Chương 2: Phân tích công
việc
Phân tích công việc là gì?
Phân tích công việc là quá trình:
Thu thập và tổ chức các thông tin liên quan
đến công việc
Xác định các nhiệm vụ, kỹ năng, trình độ
cần có để thực hiện công việc một cách
thành công
●Phân tích công việc là tiến trình xác định các đặc tính của CV
(nội dung công việc) và những điều kiện (các nhiệm vụ, trách
nhiệm, quyền hạn và các phẩm chất, kỹ năng cần có) khi thực
hiện công việc.
Phân tích CV cung cấp cho nhà QT 1 bản tóm tắt các nhiệm vụ
và trách nhiệm của 1 CV nào đó, mối tương quan của CV đó với
CV khác, kiến thức và kỹ năng cần thiết để hoàn thành CV
Khi tổ chức mới thành lập và chương trình
phân tích công việc được thực hiện lần đầu
tiên
Khi tổ chức có thêm một số công việc mới
Khi các công việc có sự thay đổi do ảnh
hưởng của công nghệ, kỹ thuật, cơ cấu tổ
chức…
Định kỳ xem xét cập nhật thông tin
Khi nào cần phân tích công việc ?
Về phía các nhà quản lý: sợ mất thời
gian, sợ PTCV không có tác dụng vì
công việc thường xuyên thay đổi.
Về phía nhân viên: lo sợ PTCV nhằm
đánh giá xem họ có đủ năng lực thực
hiện công việc không, có sử dụng hết
thời gian làm việc không.
Cán bộ nhân sự: thiếu phương pháp và
công cụ thích hợp để thu thập và phân
tích thông tin.
Những khó khăn khi thực hiện
PTCV?
