12 luận văn báo cáo các vấn đề về luật lao động chọn lọc

Tài liệu trong BST: 12 luận văn báo cáo các vấn đề về luật lao động chọn lọc

1. Đề án: Xuất khẩu lao động

   47p 2076 750

   Xuất khẩu lao động được hiểu là việc đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Đây là một hoạt động kinh tế xã hội của Nhà nước nhằm góp phần phát triển nguồn nhân lực

2. Tiểu Luận: Thực trạng quan hệ lao động ở Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh

   19p 949 183

   Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) định nghĩa quan hệ lao động là “ Những mối quan hệ cá nhân và tập thể giữa những người lao động và sử dụng lao động tại nơi làm việc, cũng như các mối quan hệ giữa các đại diện của họ với Nhà nước.

3. Tiểu luận: Kế hoạch lao động - việc làm và giải pháp thực hiện trong thời kỳ 2006-2010 ở Việt Nam

   18p 97 21

   Nguồn lao động là bộ phận của dân số có khả năng lao động bao gồm dân số trong độ tuổi lao động có khả năng lao động và dân số ngoài độ tuổi lao động đang làm việc thường xuyên trong nền kinh tế quốc dân.

4. Báo cáo thực tập Đề tài: Các biện pháp hoàn thiện công tác tổ chức lao động tại Bưu điện huyện Tuần Giáo

   93p 175 67

   Để đạt được hiệu quả trong sản xuất kinh doanh thì vấn đề tổ chức lao động là một trong những công việc thực sự cần thiết trong quá trình quản lí, điều hành sản xuất kinh doanh.

5. Báo cáo tốt nghiệp đề tài: Tranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động

   15p 715 208

   Theo độ luật lao động (1994) thì tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề.

6. Tiểu luận quản lý nhà nước ngạch chuyên viên: Giải pháp giải quyết khiếu nại về tai nạn lao động

   21p 6432 1574

   Tiểu luận quản lý nhà nước ngạch chuyên viên: Giải pháp giải quyết khiếu nại về tai nạn lao động có kết cấu nội dung gồm 7 phần, trong đó phần 1 trình bày về nội dung tình huống, phần 2 nêu mục tiêu giải quyết tình huống, phần 3 đi sâu phân tích nguyên nhân dẫn đến khiếu nại và hậy quả giải quyết, phần 2 nêu phương án giải quyết tình huống, phần 5 trình bày kế hoạc tổ chức - thực hiện, phần 6 nêu nững kiến nghị tổ chức thực hiện nhằm đảm bảo vai trò quản lý nhà nước về lao động, phần 7 kết luận.

7. Tiểu luận: Hợp đồng lao động (pháp luật đại cương)

   29p 3102 580

   Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Trước hết, nó là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình.

8. Thuyết trình: Chế định về an toàn lao động và vệ sinh lao động

   18p 692 153

   Chế định về an toàn lao động và vệ sinh lao động là những chế định của luật lao động bao gồm những quy phạm pháp luật quy định việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động nhằm bảo vệ tính mạng, sức khỏe của người lao động...

9. Tiểu luận: Thỏa ước lao động tập thể

   29p 777 99

   Thỏa ước lao động tập thể là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi hơn cho người lao động

10. Luận văn: Tranh chấp lao động, cách giải quyết tranh chấp. Trình bày một vụ tranh chấp lao động được giải quyết tại DN hoặc tại cơ quan lao động huyện hoặc tòa án

    25p 286 93

    Từ lâu, khoa học luật lao động đã quan tâm nghiên cứu về tranh chấp lao động và đã có được những kết quả đáng kể. Tuy nhiên để hiểu được một cách sâu sắc về tranh chấp lao động thì cần phải có sự nghiên cứu sâu rộng hơn

11. Tiểu luận Luật: Tranh chấp lao động - cách giải quyết tranh chấp lao động

    16p 1081 105

    Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động là một vấn đề hết sức quan trọng, luôn được đặt ra đối với hầu hết các nước trên thế giới. Với mong muốn tìm hiểu sâu sắc hơn về tranh chấp lao động

12. Đề tài: Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Và tình huống liên quan

    17p 394 127

    Từ giữa thập kỷ 90 trở lại đây, số lượng các vụ tranh chấp lao động xảy ra có nguyên nhân là những bất đồng giữa tập thể người lao động và chủ sử dụng lao động về vấn đề lợi ích mà cụ thể là trong việc tập thể người lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động mới...