CHƯƠNG 5
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
1
Nội dung chính
Quy trình đào tạo
Vai trò của đào tạo và phát triển
Khái niệm về đào tạo và phát triển
I. Khái niệm đào tạo và phát triển
3
Đào tạo
Phát triển
Khái niệm
Các hoạt động học tập
nhằm giúp cho người lao
động có thể thực hiện có
hiệu quả hơn chức năng,
nhiệm vụ của mình
Các hoạt động học tập vượt ra
khỏi phạm vi công việc trước
mắt của người lao động, nhằm
mở ra cho họ những công việc
mới dựa trên cơ sở những định
hướng tương lai của tổ chức
Tập trung
Phạm vi
Thời gian
Mục đích
Trực tiếp giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn
Thoả mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên
Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên môn kế cận
Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới
Giải quyết các vấn đề tổ chức
Tránh tình trạng quản lý lỗi thời
Cập nhật các kỹ năng, kiến thức mới cho nhân viên
II. Vai trò của đào tạo và phát triển
4
Chi phí của đào tạo:
Chi phí trực tiếp
Học phí, tài liệu, giáo trình
Sinh hoạt phí
Chi phí cơ hội
Chi phí và lợi ích của đào tạo
5
Lợi ích của đào tạo:
Cơ hội việc làm
Thu nhập cao
Cơ hội thăng tiến
Kiến thức hiểu biết cuộc sống
Được tôn trọng