intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

BÀI BÁO CÁO CÔNG NGHỆ DOT NET " Quản Lý Nhân Sự "

Chia sẻ: Tran Van Dat | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:28

Thêm vào BST
Báo xấu
519
lượt xem 76
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tham khảo bài viết 'bài báo cáo công nghệ dot net " quản lý nhân sự "', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: BÀI BÁO CÁO CÔNG NGHỆ DOT NET " Quản Lý Nhân Sự "

  1. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự BỘ GIAO DUC VÀ ĐAO TAO ́ ̣ ̀ ̣ TRƯỜNG ĐẠI HỌC CỬU LONG KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN   BÀI BÁO CÁO CÔNG NGHỆ DOT NET Đề tài: Quản Lý Nhân Sự GVHD: Đặng Văn Đàng SVTH: 1. Trần Văn Đạt MSSV:CD.02.020.007 2. Trần Hữu Nghĩa MSSV:CD.02.020.025 Trang 1
  2. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự Mụ c L ụ c CHƯƠNG I. TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH..........................................................................7 CHƯƠNG II. GIỚI THIỆU NỘI DUNG ĐỀ TÀI........................................................................8 I. Giới Thiệu Về Ứng Dụng của đề tài.................................................................................... 8 1. Nhiệm vụ của ứng dụng quản lý nhân sự........................................................................ 8 2. Tổ Chức.............................................................................................................................. 8 d.Hướng phát triển của ứng dụng quản lý nhân sự hiện nay..............................................8 e. Hướng thực thi đề tài.............................................................................................................9 II. Giới Thiệu Về Ngôn Ngữ cài Đặt........................................................................................9 1. Giới Thiệu chung SQL Server 2005...................................................................................9 a.Hệ quản trị Cơ Sở Dữ Liêu là gì ?......................................................................................9 b. Giới Thiệu Chung Về SQL Server 2005........................................................................... 9 2. Giới Thiệu Về Microsoft Visual Studio 2008................................................................. 10 CHƯƠNG III. CƠ SỞ DỮ LIỆU QUẢN LÝ NHÂN SỰ.......................................................11 I. Mô hình tổ chức dữ liệu:......................................................................................................11 Tb_chucvu(MACHUCVU,TENCHUCVU)......................................................................... 11 Tb_dangnhap(TENDANGNHAP, PASS, QUYENUSER).................................................. 11 Tb_khenthuong(MAKHENTHUONG,MANV,SOQD,NGAYQD,LYDO,HINHTHUC,GHI CHU,NGUOIKY )..................................................................................................................11 Tb_kyluat (MAKYLUAT, MANV, SOQD, NGAYQD, LYDO, HINHTHUC, GHICHU, NGUOIKY).......................................................................................................... 11 Tb_ loaihopdong(MALOAIHD, TENLOAIHD)..................................................................11 Tb_nhanvien(MANV,HOTEN,NGAYSINH,GIOITINH,TONGIAO,DIENTHOAI,CMND, DIACHI,NGAYVAOLAM,MACHUCVU,MAPHONGBAN,MALOAIHD, MATDNGOAINGUM, MATDTINHOC, MATD)...............................................................11 Tb_phongban(KT, TV)......................................................................................................... 11 Tb_ tdngoaingu(MATDNGOAINGU, TENTDNGOAINGU).............................................11 Tb_tdtinhoc(MATDTINHOC, TENTDTH)......................................................................... 11 Tb_ tienluong (MANV, MUCLUONG, HESOLUONG,PHUCAP, SONGAYLAM, SONGAYTRONGTHANG, NGACHBAC, TONGTIENLUONG)......................................11 II. Danh Sách các bảng.............................................................................................................12 1. Nhân viên.......................................................................................................................... 12 2. chức vụ............................................................................................................................. 12 3. Phòng ban.........................................................................................................................12 4. Trình độ.............................................................................................................................12 5. Trình độ tin học................................................................................................................ 13 6. Trinh độ ngoại ngữ...........................................................................................................13 7. Loại hợp đồng.................................................................................................................13 8. Khen thưởng.................................................................................................................... 13 9. Kỷ luật.............................................................................................................................13 10. Tiền lương.....................................................................................................................14 11. Đăng nhập.......................................................................................................................14 Trang 2
  3. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự III. Mô Hình Tổng Thể Của Hệ Thống.................................................................................. 14 IV. Sơ Đồ Liên kết...................................................................................................................16 CHƯƠNG IV. MỘT SỐ GIAO DIỆN CHÍNH CỦA CHƯƠNG TRÌNH............................... 17 I. Giao Diện Chính Của Chương Trình.................................................................................. 17 II. Giao Diện Hệ Thống...........................................................................................................18 1. Đăng Nhập........................................................................................................................18 2. Quản lý User.....................................................................................................................19 3. Đổi mật khẩu................................................................................................................... 19 III. Quản lý ............................................................................................................................. 20 1. Quản lý nhân sự................................................................................................................20 2. Quản lý tiền lương...........................................................................................................21 3. Quản lý khen thưởng........................................................................................................21 4. Quản lý kỷ luật................................................................................................................ 22 IV. Tìm Kiếm.......................................................................................................................... 22 V. Báo Cáo Thống Kê...............................................................................................................23 1. Thông tin nhân sự theo mã...............................................................................................23 2. Thông tin nhân sự theo tên................................................................................................23 3. Quyết định khen thưởng.................................................................................................. 24 4. Quyết định kỷ luật........................................................................................................... 24 5. Tiền lương........................................................................................................................25 VI. Trợ Giúp............................................................................................................................. 26 1. Hướng dẩn........................................................................................................................26 2. About.................................................................................................................................26 CHƯƠNG V. TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ...............................................................................27 I. Ưu điểm:............................................................................................................................... 27 II. Khuyết điểm:......................................................................................................................28 III. Hướng mở rộng:.................................................................................................................28 C# 2008 - Lập trình FORM WINDOWS................................................................................. 28 Lập trình ứng dụng chuyên nghiệp SQL SERVER 2005....................................................... 28 Mục Lục Hình Hình 1: Sơ Đồ Liên kết.................................................................................................................16 Hình 2:Giao diện chính của chương trình.................................................................................... 17 Hình 3: Đăng nhập.........................................................................................................................18 Hình 4: Quản lý User.....................................................................................................................19 Hình 5: Đổi mật khẩu................................................................................................................... 19 Hình 6:Quản lý nhân sự.................................................................................................................20 Hình 7:Quản lý nhân viên..............................................................................................................21 Hình 8: Danh sách khen thưởng....................................................................................................22 Hình 9:Danh sách kỷ luật..............................................................................................................22 Hình 10:Tìm kiếm......................................................................................................................... 23 Hình 11: Báo cáo thong tin nhân sự theo mã.................................................................................23 Hình 12: Báo cáo thong tin nhân sự theo tên.................................................................................24 Hình 13: Báo Cáo khen thưởng..................................................................................................... 24 Hình 14:Báo cáo kỷ luật................................................................................................................25 Trang 3
  4. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự Hình 15:Báo cáo tiền Lương.........................................................................................................25 Hình 16:Hướng dẩn.......................................................................................................................26 Hình 17: about................................................................................................................................27 Lời cảm ơn Để hoàn thành chương trình đồ án này, em đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ và góp ý nhiệt tình của quý thầy cô trường Đại Học Cửu Long Trước hết, em xin chân thành cảm ơn đến quí thầy cô trường Đại Học Cửu Long, đặc biệt là những thầy cô đã tận tình dạy bảo em trong suốt thời gian học tập tại trường. Em xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến thầy Đ ặ ng Vă n Đ àng đã dành rất nhiều thời gian và tâm quyết hướng dẫn và giúp em hoàn thành tốt đồ án này. Mặc dù em đã có nhiều cố gắng kết hợp với sự nổ lực của bản thân trong việc áp dụng những kiến thức đã học ở trường, cùng với các tài liệu tham khảo và những kiến thức thực tế để hoàn thiện luận văn nhưng cũng không tránh khỏi sai sót. Do vậy em mong được sự đóng góp, bổ sung, sửa chữa của thầy cô và các bạn để luận văn này được hoàn thiện hơn. Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn công lao dạy dỗ của quý thầy cô. Kính chúc quý thầy cô mạnh khoẻ, tiếp tục đạt được nhiều thắng lợi trong nghiên cứu khoa học. Trân trọng kính chào! Sinh viên thực hiện: Trần Văn Đạt Trang 4
  5. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự Trần Hữu Nghĩa NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... .......................................................................................................... Vĩnh Long, ngày…tháng…năm 2011 Chữ ký giáo viên hướng dẫn Trang 5
  6. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự LỜI NÓI ĐẦU Năm 1945, sự ra đời của chiếc máy tính điện tử lớn nhất Thế giới có tên Eniac đã đánh dấu bước đầu, mở ra một thời đại phát triển rực rỡ của công nghệ thông tin. Sự ra đời của chiếc máy vi tính vào năm 1981 của hãng IBM, cho đến nay sau hơn 20 năm với sự thay đổi về tốc độ, về bộ vi xử lý và các phần mềm ứng dụng, công nghệ thông tin đã ở một bước phát triển cao đó là số hoá mọi loại thông tin, s ố li ệu âm thanh, hình ảnh đều có thể chuyển tới được cho mọi người nhờ sự ra đời của mạng Internet toàn cầu, với sự phát triển mạnh mẽ của internet cũng như ứng dụng của nó, người ta nói đên một nền tri thức, một chính phủ điện tử, một siêu xa lộ thông tin, một văn phòng ảo hay một công ty hợp doanh ảo... máy vi tính đã xuất hiện khắp nơi, mọi cơ quan, xí nghiệp, trường học, có mặt ở mọi gia đình và là công cụ không thể thiếu trong đời sống. Ngày nay chúng ta chỉ cần ngồi trước chiếc máy vi tính mà vẫn có thể tham quan được một siêu thị nào đó ở Newyork, Paris, London...và có thể xem mẫu mã của mặt hàng nào đó mình thích, có thể mua vé máy bay, có th ể trao đổi thư từ với người nào đó bên kia đại dương mà không cần phải đợi thời gian nhận thư, có những điều má cách đây chỉ 15 năm thôi, ta có thể nghĩ r ằng đó là vi ễn tưởng thì nay đã trở thành hiện thực. Cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin con người đã nghĩ ra rất nhiều các ứng dụng phục vụ cho nhu cầu và lợi ích của cong người. Trong đó xây dựng phần mềm phục vụ công việc và một trong những vấn đề mà các nhà lập trình viên luôn quân tâm hàng đầu. Phần mềm Quản lý nhân sự cũng là một trong những ứng dụng mà con người quan tâm nhiều nhất Nó phục vụ cho công tác nghiệp vụ công ty của con người làm giảm thiểu tối đa những vất vả trong công việc ví d ụ như hồ sơ trước đây phải lưu trữ rất nhiều trong các kho chứa thì bây giờ ch ỉ cần một chiếc máy tính nhỏ gọn cũng có thể lưu trữ cả kho hồ sơ của công ty. Với mong muốn tìm hiểu một phần nhỏ trong kho tàng phát triển của công nghệ thông tin, em đã đi vào tìm hiểu về cách thức tổ chức và hoạt động của công ty để từ đó xây dựng lên phần mềm Quản lý nhân sự nhằm phục vụ cho lợi ích của công ty. Ứng dụng phần mềm có thể chưa hoàn chỉnh, nhưng một phần nào đã thể hiện được sự cố gắng của em trong những bước đầu hoà nhập với môi tr ường l ầm việc bên ngoai và thế giới công nghệ mới. Em mong quý thầy cô trong khoa tạo điều kiện giúp đỡ em để em hoàn thành đề tài của mình được tốt hơn.. Chúng em xin chân thành cảm ơn! Trang 6
  7. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự CHƯƠNG I. TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH Quản lý nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng trong công ty, đặc biệt là trong các công ty lớn trong nước và các công ty nước ngoài, Sự thành bại c ủa công ty phụ thuộc vào cách thức tổ chức nhân sự có tốt không. Trong năm vừa qua quản lý nhân sự đang dần phát triển mạnh mẽ không những ở các công ty nước ngoài mà các công ty tư nhân cũng đang dần nhận thấy sự quan trọng của cơ cấu tổ chức nhân sự trong công ty. Dựa vào nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và sáng tạo để tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. Các công ty luôn luôn phát triển, các hồ sơ tuyển vào sẽ nhiều lên vì vậy đòi hỏi phải cần rất nhiều những kho chứa hồ sơ để lưu trữ hồ sơ của nhân viên khi vào công ty. Mỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết ở các khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia vào việc lưu trữ hồ sơ sẽ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm sẽ gặp rất nhiều khó khăn nếu thông tin nhân viên ngày càng nhiều. Khi có nhân viên trong công ty thôi việc người quản lý nhân viên công ty ph ải tìm trong kho xem hồ sơ đó ở đâu để chuyển sang kho lưu trữ thôi việc. nếu hàng ngày cứ lặp đi lặp lại nhiều lần như vậy người quản lý nhân sự sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong công tác lưu trữ và quản lý. Quản lý nhân sự là một trong những vấn đề them chốt trong mọi công ty. Quản lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến nhiều vấn đề bất cập trong công ty. Chúng ta luôn thấy những tình trạng chấm nhầm công hoặc lưu trữ sai thông tin nhân viên, như vậy sẽ dẫn đến những những xáo trộn khi phát lương.... Vì vậy yêu cầu đặt ra ở đây là làm thế nào để có thể lưu trữ hồ sơ và lương của nhân viên một cách hi ệu quả nhất, giúp cho nhân viên trong công ty có thể yên tâm và thoải mái làm việc đạt kết quả cao. Dựa trên nhu cầu thực tế của xã hội nhằm giải quyết để giảm đi những bất cập trong công tác quản lý nhân sự và lương trong công ty, giải pháp hiệu quả nhất hiện nay là đầu tư công nghệ và thiết bị hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin và tự động hoá trong điều hành và quản lý nhân sự để nâng cao chất lượng phục vụ, đổi mới phương thức quản lý, tăng năng xuất hiệu quả. .. Đó là những nội dung cơ bản đề cập đến trong đề tài này. Phần mềm quản lý nhân sự sẽ là người hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân sự của công ty. Bạn không cần thiết phải biết nhiều về tin học, bạn vẫn có thể sử dụng phần mềm quản lý nhân sự một cách hiệu quả. Giao diện thuận tiện dễ sử Trang 7
  8. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự dụng của chương trình sẽ luôn khiến bạn cảm thấy thật thoải mái khi sử dụng phần mềm này. CHƯƠNG II. GIỚI THIỆU NỘI DUNG ĐỀ TÀI I. Giới Thiệu Về Ứng Dụng của đề tài 1. Nhiệm vụ của ứng dụng quản lý nhân sự Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự có thể phải giải quyết tất cả mọi khía cạnh về công việc nhân sự. Nó đòi hỏi người phụ trách công việc này phải có một vốn kiến thức khá rộng. Trách nhiệm của trưởng phòng quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu của công ty. Trong một tập đoàn lớn thì ban quản lý nhân sự hàng đầu thông thường phát triển và quản lý các chương trình, chính sách về nguồn nhân lực của công ty. Những chính sách này thường được thực thi bởi giám đốc hoặc người quản lý nhân sự. 2. Tổ Chức a.Quản lý thông tin hồ sơ nhân sự. - Quản lý mã nhân viên. -Quản lý họ tên nhân viên -Quản lý ngày sinh,giới tính -Quản lý tôn giáo ,Số diện thoại (niếu có). -Quản lý các thông tin lien quan khác(tiền lương,khen thưỏng,kỷ luật…). b. Quản lý thông tin hồ sơ Khi nhân viên đến công ty ta cần lưu trữ những thông tin như sau: − Mã nhân sự,họ tên ,ngày sinh ,giới tính. − Tôn giáo,điện thoại,CMN,địa chỉ. − Quản lý các thông tin cơ bản khác. c. Quản lý tiền luơng − Tiền lương cho nhân viên trong công ty . d.Hướng phát triển của ứng dụng quản lý nhân sự hiện nay Ngày nay với sự ra đời và phát triển nhanh chóng cùa máy tính đã làm thay đổi phong cách kàm việc của hầu hết các cơ quan tư nhân cũng như nhà nước .trước kia mọi thủ tục cũng như việc lưu trữ đều dựa trên giấy tờ do đó rất khó khăn trong việc tìm kiếm một hồ sơ về một người, cũng như tìm kiếm một vấn đề nào đó tronh rất nhiều hồ sơ lưu trữ,chưa kể đến việc thống ke theo một tiêu chí nào đó…Ngày nay với sự trợ giúp của máy tính chúng ta thực Trang 8
  9. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự hiện công việc đó 1 cách dễ dàng nhanh chóng và chính xác.Với hệ thống ứng dụng quản lý nhân sự cũng như việc thống kê số lượng nhân viên trong công ty theo những tiêu chí mà ban lãnh đạo đưa ra để đáp ứng nhanh chóng và hiệu quả… e. Hướng thực thi đề tài Đối tượng sử dụng chủ yếu là nhân viên trong công ty(có hiều biết chuyên môn về tin học) Ngôn ngữ sử dụng hiện nay có nhiều ngôn ngữ như oracle,access,SQL Server 2000…song ngôn ngữ SQL Server 2005 là một chương trình miễn phí dễ sữ dụng nên em chọn nó làm ngôn ngữ chính đề tài cùng với ngôn ngữ C# trong bộ Microsoft Visual Studio 2008 để làm ngôn ngữ chính cho thiết kế giao diện. II. Giới Thiệu Về Ngôn Ngữ cài Đặt 1. Giới Thiệu chung SQL Server 2005 a.Hệ quản trị Cơ Sở Dữ Liêu là gì ? - Một hệ quản trị cơ sở dữ liệu là 1 hệ thống chương trình hỗ trợ các dịch vụ quản lý cơ sở dử liệu theo mô hình quan hệ. - SQL Server là 1 hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ(RDBMS )hay còn gọi là Relation Database Management System.Cơ Sở dữ liệu Quan hệ mà là cơ sở dữ liệu mà ở bên trong nó tổ chức thành các bảng.các bảng này tổ chức bằng cách nhóm dữ liệu theo cùng chủ đề và có chứa các cột và các hàng thông tin sau đó các bảng này lien kết với nhau khi có bởi database engine khi có yêu cầu. b. Giới Thiệu Chung Về SQL Server 2005 SQL(Structured query language) Là ngôn ngữ dùng để truy vấn cơ sở dữ liệu, hay nói cách khác đây là ngôn ngữ cho phép lấy thông tin từ cơ sở dữ liệu. SQL Server 2005 tối ưu hơn nhiều so với cơ sỡ dữ liệu quan hệ. SQL server 2005 hỗ trợ ràng buoc khoa chính,khóa phụ,quan hệ relationship…của các dữ liệu bên trong bảng 1 cách chặt chẽ. Trang 9
  10. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự c. Các thành phần của sql Server 2005 - Database:Cơ sở dữ lieu sql server. -Tập tin log:tập tin lưu trữ chuyển tát của SQL -Database Diagrams:sơ đồ quan hệ - Files group:tập tin nhóm -Table:Bảng dữ liệu -View khung nhìn hay bảng ảo số liệu dựa trên bảng b. Các đối tượng trong cơ sở dữ liệu -Bảng(table): -Chỉ mục :index -Lược đồ quan hệ:diagrams -Khung nhìn:view 2. Giới Thiệu Về Microsoft Visual Studio 2008 Nguồn gốc: - Đầu năm 1998, Internet Information Server (IIS) version 4.0 ra đời - Cuối năm 1998, Microsoft cho ra đời phiên bản Visual Basic 6.0 - Đến tháng 11/2000 thì Microsoft cho phát hành Beta 1 của .NET gồm ba CD. - Mãi đến đầu năm 2003 bản chính thức đầu tiên của .NET được công bố với Version 1.1 -Sau đó 2 năm tập đoàn thực hiện 1 cải tiến mạnh mẻ và táo bạo mới bộ .NET Version 2.0 với nhiều sự thay đổi và loại bỏ nhiều thành phần không phù hợp của Version trước. -Năm 2008 với 2 Version 3.0,3.5 kế thừa hầu như hoàn toàn từ V2.0, tuy nhiên có nhiều tính năng ưu việc và thuận tiện hơn cho giới lập trình. Trang 10
  11. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự CHƯƠNG III. CƠ SỞ DỮ LIỆU QUẢN LÝ NHÂN SỰ I. Mô hình tổ chức dữ liệu: Gồm có các bảng như sau:  Tb_chucvu(MACHUCVU,TENCHUCVU). Tb_dangnhap(TENDANGNHAP, PASS, QUYENUSER).  Tb_khenthuong(MAKHENTHUONG,MANV,SOQD,NGAYQD,LYDO,HINHTHU C,GHICHU,NGUOIKY ).  Tb_kyluat (MAKYLUAT, MANV, SOQD, NGAYQD, LYDO, HINHTHUC, GHICHU, NGUOIKY).  Tb_ loaihopdong(MALOAIHD, TENLOAIHD)  Tb_nhanvien(MANV,HOTEN,NGAYSINH,GIOITINH,TONGIAO,DIENTHOAI,C MND,DIACHI,NGAYVAOLAM,MACHUCVU,MAPHONGBAN,MALOAIHD, MATDNGOAINGUM, MATDTINHOC, MATD).  Tb_phongban(KT, TV).  Tb_ tdngoaingu(MATDNGOAINGU, TENTDNGOAINGU).  Tb_tdtinhoc(MATDTINHOC, TENTDTH).  Tb_ tienluong (MANV, MUCLUONG, HESOLUONG,PHUCAP, SONGAYLAM, SONGAYTRONGTHANG, NGACHBAC, TONGTIENLUONG). Trang 11
  12. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự II. Danh Sách các bảng. 1. Nhân viên Mô tả Colunm name Data type MANV Nvarchar(50) Khóa chính HOTEN Nvarchar(50) Allow null NGAYSINH Datetime Allow null GIOITINH Bit Allow null TONGIAO Nvarchar(50) Allow null DIENTHOAI Nvarchar(50) Allow null CMND Int Allow null DIACHI Nvarchar(50) Allow null NGAYVAOLAM Datetime Allow null MACHUCVU Nvarchar(50) Allow null MAPHONGBAN Nvarchar(50) Allow null MALOAIHD Nvarchar(50) Allow null MATDNGOAINGU Nvarchar(50) Allow null MATDTINHOC Nvarchar(50) Allow null MATD Nvarchar(50) 2. chức vụ. Mô tả Colunm name Data type MACHUCVU Nvarchar(50) Khóa chính TENCHUCVU Nvarchar(50) Allow null 3. Phòng ban. Mô tả Colunm name Data type MAPHONGBAN Nvarchar(50) Khóa chính TENPHONGBAN Nvarchar(50) Allow null 4. Trình độ. Mô tả Colunm name Data type MATRINHDO Nvarchar(50) Khóa chính Trang 12
  13. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự TENTINHDO Nvarchar(50) Allow null 5. Trình độ tin học. Mô tả Colunm name Data type TENTDTINHOC Nvarchar(50) Khóa chính MATDTINHOC Nvarchar(50) Allow null 6. Trinh độ ngoại ngữ. Mô tả Colunm name Data type MATDNGOAINGU Nvarchar(50) Khóa chính TENTDNGOAINGU Nvarchar(50) Allow null 7. Loại hợp đồng. Mô tả Colunm name Data type MALOAIHD Nvarchar(50) Khóa chính TENLOAIHD Nvarchar(50) Allow null 8. Khen thưởng. Mô tả Colunm name Data type MAKHENTHUONG Nvarchar(50) Khóa chính MANV Nvarchar(50) Allow null SOQD Nvarchar(50) Allow null NGAYQD Datetime Allow null LYDO Nvarchar(50) Allow null HINHTHUC Nvarchar(50) Allow null GHICHU Nvarchar(50) Allow null NGUOIKY Nvarchar(50) Allow null 9. Kỷ luật. Mô tả Colunm name Data type MAKYLUAT Nvarchar(50) Khóa chính MANV Nvarchar(50) Allow null SOQD Nvarchar(50) Allow null NGAYQD Datetime Allow null LYDO Nvarchar(50) Allow null HINHTHUC Nvarchar(50) Allow null Trang 13
  14. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự GHICHU Nvarchar(50) Allow null NGUOIKY Nvarchar(50) Allow null 10. Tiền lương. Mô tả Colunm name Data type MANV Nvarchar(50) Khóa chính MUCLUONG Nvarchar(50) Allow null HESOLUONG Nvarchar(50) Allow null PHUCAP Nvarchar(50) Allow null SONGAYLAM Int Allow null SONGAYTRONGTHANG Int Allow null NGACHBAC Nvarchar(50) Allow null TONGTIENLUONG Float Allow null 11. Đăng nhập Mô tả Colunm name Data type TENDANGNHAP Nvarchar(50) Khóa chính PASS Nvarchar(50) Allow null QUYENUSER Nvarchar(50) Allow null III. Mô Hình Tổng Thể Của Hệ Thống. Hệ Thống Admin Nhân viên Khách Hàng Trang 14
  15. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự Admin Đăng nhập Quản lý Tìm kiếm Trợ giúp Báo cáo hệ thống Thống kê Nhân viên Đăng nhập Quản lý(có Tìm kiếm Trợ giúp Báo cáo hệ thống giới hạn) Thống kê Khách Đăng nhập Tìm kiếm Trợ giúp Báo cáo hệ thống Thống kê Trang 15
  16. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự IV. Sơ Đồ Liên kết. Sơ Đồ Liên kết. Hình 1: Trang 16
  17. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự CHƯƠNG IV. MỘT SỐ GIAO DIỆN CHÍNH CỦA CHƯƠNG TRÌNH Giao Diện Chính Của Chương Trình. I. Hình 2:Giao diện chính của chương trình Trang 17
  18. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự II. Giao Diện Hệ Thống. Đăng Nhập 1. -Bạn muốn sử dụng phần mềm cần phải đăng nhập hệ thống, Hình 3: Đăng nhập Trang 18
  19. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự Quản lý User 2. Hình 4: Quản lý User 3. Đổi mật khẩu Hình 5: Đổi mật khẩu Trang 19
  20. Đồ Án: Quản lý Nhân Sự III. Quản lý Quản lý nhân sự 1. Quản lý thong tin nhân sự của nhân viên: mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, giới tính, tôn giáo, địa chỉ, điện thoại,… Hình 6:Quản lý nhân sự Trang 20
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.11: Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Tài Chính Ngân Hàng
172 tài liệu
838 lượt tải
THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2