Ứng viên nổi

Xem 1-20 trên 2752 kết quả Ứng viên nổi
  • Đâu phải ứng viên cứ làm "nổi" mình là tốt, cứ "chìm" là kém? Quan trọng là khi tham gia tuyển dụng, bạn "nổi", "chìm" ra sao. Hãy nghe hai nhà tuyển dụng chọn "thực đơn" riêng của họ...

    doc2p anvietcanh 15-10-2009 115 10   Download

  • Nhà tư vấn Laurel Barton đã giúp rất nhiều công ty tuyển dụng hàng trăm nhân viên. Một trong những lỗi mà người tuyển dụng mắc phải là: Họ nói quá nhiều, Barton cho biết. “Điều mà bạn cần làm đặt câu hỏi, chứ không phải là nói với họ điều này hay điều khác”, “hãy để cho ứng viên nói khoảng 70% thời gian của buổi phỏng vấn”, Giám đốc văn phòng tư vấn Oswego nói.

    pdf5p cauvong_khuyet 17-06-2010 108 33   Download

  • Điều tra mới đây của trang careerbuilder.com đã thống kê những sai lầm thường thấy nhất ở các ứng viên. Cuộc điều tra này lấy ý kiến từ rất nhiều nhà tuyển dụng. Dưới đây là 5 sai lầm phổ biến nhất. 1. Những điều ứng viên nói (hoặc không nói) Theo như điều điều tra này, sai lầm lớn nhất của ứng viên chính là cách họ giao tiếp.

    pdf4p cctaichinh 14-09-2010 77 16   Download

  • Dưới đây là Mẫu Phiếu thông tin ứng viên. Mời các bạn tham khảo biểu mẫu để biết được những nội dung chính và cách trình bày của một tờ phiếu thông tin ứng viên này. Với các bạn quan tâm tới lĩnh vực này thì đây là tài liệu hữu ích.

    doc3p namminhphuoc 23-03-2015 106 18   Download

  • Trong thị trường lao động khó khăn như hiện nay, hàng trăm người cùng ứng tuyển một công việc như bạn và nhiều người có khả năng tương đương, thậm chí hơn bạn. Do đó, bạn cần làm nổi bật bản thân hơn. Hiểu biết về nhà tuyển dụng là một cách. Nếu trình bày một cách thông thái về công ty, bạn sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng rằng dường như bạn có mối lương duyên với công ty. ...

    pdf3p bibocumi38 08-04-2013 25 4   Download

  • Ngày nay, người tìm việc nhiều vô kể trong khi số lượng công việc lại ít ỏi. Điều đó khiến nhà tuyển dụng đặt ra nhiều yêu cầu cao hơn ở ứng viên. Do đó, chỉ giới thiệu bản thân qua sơ yếu lí lịch, giải thích đơn giản thì chưa đủ… Điều khiến bạn nổi bật chính là sự thông thái, sự hiểu biết sâu rộng... (Ảnh minh họa) Dưới đây là 5 điều nhà tuyển dụng nào cũng mong đợi ở ứng viên: 1.

    pdf3p gau_baloo 26-08-2010 228 39   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'tìm hiểu và ứng dụng vlan cho bệnh viện nội tiết trung ương', luận văn - báo cáo, công nghệ thông tin phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc48p white_angel_tb 09-06-2013 74 30   Download

  • Các nguồn tìm ứng viên Doanh nghiệp tiến hành tìm kiếm các ứng viên sau khi hình thành xong nhu cầu tuyển dụng. Việc tìm kiếm có thể bắt đầu từ trong nội bộ doanh nghiệp, thông qua các nhân viên, hoặc có thể thông báo tuyển dụng rộng rãi, thông qua các văn phòng tuyển dụng, tuyển dụng qua internet và các nguồn tìm ứng viên khác... 1. Thông báo tuyển dụng: Thông báo tuyển dụng thường bao gồm phần giới thiệu về doanh nghiệp và vị trí cần tuyển.

    pdf6p traitimmuathu241 13-05-2010 128 19   Download

  • Ngày nay, người tìm việc nhiều vô kể trong khi số lượng công việc lại ít ỏi. Điều đó khiến nhà tuyển dụng đặt ra nhiều yêu cầu cao hơn ở ứng viên. Do đó, chỉ giới thiệu bản thân qua sơ yếu lí lịch, giải thích đơn giản thì chưa đủ… Dưới đây là 5 điều nhà tuyển dụng nào cũng mong đợi ở ứng viên: 1.

    pdf4p bongbongcam 11-08-2010 73 13   Download

  • 1. Gây sự chú ý Sự chú ý đầu tiên mà ứng viên có thể tạo ra cho nhà tuyển dụng là thông qua bản tóm tắt thông tin về bản thân và quá trình làm việc (Curriculum Vitae - CV). Ashran Dato Ghazi, Tổng giám đốc điều hành của Asiastream Group ( Malaysia ) nói: "Các nhà tuyển dụng xem xét rất nhiều CV mỗi ngày và vì vậy bạn cần phải biết cách gây sự chú ý nơi họ. Hãy thể hiện tính cách của mình qua hồ sơ này". Ghazi khuyên các sinh viên mới tốt nghiệp nên...

    pdf4p bibocumi23 26-12-2012 41 5   Download

  • Xu hướng tuyển dụng mới thường khuyến khích việc ứng tuyển nội bộ, nhất là trong các công ty lớn. Dù vậy, lợi thế về kinh nghiệm làm việc và hiểu biết sâu rộng về hoạt động công ty chưa chắc đã đảm bảo thành công cho bạn khi chuyển việc nội bộ.

    pdf3p bibocumi38 09-04-2013 32 3   Download

  • Mời các bạn tham khảo biểu mẫu "Phiếu thông tin ứng viên" để biết được những nội dung chính và cách trình bày của một tờ phiếu thông tin ứng viên, với các bạn quan tâm tới lĩnh vực này thì đây là tài liệu hữu ích.

    xls2p banhtrantron 11-03-2016 75 7   Download

  • Sếp phải làm gì khi biết nhân viên nói dối? Khi nghi ngờ nhân viên đang nói dối, dù việc đó “nhỏ như con kiến” hay “to như con voi” thì bạn cũng cần phải có cách xử lý. Hầu như mọi ông chủ đều gặp phải trường hợp nhân viên nói dối. Thậm chí Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. có người còn nói dối thường xuyên.

    pdf4p lananh2710 19-04-2011 97 21   Download

  • Trong bối cảnh có quá nhiều người đang tìm kiếm việc làm mà số lượng việc làm thì quá ít nên các nhà tuyển dùng thường có xu hướng lựa chọn kỹ và đặt ra những yêu cầu cao đối với các ứng viên. Hãy làm nổi bật bản thân bằng cách thực hiện 5 điều dưới đây.

    pdf3p bibocumi23 28-12-2012 53 17   Download

  • Bạn là người bán, không phải người mua người viết bài cho trang bnet.com cho rằng, “các sinh viên ra trường luôn hành động như thể họ đang gặp gỡ với các chuyên gia tư vấn ở trường vậy. Họ nói với nhà tuyển dụng về những điều mà công việc đem lại cho họ chứ không phải là những gì họ có thể đóng góp cho doanh nghiệp”. Hãy nói với nhà tuyển dụng về những kỹ năng bạn có và chúng sẽ mang lại lợi ích cho công ty họ như thế nào. Bạn là thành viên của...

    pdf3p bibocumi37 03-04-2013 40 9   Download

  • . (Soi: Các bạn đã biết qua ứng viên số 1 của giải nghệ thuật đường phố Anh là Ben Eine, rồi ứng viên số 2 là Paul Insect, ứng viên số 3 là Sickboy, ứng viên số 4 D*Face. Nay xin giới thiệu ứng viên số 5: Slinkachu). * .SLINKACHU Sinh năm 1979 tại Devon, Anh quốc Trong khi phần lớn nghệ thuật đường phố nhắm vào những hiệu ứng hoành tráng, ngoạn mục, Slinkachu lại chọn con đường khác hẳn.

    pdf8p gian_anh 18-10-2012 25 4   Download

  • Nếu từng thử những bài trắc nghiệm, chủ yếu nghiêng về giải trí như trắc nghiệm tính cách, phần lớn chúng ta khi đọc kết quả hoặc sẽ phá lên cười, hoặc lắc đầu tự nhủ lần sau sẽ không mất thời gian cho những thứ tương tự. Có thật là tôi đấy không? Thậm chí nghe không giống được đến một nửa.

    pdf0p bibocumi37 01-04-2013 23 4   Download

  • Làm thế nào để nói chuyện thuyết phục? Có đến hơn 90% sinh viên đại học không có khả năng diễn đạt trước đám đông. Đặc biệt là kỹ năng nói chuyện thuyết phục. Các công ty đa quốc gia và nước ngoài hiện nay đang tìm kiếm những ứng viên có khả năng nói

    doc3p tuksckctm 19-12-2009 2850 1993   Download

  • Đầu tiên, công ty sẽ chuẩn bị sẵn một văn bản đã được đánh máy. Vòng loại, các ứng viên lần lượt đứng trước nhà tuyển dụng đọc to và rõ ràng văn bản đã được chuẩn bị để thử giọng nói. Người nào có giọng nói to, rõ ràng và mạch lạc sẽ được đi tiếp vào vòng trong. Đây mới chỉ là giai đoạn đơn giản nhất. Tiếp sau đó để thử độ tự tin, công ty sẽ cho các ứng viên tập trung tại ga tàu điện ngầm đông đúc và huyên náo. Ở nơi đông người...

    pdf2p huynhmai 30-09-2009 494 164   Download

  • Một mẹo nhỏ trong cách cư xử là dùng những từ ngữ trùng với điều mà nhân viên đang mong muốn hướng đến, hoặc những từ ngữ có ý nghĩa theo sở thích của họ, thậm chí những ‘từ cửa miệng’ của họ. Hãy tinh tế hơn trong việc nhận biết phong cách, tính tình và những điều mong muốn của nhân viên...

    pdf4p gau_baloo 26-08-2010 233 113   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

Đồng bộ tài khoản