5 nguyên tắc ngầm đánh giá nhân viên mà sếp không bao giờ nói với bạn

5 NGUYÊN TẮC NGẦM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN MÀ SẾP <br /> KHÔNG BAO GIỜ NÓI VỚI BẠN<br /> <br /> Công sở  cũng khốc  liệt như  chiến trường vậy. Chỉ  có  những cá  nhân hiểu rõ các <br /> nguyên tắc công việc này mới có thể tiếp tục bước tiếp trên nấc thang sự nghiệp  <br /> của họ.<br /> <br /> <br /> Trong 3 năm gần đây, khi tôi bắt đầu bước chân lên một nấc thang mới trong sự  nghiệp:  <br /> quản lý một dự án với một nhóm nhỏ nhân viên, tôi nhận ra có những nguyên tắc mà sếp sẽ <br /> không nói với bạn, hay như đó là một sự thỏa thuận ngầm với nhau để sếp sàng lọc ra những  <br /> nhân viên thực sự  có tố  chất phát triển tiếp. Nếu bạn đang là một nhân viên, hãy nhận ra <br /> những điểm này sớm hơn để có thể cải thiện chính bản thân bạn tốt hơn.<br /> <br /> 1. Sợi chỉ niềm tin<br /> <br /> Luôn luôn sẽ có một sợi chỉ vô hình mang tên: "Niềm tin" giữa bạn và sếp. Niềm tin là cách  <br /> sếp của bạn cảm nhận và tin tưởng bạn bất cứ một điều gì trong công việc.<br /> <br /> <br /> "Tháng vừa rồi bạn có đi muộn lần nào không?". Thực tế  đi làm đúng giờ  lại là nguyên tắc <br /> cơ bản đầu tiên để có được lòng tin của cấp trên (và cả  sự tôn trọng của đồng nghiệp dành <br /> cho bạn). Nếu một công việc đơn giản như vậy mà bạn còn chưa nghiêm túc thực hiện được  <br /> thì liệu sếp của bạn có tin tưởng để giao cho bạn những việc lớn hơn không?<br /> Sợi chỉ này còn rất mong manh qua những lần bạn cam kết công việc với sếp và không thể <br /> nộp lại đúng hạn, hay những thiếu sót bạn mắc phải trong quá trình làm việc. Nếu sợi chỉ <br /> này bị đứt, bạn phải mất rất nhiều thời gian sau đó để chứng minh ­ nối lại niềm tin với cấp  <br /> trên. Do đó, nguyên tắc đầu tiên là hãy đảm bảo bản thân bạn đang làm tròn trách nhiệm và  <br /> nghĩa vụ với công việc và công ty của bạn.<br /> <br /> <br /> 2. Đừng quăng khỉ sang vai sếp<br /> <br /> Khi đi làm, bạn sẽ bắt đầu gặp những thử thách lớn dần trong công việc. Đừng phàn nàn với  <br /> sếp về việc bạn không biết giải quyết vấn đề  này thế  nào, hay bạn chỉ đang đơn giản nghĩ <br /> rằng sếp sẽ luôn có cách vì họ có quyền quyết định mọi thứ? Nếu vậy thì bạn đang nhầm to <br /> và bạn đang quăng "con khỉ" của mình sang vai sếp, trong khi lẽ ra đó là trách nhiệm của bạn.<br /> Hãy tập cho mình thói quen trước khi đến với sếp, bạn đã chuẩn bị ít nhất ba phương án giải <br /> quyết vấn đề đó, và chọn ra một hướng giải quyết rằng bạn nghĩ là hợp lí nhất. Trong đa số <br /> thực tế, sếp rất cần kiến thức và sự  hiểu biết của các nhân viên tiền tuyến hoặc các nhân <br /> viên đang trực tiếp phải nhúng tay vào xử lý vấn đề. Sau đó, họ sẽ ra quyết định dựa trên các <br /> dữ kiện bạn cung cấp, để tìm ra giải pháp tốt nhất dựa trên góc nhìn và kinh nghiệm của họ.<br /> <br /> <br /> Với nguyên tắc này, bạn đang không chỉ giúp sếp mình tiết kiệm thêm thời gian mà bạn còn <br /> đang tập cho chính mình tư duy để giải quyết công việc độc lập.<br /> <br /> <br /> 3. Tự trau dồi bản thân mỗi tuần<br /> <br /> Trong một tuần làm việc, bạn sẽ có quá nhiều thứ phải làm và guồng quay công việc cứ lặp  <br /> đi lặp lại ngày này qua ngày khác. Hãy dành ra thời gian một/hai ngày  ở  lại công ty sau giờ <br /> làm hoặc ngày cuối tuần của bạn để rèn luyện kĩ năng mới hoặc nhìn lại các công việc bạn <br /> đang làm.<br /> <br /> <br /> Rèn luyện kĩ năng mới bao gồm cả các kĩ năng mềm hoặc các kiến thức chuyên sâu giúp bạn  <br /> nâng cao chuyên môn của mình hơn. Bạn có thể  bắt đầu bằng việc đọc sách liên quan đến  <br /> lĩnh vực của mình, hay xem các video, khóa đào tạo, các diễn đàn chia sẻ kiến thức... có rất <br /> nhiều cách trong thời đại 4.0 hiện nay để bạn cải thiện bản thân.<br /> <br /> <br /> Hoặc ngay cả chính bản thân mình hiện tại, cứ hai tuần một lần, mình sẽ dành ra nửa ngày  <br /> để  xem xét lại các công việc đang làm hiện tại. Có những gì có thể  cải thiện hoặc thay đổi <br /> để tốt hơn không? Việc làm này còn có ích cho công ty của bạn không? Bỏ nó đi liệu có giúp  <br /> bạn tập trung đúng vào những việc cần làm cho mục tiêu của công ty không? Hãy tập đặt ra  <br /> cho mình những câu hỏi trước giờ bạn chưa bao giờ từng nghĩ đến.<br /> <br /> <br /> Sếp có thể  giúp bạn định hướng phát triển sự  nghiệp  ở  công ty nhưng bạn mới là người  <br /> quyết định bản thân và sự  nghiệp của bạn phát triển như  thế  nào. Hãy ghi nhớ  nguyên tắc <br /> này và dành thời gian ra trau dồi nó. Học là việc cả đời mà!<br /> 4. Sẵn sàng đón nhận thử thách mới<br /> <br /> Đi làm cũng như  đi học vậy. Sau một khoảng thời gian nhất định, bạn sẽ  được sếp giao <br /> những trọng trách lớn hơn như  là dự  án mới, công việc mới hay những buổi chia sẻ  kiến <br /> thức với đồng nghiệp. Đối với những nhân viên có tầm nhìn ngắn hạn, họ  thường có xu  <br /> hướng né tránh hoặc xem nhẹ việc này. Trên thực tế  trong mắt sếp, đây là những bài kiểm  <br /> tra để đo đạc trình độ kĩ năng, cũng như mức độ trưởng thành của bạn trong công việc.<br /> Đương nhiên, ban đầu bạn sẽ có thể có tâm lí lo sợ hoặc cảm thấy rất áp lực đối với những <br /> điều mà mình chưa từng làm bao giờ. Tuy nhiên, hãy bình tĩnh xem xét mục tiêu của vấn đề <br /> bạn đang được giao là gì? Bạn có thể xử lý nó như thế nào, bao gồm cả việc bạn có thể nhờ <br /> sự trợ giúp tư vấn từ mạng lưới bạn bè, đồng nghiệp của mình. Vì tin tôi đi, chắc chắn sếp <br /> của bạn có những lí do và góc nhìn của mình để giao cho bạn thử thách này; chứ thực sự chả <br /> đời nào, một người sếp đi giao cho nhân viên một công việc họ  không thể  làm, như  thế  chỉ <br /> tốn thời gian của cả đôi bên.<br /> <br /> <br /> Mấu chốt của nguyên tắc này là nếu bạn vượt qua được, bạn sẽ  ghi một số  điểm cực bự <br /> trong mắt sếp và sự nghiệp của bạn sẽ được thăng tiến lên những nấc thang mới.<br /> <br /> <br /> 5. Không ai là không thể thay thế<br /> <br /> Sau nhiềm năm đi làm, đây là nguyên tắc cuối cùng mà tôi nghĩ nên chia sẻ cho các bạn. Ngay  <br /> cả khi bạn có là công thần của công ty từ những ngày đầu thành lập hay bạn tự tin rằng vị trí  <br /> của mình là rất an toàn, quan trọng với công ty, vậy thì tôi xin kéo bạn trở  lại với mặt đất <br /> bằng một câu nói cay đắng: "Hãy tỉnh lại đi! Không ai là không thể thay thế".<br /> <br /> <br /> Trong xã hội ngày nay, người giỏi thực sự nhiều! Do đó, hãy đừng bẫy bản thân bạn trong <br /> giấc ngủ của kẻ chiến thắng, để rồi lơ đễnh đi bao công sức, tâm huyết bạn đã bỏ ra bấy lâu  <br /> nay cho sự nghiệp của bạn trong công ty. Tôi đã từng chứng kiến rất nhiều nhân viên làm lâu  <br /> năm cảm thấy bất mãn với công ty khi họ cảm thấy bị đối xử không công bằng vì cảm thấy <br /> người mới vào thì lại có mức lương cao hơn họ. Trong khi đó, họ lại không thực sự nhìn lại  <br /> bản thân mình có tiến bộ gì hơn trong những năm vừa qua hay không? Hay họ chỉ đang làm đi <br /> làm lại môt công việc qua từng năm, và cảm thấy thỏa mãn với chính mình.<br /> Và nếu điều này có thực sự xảy ra với bạn, hãy đón nhận nó với một tâm lý tích cực: Liệu  <br /> bạn còn những điều gì để hoàn thiện bản thân mình hơn không? Hãy trao đổi thẳng thắn với  <br /> sếp của bạn để nhận ra những vấn đề còn thiếu sót của bản thân. Đây là cơ hội để bạn sửa  <br /> sai và cải thiện hơn trước khi bước qua một trang sự nghiệp mới.<br /> <br /> <br /> ­­­<br /> <br /> <br /> Lời cuối cùng, tôi đã từng chứng kiến rất nhiều câu chuyện về việc nhân viên than vãn hay <br /> trách sếp của tôi rằng: "Sao anh không chỉ  cho em sớm hơn?". Nhưng thực tế  ở địa vị  của  <br /> cấp trên, sếp sẽ có những nguyên tắc và những luật ngầm không thể nói ra trực tiếp với bạn  <br /> được. Công sở  cũng khốc liệt như  chiến trường vậy. Chỉ  có những cá nhân hiểu rõ các  <br /> nguyên tắc công việc này mới có thể tiếp tục bước tiếp trên nấc thang sự nghiệp của họ.<br />