9 nguyên tắc làm việc khiến sếp trọng dụng

9 NGUYÊN TẮC LÀM VIỆC KHIẾN SẾP TRỌNG DỤNG<br /> <br /> Nếu chỉ cố gắng hoàn thành tốt công việc, mà chưa từng chú ý xem cách làm việc của <br /> mình có đúng với những nguyên tắc làm việc cơ bản hay chưa thì đó là lý do vì sao mãi <br /> mà bạn chưa được sếp tin tưởng "cất nhắc" lên vị trí cao hơn đấy.<br /> <br /> Được sếp trọng dụng là điều không hề  dễ  dàng và bạn phải có năng lực nhất định. Có bao  <br /> giờ bạn tự hỏi xem mình đã làm tốt công việc chưa hay cách làm việc của bạn có vấn đề  gì <br /> không, tại sao mãi mà sếp vẫn chưa “cất nhắc” bạn lên vị  trí cao hơn? Dưới đây là những <br /> nguyên tắc làm việc chuyên nghiệp của nhân viên cao cấp bạn cần nắm rõ nếu muốn đạt <br /> được sự tín nhiệm của sếp.<br /> <br /> 6 điều bạn ĐỪNG làm:<br /> <br /> Đừng đổ  lỗi cho quá khứ: Bạn sẽ  mất nhiều hơn là được khi liên tục chỉ  trích những gì <br /> công ty cũ vẫn chưa làm hoặc khiến bạn khổ sở thế  nào. Bạn phải hiểu những gì sếp bạn  <br /> quan tâm chính là bạn có thể làm được gì, và bạn sẽ phát triển ra sao trong tương lai.<br /> Đừng né tránh: Nếu sếp của bạn không ủng hộ bạn trong công việc hay mối quan hệ giữa  <br /> hai người không tốt thì bạn nên trực tiếp trao đổi với sếp. Đừng né tránh việc này, vì nếu <br /> không có sự “ăn ý” giữa 2 người, hiệu quả công việc chắc chắn sẽ rất thấp.<br /> Đừng làm sếp ngạc nhiên: Sếp của bạn sẽ  không vui vẻ  gì khi nghe một tin xấu và bạn <br /> chắc chắn sẽ bị sếp mắng. Tuy nhiên, việc bạn báo cáo sớm những lỗi lầm hoặc sự cố để <br /> có thể khắc phục một nhanh chónh sẽ được đánh giá rất cao đấy.<br /> Đừng mang đến cho sếp toàn rắc rối: Bạn phải hiểu rằng, sếp luôn luôn trong tình trạng <br /> quá tải công việc, đừng xin ý kiến của sếp ở  mọi vấn đề. Hãy dành thời gian tìm ra những  <br /> phương pháp khả thi nhất và  trình duyệt với sếp.<br /> Đừng liên tục “báo cáo” thành công của bạn: Dù là ai thì cũng muốn được công nhận khi <br /> đạt được những thành tích đáng kể, tuy nhiên đối với những nhân sự  cấp cao, việc bạn cứ <br /> “nói không ngừng” về bản thân như thế  sẽ  bị đánh giá là khoe khoang đấy. Hãy xem xét kỹ <br /> và đánh giá sự  thành công đó thực sự  đến từ  đâu và tổng hợp lại để  tự  nhận xét mình  ở <br /> những buổi họp đánh giá nhân sự, đó là lúc những nhà quản lý muốn nghe về  năng lực của <br /> bạn.<br /> Đừng cố gắng thay đổi sếp: Để sếp của bạn đạt được thành công và vị trí như hiện tại là  <br /> điều không dễ dàng, vì vậy họ có rất nhiều kinh nghiệm và sẽ tạo cho bản thân họ một hình  <br /> tượng, một phong cách làm việc. Bạn đừng cố  thay đổi những điều bạn không thích ở  sếp, <br /> mà hãy cố gắng tìm hiểu và thay đổi bản thân để đạt được những mong đợi từ sếp.<br /> <br /> 3 điều bạn NÊN làm:<br /> Có trách nhiệm với công việc của mình: Để đạt được một mối quan hệ bền vững với sếp, <br /> bạn đừng cố  gắng tìm hiểu sở  thích của sếp rồi bắt mình làm theo hay dùng lời “nịnh nọt”  <br /> cho sếp vui, mà đơn giản chỉ  cần bạn hoàn thành tốt công việc được giao, luôn luôn chịu  <br /> trách nhiệm cho công việc của mình.<br /> Xác định tiến độ  và thời gian hoàn thành công việc: Khi giao công việc cho bạn, chắc <br /> chắn sếp luôn muốn nó được hoàn thành sớm nhất, vì vậy sếp thường giao một deadline thật  <br /> suýt sao cho bạn. Thế nhưng, nếu răm rắp làm theo thời gian biểu đó, chắc chắn bạn sẽ bị áp <br /> lực và các công việc chồng chéo lên nhau, cuối cùng không việc gì bạn có thể hoàn thành tốt. <br /> Để  tránh tình trạng này, khi sếp giao việc, bạn hãy tìm hiểu mức độ  quan trọng của công  <br /> việc đó, và cho sếp biết những việc bạn đang phải giải quyết hoặc các việc sẽ bị ảnh hưởng <br /> nếu ưu tiên giải quyết công việc đó để sếp cân nhắc lại về deadline nhé.<br /> Đặt mục tiêu dài hạn cho công việc của bạn:  Bạn cần phải nói chuyện với sếp và dành <br /> thời gian tìm hiểu định hướng cũng như chiến lược tương lai của công ty. Sau khi hiểu được <br /> những mong muốn của cấp trên, bạn nên đặt ra những mục tiêu rõ ràng, cụ thể với số liệu và  <br /> căn cứ xác thực nhất có thể. Điều này sẽ khiến sếp nhìn thấy tham vọng trong công việc của  <br /> bạn và giúp bạn có được lòng tin nơi sếp.<br /> Muốn có được sự tín nhiệm 100% của sếp, thì đây là những nguyên tắc cơ bản nhất bạn cần  <br /> phải thực hiện. Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý thêm về  cách làm việc và mối quan hệ  giữa  <br /> bạn với đồng nghiệp hay cấp dưới. Vì sếp sẽ không chỉ đánh giá bạn dựa trên những gì bạn  <br /> thể  hiện mà còn thông qua đánh giá của những người xung quanh bạn nữa. Việc này có thể <br /> không hề dễ dàng và tốn nhiều tâm sức, thế nhưng nếu làm được bạn sẽ là “trợ thủ đắc lực”  <br /> của sếp, nâng cao năng lực bản thân cũng như  có cơ  hội thăng tiến cao trong tương lai. Với <br /> những chia sẻ này, Việc Tốt Nhất chúc bạn đạt được thành công trong công việc của mình <br /> nhé!<br />