Văn hóa tuyển dụng

Xem 1-20 trên 1207 kết quả Văn hóa tuyển dụng
  • Văn hóa tuyển dụng Văn hóa tuyển dụng phần nào nói lên văn hóa doanh nghiệp và tính cách của cấp quản lý doanh nghiệp. Ấn tượng đầu tiên về cách hành xử chuyên nghiệp hay không chuyên nghiệp của bộ phận tuyển dụng và những người tham gia đón tiếp, phỏng vấn sẽ đọng lại khá lâu trong lòng ứng viên.

    pdf4p kimyen_ir 26-07-2010 89 24   Download

  • Bất kỳ tổ chức nào cũng cần những nhân viên phù hợp với giá trị văn hóa của tổ chức đó. Giá trị văn hóa ở đây có thể hiểu là những nguyên tắc xác định bạn là ai trong tổ chức và ảnh hưởng tới các quyết định và công việc hàng ngày. .Alan Lewis là chủ sở hữu và Chủ tịch Tập đoàn Grand Circle, công ty du lịch quốc tế lớn nhất Mỹ cho các người Mỹ lớn tuổi. Bài viết của ông chia sẻ những kinh nghiệm tuyển chọn nhân sự phù hợp với giá trị văn...

    pdf5p moclan_1 17-11-2012 46 15   Download

  • Khi bước vào cuộc phỏng vấn, bao giờ nhà tuyển dụng cũng có những câu hỏi về cuộc sống cá nhân của bạn. Đó là điều hết sức bình thường để người ta nắm được những thông tin về bạn, qua đó mà đánh giá một chút về con người và tư cách ứng viên. Bạn phải luôn giữ được thái độ bình tĩnh và lịch sự...

    pdf4p phungnhi0309 20-12-2010 88 35   Download

  • Viết thư sau khi nộp hồ sơ tuyển dụng là một trong những bước quan trọng giúp bạn có thể trở thành một trong số ít người được gọi vào vòng phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đôi khi trở nên bão hòa với những đống hồ sơ chất chồng của ứng viên. Chính vì thế bất kể nỗ lực nào nhằm làm lôi kéo sự chú ý của nhà tuyển dụng vào bạn thì đó là một lợi thế. Lá thư bạn gửi sau khi nộp hồ sơ ứng tuyển chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn thực...

    pdf4p orionlachocopie 31-03-2011 87 17   Download

  • Khóa luận tốt nghiệp Văn hóa du lịch: Xây dựng tuyến du lịch văn hoá dọc các sông quanh huyện Thuỷ Nguyên nhằm trình bày cơ sở lý luận về du lịch văn hoá và việc xây dựng các tuyến - điểm du lịch, các tiềm năng chủ yếu để xây dựng tuyến du lịch văn hoá dọc các sông quanh huyện Thuỷ Nguyên.

    pdf95p cheap_12 10-07-2014 47 13   Download

  • Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp Trong phạm vi của khóa luận tốt nghiệp này, đề tài đã hệ thống hóa những cơ sở lý luận về hoạt động tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để thấy được những ưu nhược điểm trong công tác tuyển dụng tại công ty.

    pdf81p chieuwindows23 01-06-2013 826 439   Download

  • Giáo trình tối ưu hoá ứng dụng nhằm mục đích giới thiệu cho người đọc những vấn đề cơ bản nhằm xác lập một vấn đề tối ưu dưới những ràng buộc nhất định và từ đó tìm kỹ thuật giải thích hợp. Nội dung giáo trình mô tả phần cơ sở lý thuyết ngắn gọn, đủ dùng cho phương pháp tính và thuật toán.

    pdf59p hvdungcdcn 14-09-2010 834 371   Download

  • Trong bối cảnh toàn cầu hoá hiện nay, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển nhất định phải biết nắm bắt thời cơ để có được nguồn nhân lực cần thiết cho tổ chức mình. Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong các yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức.

    pdf27p songngu1311 07-12-2012 472 214   Download

  • Chế độ tuyển dụng, đào tạo con người: Một trong những đặc trưng tạo ra văn hoá kinh doanh của người Nhật là chế độ tuyển dụng, đào tạo nhân viên của họ. Thường thì công ty Nhật tuyển dụng nam nhiều hơn nữ và coi lao động nữ chỉ là tạm thời và lao động nữ đa số là làm những việc đơn giản, ít thăng tiến cao vì quan niệm phụ nữ là người lo việc gia đình, giáo dục con cái, quán xuyến nhà cửa để cho các ông chồng an tâm làm việc. Công ty Nhật...

    pdf6p chocobyebye 27-07-2010 268 168   Download

  • Đạo đức trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động: Phân biệt đối xử là việc không cho phép một người nào đó được hưởng những lợi ích nhất định xuất phát từ định kiến về phân biệt.

    doc16p lungochuyentv 24-09-2012 393 140   Download

  • Một mục tiêu quan trọng của người lao động là đi làm để có thu nhập trang trải cho cuộc sống, tuy nhiên, trong các cuộc phỏng vấn, ứng viên vẫn tỏ ra lúng túng khi nhà tuyển dụng đề cập đến vấn đề tiền lương.

    pdf4p bambo00 03-11-2011 282 129   Download

  • Ở kỳ trước, các bạn đã có dịp làm quen với khái niệm "văn hoá tổ chức" (một khái niệm bao hàm cả văn hoá Công ty). Kỳ này, chúng tôi tiếp tục cung cấp tới bạn đọc cái nhìn sâu hơn về một khía cạnh của văn hoá tổ chức. Văn hoá tổ chức có xu hướng được truyền bá một cách thành công tới các nhân viên mới được tuyển dụng sau quá trình làm quen có định hướng. Quá trình truyền bá gồm ba giai đoạn: tuyển dụng, xã hội hoá và hội nhập, đào thải....

    doc4p hoanghunghh 15-12-2009 235 120   Download

  • Phỏng vấn là khâu quan trọng nhất và được áp dụng rộng rãi để làm sáng tỏ về ứng viên trong quá trình tuyển chọn. phỏng vấn cho phép tìm hiểu và đánh giá ứng viên về nhiều phương diện như tướng mạo, tác phong, tính tình, khả năng hòa đồng, mức độ đấng tin cậy, v.v… mà các chứng chỉ tốt nghiệp,.

    ppt20p penhen 29-12-2010 340 122   Download

  • Thực tế, khi ứng viên nữ đã lập gia đình, có kế hoạch sinh con trong tương lai gần, nhà tuyển dụng muốn xác định xem cô ấy có gắn bó với công việc được lâu dài không, công ty sẽ trả phải bao nhiêu tiền khi cô sinh con đầu lòng...

    pdf3p bambo00 03-11-2011 265 118   Download

  • Phỏng vấn là khâu quan trọng nhất và được áp dụng rộng rãi để làm sáng tỏ về ứng viên trong quá trình tuyển chọn. phỏng vấn cho phép tìm hiểu và đánh giá ứng viên về nhiều phương diện như tướng mạo, tác phong, tính tình, khả năng hòa đồng, mức độ đấng tin cậy, v.v… mà các chứng chỉ tốt nghiệp, các bài trắc nghiệm không thể đánh giá được hoặc không thể đánh giá một cách rỏ ràng....

    doc5p penhen 29-12-2010 329 114   Download

  • Phỏng vấn nhóm nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn nhiều ứng viên cùng một lúc. Họ quan sát các ứng viên ứng phó ra sao dưới áp lực phải tranh đua, và nhà tuyển dụng sẽ nhận xét từng cá nhân ứng viên. Phỏng vấn cá nhân là chỉ có một người phỏng vấn một người. Đây là phương pháp phổ biến nhất. Tuy nhiên, có công ty áp dụng kết hợp cả phỏng vấn cá nhân và phỏng vấn nhóm. (Hình minh họa).

    pdf5p chocobyebye 13-07-2010 205 104   Download

  • Tập hợp những thành tựu đã đạt được không có nghĩa là bạn khoe khoang mà chỉ khiến nhà tuyển dụng nhớ đến bạn nhiều hơn mà thôi. Được chọn vào vòng phỏng vấn nghĩa là bạn đã phần nào thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Lúc này, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc gặp gỡ trực tiếp với nhà tuyển dụng.

    pdf5p bambo00 03-11-2011 268 101   Download

  • Tuyển tập các báo cáo nghiên cứu khoa học hay nhất của trường đại học vinh tác giả. 1. Phan Văn Bình, Giáo dục gia đình - giải pháp quan trọng của việc xây dựng gia đình văn hóa ở n­ước ta hiện nay...Gia đình là một cộng đồng người sống chung và gắn bó với nhau bởi các mối quan hệ tình cảm, quan hệ hôn nhân, quan hệ huyết thống, [1] quan hệ nuôi dưỡng và hoặc quan hệ giáo dục. Gia đình có lịch sử từ rất sớm và đã trải qua một quá trình phát triển...

    pdf10p phalinh14 07-08-2011 309 111   Download

  • Ngày nay thuật ngữ "soft skills" (dịch nôm na là "kỹ năng mềm") ngày càng phổ biến trong đời sống văn phòng. Vậy "soft skills" là gì và người tìm việc có thể trình bày các kỹ năng mềm này như thế nào trong hồ sơ xin việc? "Soft skills" mô tả những đặc tính riêng về tính cách của người xin việc như sự duyên dáng trong giao tiếp, sự thân thiện và tinh thần lạc quan. "Soft skills" bổ trợ cho "hard skills", là những kỹ năng chính nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng viên.

    pdf3p tkhoahuongduong 09-09-2010 178 95   Download

  • Nhiều ứng viên nghĩ rằng, có người quen ở công ty thì sẽ được chiếu cố và liên tục nhắc nhở nhà tuyển dụng về mối quan hệ ấy. Tuy nhiên, điều đó chỉ khiến họ nghĩ rằng, bạn kém cỏi và thiếu bản lĩnh mà thôi. Bạn mất nhiều thời gian, công sức để ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay từ khi chuẩn bị hồ sơ.

    pdf4p bambo00 03-11-2011 223 88   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

Đồng bộ tài khoản