. Đó là điều hết sức bình thường để người ta nắm được những thông tin về bạn, qua đó mà đánh giá một chút về con người và tư cách ứng viên. Bạn phải luôn giữ được thái độ bình tĩnh và lịch sự...

    pdf4p phungnhi0309 20-12-2010 83 35   Download

  • Khi một công ty cỡ bự như Google công bố một đợt tuyển dụng mới, rất nhiều người lại nộp hồ sơ mong tìm được một công việc thú vị với mức lương hậu hĩnh. Số hồ sơ nhận được thường lớn gấp hàng trăm thậm chí hàng nghìn lần số vị trí cần tuyển. Bởi vậy, để tìm ra những ứng viên thực sự xứng đáng, các nhà tuyển dụng này đã nghĩ ra những câu hỏi phỏng vấn “có một không hai”.

    pdf3p bibocumi36 27-03-2013 105 32   Download

  • Điều gì khiến chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Câu hỏi này thường bị “soi mói” nhiều nhất do ứng viên không chuẩn bị trước. Điều này là bởi các ứng viên thường không thử đặt mình vào vị trí công việc mới tại nhà. Công việc bạn sẽ làm sắp tới là minh chứng rõ nét nhất cho việc bạn là ứng cử viên nặng ký nhất cho vị trí đó.

    pdf3p bibocumi38 09-04-2013 58 19   Download

  • Vậy, tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi câu hỏi đó? Thật sự, không dễ dàng gì để biết mục đích nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi cho ứng viên. Với trường hợp của Alex, có người cho rằng, đó là một câu hỏi vớ vẩn bởi nó quá rộng, quá nhiều vấn đề và không thể trao đổi qua điện thoại được.

    pdf3p bibocumi37 03-04-2013 47 16   Download

  • 1 Có óc hài hước Một giáo viên có óc hài hước sẽ giúp làm dịu những căng thẳng xảy ra trong lớp. Hơn nữa, khướu hài hước còn giúp người giáo viên đem lại niềm vui và sự hứng thú học cho học sinh, khiến chúng háo hức và mong chờ được đến lớp học. Điều không kém phần quan trọng mà óc hài hước đem lại đó là làm bạn trở thành người vui vẻ và tích cực trong cuộc sống dù có gặp khó khăn hay căng thẳng trong công việc. 2 Thái độ tích cực Một...

    pdf4p abcdef_2 02-05-2011 69 12   Download

  • Khi trả lời phỏng vấn tuyển dụng, một trong những câu hỏi khó nhất đối với các ứng viên là câu hỏi về lương; bởi các ứng viên trẻ không được học cách trả lời câu hỏi này trên giảng đường đại học, mà chỉ có thể học từ kỹ năng, kinh nghiệm sống – điều mà họ còn thiếu.

    pdf3p bibocumi38 07-04-2013 43 9   Download

  • + Theo bạn, điểm yếu nhất của mình là gì? A) Tôi là người hoàn hảo. B) Tôi không phải týp người máy móc, thiếu sáng tạo, vì thế các bản sao chép có sẵn đừng “ghé thăm” tôi. C) Tôi là người say mê công việc. Câu A và C là hai câu trả lời khá phổ biến mà các ứng viên thường dùng. Với câu trả lời này, bạn sẽ để lại những nghi ngờ nơi nhà tuyển dụng như: "Họ nói vậy nhưng sau này liệu họ có thực sự tâm huyết với công việc hay không? Liệu việc...

    pdf3p bibocumi36 01-04-2013 36 6   Download

  • Câu hỏi phỏng vấn đáng sợ khiến không ít ứng viên lo lắng thường liên quan đến những vấn đề nhạy cảm, khiến họ không biết trả lời thế nào mới là tốt. Nhằm giúp ứng viên tháo gỡ những thắc mắc này, các chuyên gia tuyển dụng đã đúc kết lại những kinh nghiệm sau: - Giải thích thế nào về việc từng bị sa thải ở công ty cũ? Trung thực là yêu cầu hàng đầu với câu hỏi này.

    pdf0p bibocumi37 01-04-2013 28 6   Download

  • Tự tin, hồ sơ hoàn hảo, trả lời tất cả các câu hỏi của nhà tuyển dụng…tất cả cũng vẫn chưa đủ để có một cuộc phỏng vấn thành công. Trong khi đó, yếu tố quan trọng để các nhà tuyển dụng đánh giá cao các ứng viên chính là khả năng phản ứng và đặt câu hỏi ngược trở lại cho họ.

    pdf4p womanhood911_02 07-10-2009 778 496   Download

Đồng bộ tài khoản