10 bí quyết để bạn quản lí nhân sự hiệu quả

Tài liệu trong BST: 10 bí quyết để bạn quản lí nhân sự hiệu quả

1. Giải pháp xây dựng chương trình

   4p 206 34

   Hiện nay, Công tác quản lý Nhân sự và – Tiền lương được thực hiện tập trung tại Doanh nghiệp do phải thực hiện thủ công (bằng các bảng tính Excel), khối lượng dữ liệu lớn dễ xảy ra sai sót. Ngoài ra, chưa có hệ thống thống kê, báo cáo tình hình nhân sự để cung cấp thông tin phục vụ Lãnh đạo phục vụ quản lý nhân sự. Vì vậy, việc ứng dụng CNTT vào công tác Quản lý Nhân sự - Tiền lương là rất cần thiết và cần được triển khai sớm....

2. QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG CHO NHÀ QUẢN LÝ

   4p 196 44

   Việc quản lý nhân sự hiệu quả có nghĩa là tạo động lực và khuyến khích nhân viên làm việc bằng cách cho họ thấy giá trị bản thân và vị trí quan trọng của họ trong công việc. Cách tốt nhất để thực sự khuyến khích nhân viên hăng say làm việc là cho phép họ tự giải quyết vấn đề. Bạn có thể cung cấp cho nhân viên những chỉ dẫn rõ ràng để họ có thể đạt kết quả tốt nhất so với yêu cầu. Thêm vào đó bạn cũng có thể đưa ra lời khuyên hoặc...

3. Quản lý nhân sự giữ chân nhân viên CNTT thời khan hiếm nhân lực

   11p 213 40

   Tham khảo tài liệu 'quản lý nhân sự giữ chân nhân viên cntt thời khan hiếm nhân lực', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

4. Quản lý nhân sự giỏi

   5p 302 85

   Có một thực tế mà rất nhiều Giám đốc công ty thừa nhận, mỗi nhân viên đều có cá tính riêng. quản lý nhân sự là một vấn đề khó khăn và nhiều khi nằm ngoài dự đoán của các nhà quản lý. Bởi vì mỗi nhân viên trong một bộ máy, dù lớn hay nhỏ, dù ở vị trí nào đều là những cá nhân hoàn toàn khác nhau. Họ có những tính cách đa dạng với những biểu hiện bên ngoài khác biệt. Có người cởi mở, có người kín đáo. Hơn nữa mỗi người lại sống trong...

5. Quản lý nhân sự của người Nhật

   5p 407 133

   Tham khảo tài liệu 'quản lý nhân sự của người nhật', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

6. Quản lý nhân sự có ý nghĩa gì

   4p 274 49

   Tham khảo tài liệu 'quản lý nhân sự có ý nghĩa gì', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

7. PHƯƠNG PHÁP HỘI THẢO DÙNG TRONG ĐIỀU HÀNH HỌP

   9p 132 33

   Phương pháp này được sử dụng khi muốn kích thích nhóm người tham dự hoặc người tham gia nảy sinh nhiều ý kiến, ý tưởng trong thời gian ngắn. Đặc biệt hơn, phương pháp này tạo cơ hội cho những ý kiến táo bạo, lạ lùng lóe sáng từ những bài học kinh nghiệm trong cuộc sống cũng như từ suy nghĩ logic khoa học. Phương pháp hội thảo rất hiệu quả trong công tác quản lsy, đặc biệt trong hội họp để ra quyết định, giải quyết từng vấn đề và lập kế hoạch. Trong hội thảo, người điều...

8. Những phương pháp tuyển chọn nhân sự

   7p 163 29

   Có ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên gia sử dụng thường xuyên, là Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời/thư giới thiệu; Cho làm bài kiểm tra, sát hạch;

9. NHỮNG PHONG CÁCH QUẢN LÝ NHÂN SỰ TỐT NHẤT

   4p 436 66

   Một vài phong cách quản lý khác nhau có thể được áp dụng cho một nhóm làm việc cụ thể, với ý tưởng rằng một vài người sẽ phản hồi tích cực để có một phong cách quản lý riêng. Tuy nhiên, không thể lúc nào cũng áp dụng chiêu thức "thử nghiệm" này. Một người quản lý nên xác định loại phong cách quản lý trước khi áp dụng chúng vào công việc của mình.

10. Quản lý Nhân sự Năm cần và ba chú ý trong quản lý nhân viên

    5p 276 128

    Việc thực hiện thành công bất kỳ mục tiêu nào cũng đều đòi hỏi phương pháp quản lý khoa học và biện pháp thực hiện hợp lý. Quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp cũng vậyTrước tiên, việc quản lý và dùng người của các doanh nghiệp nên chú ý “5 cần”. Cần có áp lực