Vị trí tuyển dụng

Xem 1-20 trên 1300 kết quả Vị trí tuyển dụng
  • Tài liệu tham khảo - Đề thi vị trí tín dụng vào Vietinbank

    doc2p taichinh2a 09-06-2011 836 383   Download

  • Biết được mong muốn mà nhà tuyển dụng chờ đợi ở ứng viên sẽ giúp bạn thể hiện tốt nhất trong buổi phỏng vấn và chứng tỏ được với họ bạn là ứng viên xuất sắc cho vị trí tuyển dụng.

    pdf3p giomuaxuantoi 21-05-2010 273 163   Download

  • Với mỗi vị trí tuyển dụng, nhà tuyển dụng (NTD) có thể nhận được hàng chục, thậm chí hàng trăm CV của các ứng viên gửi đến. Phần lớn chúng sẽ trở nên mờ nhạt và bị loại ngay ở vòng duyệt hồ sơ. Chỉ có một số rất nhỏ “nổi bật giữa đám đông” và “ghi điểm” trong mắt NTD.

    pdf3p chocolate_ice 11-07-2010 300 137   Download

  • Tìm kiếm một công việc ưng ý chưa bao giờ là dễ dàng. Một vị trí tuyển dụng bao giờ cũng có hàng trăm hồ sơ “xếp hàng”... Thật đáng tiếc, đôi khi bạn đánh rơi mất cơ hội của mình chỉ vì những sai lầm không đáng có. 10 dấu hiệu dưới đây giúp bạn tránh mắc phải những sai lầm ấy - những sai lầm mà chỉ cần vô tình mắc phải bạn đã ngầm tuyên bố với nhà tuyển dụng rằng: “Đừng thuê tôi”. 1. Thiếu phần thông tin liên lạc trong CV Khi xây dựng CV,...

    pdf5p thu_nguyet 24-07-2010 144 76   Download

  • Việc “săn tìm” ứng viên thích hợp cho một vị trí tuyển dụng có thể làm nản chí bất cứ nhà tuyển dụng nào. Có nhiều yếu tố mà một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cần tìm hiểu như kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, tính cách, sự phù hợp của ứng viên với văn hoá công ty...

    pdf3p abcdef_1 30-04-2011 119 32   Download

  • Sự khác biệt giữa việc tìm được ứng viên xuất sắc và ứng viên bình thường nằm ở một bản tin tuyển dụng hấp dẫn. Có nhiều cách để làm cho bản tin tuyển dụng trở nên hữu ích. Hãy sử dụng những mẹo sau để nâng cao chất lượng bản tin nhằm thu hút nhiều ứng viên sáng giá. Thêm Từ Khóa Vì đa số ứng viên thường tìm vị trí tuyển dụng qua các từ khóa nên bạn hãy sử dụng tất cả những từ khóa liên quan trong bản tin tuyển dụng. Toàn bộ nội dung về...

    pdf4p abcdef_1 29-04-2011 105 26   Download

  • Tùy vị trí tuyển dụng và nơi dự tuyển, ứng viên có thể sẽ trải qua một vài bài kiểm tra, nhưng cũng có khi không có bài thi nào cả... Trong trường hợp đó, nhà tuyển dụng chỉ dựa vào sự quan sát để đánh giá ứng viên.

    pdf5p trongminh123 17-10-2012 45 12   Download

  • Đề thi tuyển dụng VPBank Chi nhánh Đông Đô vị trị Tín dụng

    pdf3p leslie88 07-09-2010 1006 690   Download

  • Đây là bộ đề thi vào vị trí tín dụng của Ngân hàng Đầu Tư - Phát triển Việt Nam (BIDV) năm 2010. Bộ đề thi là những câu hỏi trắc nghiệm về kiến thức tín dụng.

    pdf35p kc_happy91 27-09-2013 41 17   Download

  • Nếu bạn còn băn khoăn và không hiểu tại sao các website tin tức hoặc các nhà quảng cáo trực tuyến có thể biết được vị trí hiện tại của bạn, thì hãy nâng cấp trình duyệt đang sử dụng lên Bảo vệ thông tin vị trí người dùng trong IE 9 và Firefox 4 Với vài thao tác tùy chỉnh đơn giản, người dùng sẽ tránh được nhiều phiền toái sau này trong quá trình sử dụng.

    pdf6p halinh 24-03-2011 70 8   Download

  • Đây là bộ đề thi rất hay được trích từ nguồn đề thi của Ngân hàng TMCP Công Thương VN (Vietinbank). Bộ đề thi sẽ hữu ích rất nhiều đối với những bạn muốn ứng tuyển vào vị trí tín dụng tại ngân hàng này.

    pdf4p kc_happy91 27-09-2013 34 7   Download

  • PD PD F- XC h a n g e Vi e w F- XC h a n g e Vi e w er er m w .d o c u -tr a c k .c w o .d o c u -tr a c k .c GIỚI THIỆU CHUNG 1.1. Vị trí tuyến đường - chức năng của tuyến và nhiệm vụ thiết kế : 1.1.1. Ví trí tuyến: Tuyến đường A18-B18 là tuyến đường thuộc huyện Hương Thuỷ, với điểm đầu tuyến A18 thuộc Thị Trấn Phú Bài cách Quốc lộ 1A 500m về phía tây nối liền với điểm B18 ở đầu xã Thuỷ Phương cách Quốc lộ 1A 800Km về phía tây.

    pdf10p samsung8 16-11-2011 39 2   Download

  • Bài giảng "Tuyến cận giáp - Parahorrmon" cung cấp cho sinh viên các kiến thức: Vị trí tuyến cận giáp, tác dụng của tuyến cận giáp, rối loạn hoạt động tuyến cận giáp. Hi vọng đây sẽ là một tài liệu hữu ích dành cho các bạn sinh viên Y khoa dùng làm tài liệu học tập và nghiên cứu.

    pdf5p nhasinhaoanh_09 15-10-2015 23 4   Download

  • Sử dụng mẫu này khi phỏng vấn các ứng viên vào vị trí tuyển dụng.

    doc4p havang 06-07-2009 5203 1212   Download

  • Tuyển dụng nhân sự gồm hai khâu: Tìm kiếm nhân sự và Lựa chọn nhân sự Nhu cầu sử dụng lao động và bổ sung lực l-ợng lao động cần thiết cả về số l-ợng và chất l-ợng lao động Tuyển dụng nhân sự là một quá trình phức tạp Tuyển dụng nhân sự đ-ợc thực hiện ở tất cả các vị trí trong doanh nghiệp Tuyển dụng nhân sự phải có sự tham gia của các bộ phận có nhu cầu tuyển dụng, bộ...

    pdf31p quangngoc368 29-12-2009 1581 958   Download

  • ực tiễn cho thấy sự tồn tại, phát triển của một tổ chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điều kiện nhưng chủ yếu nhất vẫn là phụ thuộc vào con người hay nguồn nhân lực của tổ chức. Một số tổ chức từ những ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có được nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó.

    doc31p quyen0402 29-11-2009 1020 797   Download

  • Tài liệu tham khảo về Đề thi tuyển dụng vào ngân hàng SHB Đà Nẵng. Vị trí: Chuyên viên tín dụng. Đây là phần thi nghiệp vụ. Mời các bạn cùng tham khảo.

    doc6p dragon1604 07-11-2010 1352 783   Download

  • Tài liệu tham khảo - Đề thi vị trí Giao dịch viên Ngân hàng VIBank

    pdf7p taichinh2a 09-06-2011 1912 706   Download

  • Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn vị, công ty, xí nghiệp. Những nhân viên không có đủ năng lực cần thiết để thực hiện công việc sẽ ảnh hưởng xấu trực tiếp đến hiệu quả quản trị và chất lượng thực hiện công việc, thẩm chí có thể còn là nguồn gốc mất đoàn kết, chia rẽ nội bộ, gây xáo trộn trong đơn vị xí nghiệp. Phí tổn để tuyển dụng nhân viên rất cao.

    ppt20p penhen 29-12-2010 1067 447   Download

  • Tuyển mộ (Recruitment): Một cách bài bản, định nghĩa của Tuyển mộ là tiến trình tìm kiếm và thu hút những ứng viên đủ tiêu chuẩn yêu cầu của các vị trí công việc. Chọn ứng viên (Selection) là thực hiện việc dự đoán sự thành công trong tương lai của một người cho một công việc trong bối cảnh, môi trường và điều kiện làm việc của công ty.

    pdf4p kimtuyen 26-11-2009 807 391   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

Đồng bộ tài khoản