PH N M ĐUẦ Ở Ầ
1. Tính c p thi t c a đ tàiấ ế ủ ề
Vi t Nam đang h i nh p toàn c u v i m t môi tr ng kinh doanh m h i nh pệ ộ ậ ầ ớ ộ ườ ở ộ ậ
v i môi tr ng kinh doanh qu c t , đi u này làm cho môi tr ng kinh doanh c aớ ườ ố ế ề ườ ủ
Vi t Nam có nhi u s thay đi, đc bi t khi chúng ta đã gia nh p WTO và TPP.ệ ề ự ổ ặ ệ ậ
Vi c h i nh p kinh t v a là nh ng thách th c cũng nh v a là c h i đ doanhệ ộ ậ ế ừ ữ ứ ư ừ ơ ộ ể
nghi p phát tri n. S c nh tranh ngày m t kh c li t h n do tính toàn c u hóa c aệ ể ự ạ ộ ố ệ ơ ầ ủ
n n k toán, các đi th c nh tranh n c ngoài v i nh ng u th v công ngh ,ề ế ố ủ ạ ướ ớ ữ ư ế ề ệ
v n, tài chính…đang là nh ng nguy c không h nh đi v i các doanh nghi pố ữ ơ ề ỏ ố ớ ệ
Vi t Nam. Đ t n t i và phát tri n trong m t môi tr ng đy thách th c nhệ ể ồ ạ ể ộ ườ ầ ứ ư
v y, đòi h i doanh nghi p ph i luôn tìm ra nh ng gi i pháp phù h p đ khôngậ ỏ ệ ả ữ ả ợ ể
ng ng nâng cao và t o ra các l i th c nh tranh so v i đi th . M t trong nh ngừ ạ ợ ế ạ ớ ố ủ ộ ữ
gi i pháp mà doanh nghi p l a ch n là nâng cao ch t l ng ngu n nhân l c đả ệ ự ọ ấ ượ ồ ự ể
t o ra l i th c nh tranh.ạ ợ ế ạ
Phát tri n con ng i là m t trong m c tiêu quan tr ng nh t đ phát tri n kinh tể ườ ộ ụ ọ ấ ể ể ế
xã h i và đó cũng là ph ng ti n t t nh t đ thúc đy s phát tri n, không chộ ươ ệ ố ấ ể ẩ ự ể ỉ
trong ph m vi m t qu c gia mà còn c trên toàn th gi i. Trong m i doanhạ ộ ố ả ế ớ ỗ
nghi p đu nh n th y đc công tác công tác đào t o nhân s là r t quan tr ngệ ề ậ ấ ượ ạ ự ấ ọ
nh m thúc đy s phát tri n s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p. Bên c nh đóằ ẩ ự ể ả ấ ủ ệ ạ
công tác công tác đào t o nhân s không ch đem l i nhi u l i ích cho t ch c màạ ự ỉ ạ ề ợ ổ ứ
nó còn giúp cho ng i lao đng c p nh t các ki n th c, k năng m i, áp d ngườ ộ ậ ậ ế ứ ỹ ớ ụ
thành công các thay đi v công ngh , k thu t. Nh có đào t o mà ng i laoổ ề ệ ỹ ậ ờ ạ ườ
đng tránh đc s đào th i trong quá trình phát tri n c a t ch c, xã h i. Và nóộ ượ ự ả ể ủ ổ ứ ộ
còn góp ph n làm tho mãn nhu c u phát tri n cho ng i lao đng.ầ ả ầ ể ườ ộ
Nh v y, vi c c n làm đi v i Khách s n T S n là nâng cao công tác đào t oư ậ ệ ầ ố ớ ạ ừ ơ ạ
nhân l c. T k t qu c a vi c phân tích công tác đào t o nhân s , công ty s cóự ừ ế ả ủ ệ ạ ự ẽ
cái nhìn toàn di n h n v các y u t nh h ng đn ngu n nhân l c c a mình,ệ ơ ề ế ố ả ưở ế ồ ự ủ
