intTypePromotion=1

Bí quyết để tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm

Chia sẻ: Lan Jing Yi | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:3

0
17
lượt xem
1
download

Bí quyết để tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Trong thời buổi thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc tìm kiếm nững nhân viên chất lượng, đáp ứng được mong muốn là bài toán khó, hao tốn không ít thời gian lẫn chi phí cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, có những cách thức giúp nhà tuyển dụng đạt được mục đích, lại vừa tiết kiệm chi phí và thời gian. Hãy cùng tìm hiểu những bí quyết thực hiện công việc tuyển dụng hiệu quả giúp cho nhà quản lý nhân sự có một cách nhìn bao quát hơn về phương pháp tuyển dụng khoa học và hợp lý.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Bí quyết để tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm

BÍ QUYẾT ĐỂ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ <br /> HIỆU QUẢ VÀ TIẾT KIỆM<br /> <br /> Trong thời buổi thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc tìm kiếm nững nhân  <br /> viên chất lượng, đáp ứng được mong muốn là bài toán khó, hao tốn không ít thời gian lẫn chi <br /> phí cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, có những cách thức giúp nhà tuyển dụng đạt được mục <br /> đích, lại vừa tiết kiệm chi phí và thời gian. Hãy cùng CareerLink.vn tìm hiểu những bí quyết  <br /> thực hiện công việc tuyển dụng hiệu quả giúp cho nhà quản lý nhân sự có một cách nhìn bao  <br /> quát hơn về phương pháp tuyển dụng khoa học và hợp lý. <br /> Xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết<br /> Quy trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp  <br /> bởi đây chính là khâu quan trọng để  tìm người tài, người phù hợp với vị  trí công việc cho <br /> công ty. Việc xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể, chi tiết sẽ giúp bạn tránh những sai sót <br /> khi tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp có thể rất khác <br /> nhau, tùy vào cơ cấu, quy định của đơn vị tuyển dụng. Nhưng điều cốt lõi là nhà tuyển dụng <br /> luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng, nhắm đến mục tiêu  <br /> là sàng lọc có hiệu quả để tìm thấy những ứng cử viên sáng giá. <br /> Mô tả công việc rõ ràng, cụ thể <br /> Bản mô tả công việc là một những những thành phần quan trọng nhất trong thông báo tuyển  <br /> dụng. Một bản mô tả công việc (job description) rõ ràng cần phải ghi những nhiệm vụ đặt ra <br /> cho từng vị trí, kỹ năng chuyên môn mà ứng viên phải có, cá tính, phẩm chất quan trọng ứng <br /> viên cần có để hoàn thành nhiệm vụ, điều kiện làm việc…  Hậu quả của  việc viết bảng mô <br /> tả  chung chung, không rõ ràng là ứng viên không nắm rõ được công việc mà bạn cần tuyển  <br /> dụng. Điều này sẽ  làm mất thời gian của bạn khi bạn phải giải thích lại công việc trong  <br /> buổi phỏng vấn, hoặc sau khi  ứng viên ứng tuyển. Mô tả  càng rõ ràng và chi tiết thì cơ  hội  <br /> bạn tuyển được nhân viên giỏi càng cao và giúp bạn sàng lọc ứng viên không phù hợp. <br /> Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ <br /> Mạng lưới tuyển dụng nội bộ  là một trong những kênh thông tin tiết kiệm và nhanh chóng <br /> nhất giúp tuyển dụng nhân tài. Dựa trên các mối quan hệ tại công ty, nhà tuyển dụng có thể <br /> khuyển khích toàn bộ  cán bộ  công nhân viên tích cực giới thiệu nguồn lao động cho công ty  <br /> để có thể tìm được nhân sự phù hợp. Hãy đăng các thông báo tuyển dụng lên bản tin nội bộ <br /> của công ty, liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể đối với ứng viên. <br /> Như vậy, các nhân viên sẽ có đủ thông tin để giới thiệu cho bạn bè, người thân của họ. <br /> Liên kết với các trường đào tạo nhân lực chuyên môn <br /> Để  quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả  và tiết kiệm kinh phí, thời gian, các nhà tuyển <br /> dụng có thể  tìm đến nguồn nhân sự  tại các trường đại học, cao đẳng để  đảm bảo nguồn  <br /> nhân sự cho công ty. Điều này giúp cho nhà tuyển dụng có thể  tìm kiếm những ứng viên có <br /> đủ chuyên môn, phù hợp với công việc và tiết kiệm chi phí. Không những vậy, họ còn giúp <br /> quảng bá hình ảnh của công ty trong mắt sinh viên, thế hệ nguồn nhân lực tương lai. <br /> Tuyển dụng trực tuyến <br /> Sự phát triển của internet và công nghệ thông tin giúp cho các nhà tuyển dụng có được kênh <br /> thông tin nhanh chóng và rộng lớn. Đa phần nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng tuyển dụng  <br /> trực tuyến là giải pháp nhanh nhất, tiết kiệm nhất để chọn lựa nhân sự cho công ty mình.Họ <br /> có thể chủ động chọn lựa từ hồ sơ ứng viên trên các trang web tuyển dụng trực tuyến, đồng  <br /> thời thu gọn danh sách phỏng cấn. Điều này giúp cho công tác tuyển dụng tiêu tốn ít chi phí <br /> và công sức của nhà tuyển dụng. <br /> Tuyển dụng qua mạng xã hội <br /> Các trang mạng xã hội như  Facebook hay Google Plus, Twitter, LinkedIn, Pinterest là các <br /> mạng xã hội được người dùng yêu thích. Thời gian trung bình sử  dụng mạng xã hội trung <br /> bình một ngày cao giúp cho mạng xã hội trở  thành một công cụ  tất yếu để  xây dựng hệ <br /> thống tuyển dụng và thực hiện hiệu quả  các chiến dịch tuyển dụng qua mạng xã hội. Tại  <br /> Việt Nam, khảo sát cho thấy 50,9% giới nhân sự cao cấp thường xuyên vào mạng xã hội để <br /> cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn. Chính <br /> vì vậy, thông qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên  <br /> khổng lồ, từ đó giảm chi phí tuyển dụng được tối ưu hóa 1 cách đáng kể. <br /> Tuyển dụng qua điện thoại <br /> Sự  tiến bộ  của công nghệ  không chỉ  đem đến cảm giác tiện lợi cho con người mà còn thổi <br /> một làn gió mới cho các xu hướng tuyển dụng. Và một điều chắc chắn là các nhà tuyển dụng <br /> chuyên nghiệp không nên thể  bỏ  qua những tiện ích công nghệ  mang lại ­ phỏng vấn qua  <br /> điện thoại. Phỏng vấn qua điện thoại giúp doanh nghiệp tiết kiệm rất nhiều chi phí và thời  <br /> gian cho công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần chú ý xây dựng bảng câu <br /> hỏi cụ thể trước khi liên hệ với ứng cử viên để nhanh chóng xác định được các ứng viên đạt  <br /> yêu cầu và loại bỏ  những  ứng viên không đạt yêu cầu, tối  ưu hoá kết quả  mang lại Nếu  <br /> được kết hợp với một quy trình tuyển dụng chặt chẽ, chắc chắn nhà quản lý sẽ tuyển được  <br /> cho mình những nhân viên phù hợp nhất. <br /> Lọc hồ sơ ứng viên <br /> Làm thế  nào doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí, vừa tuyển chọn được những nhân tài có  <br /> chất lượng cao trong một khoảng thời gian ngắn nhất? Câu trả lời nằm ở việc lọc hồ sơ ứng  <br /> viên. Việc này cũng giống như  phỏng vấn sơ tuyển, nhà tuyển dụng sẽ  lựa chọn những hồ <br /> sơ  phù hợp nhất cho vị  trí công việc sau đó lên kế  hoạch phỏng vấn. Như  vậy, nhà tuyển  <br /> dụng sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian của mình trong quá trình tuyển dụng.<br /> Hy vọng với những bí quyết mà chúng tôi mang lại sẽ  giúp ích cho nhà tuyển dụng có một <br /> cách nhìn nhận sâu sắc hơn về cách thức để chiêu mộ nhân tài hiệu quả, tiết kiệm. Chúc các  <br /> nhà tuyển dụng luôn tìm được ứng viên giỏi và phù hợp nhất cho công ty, doanh nghiệp của  <br /> mình.<br />
ADSENSE
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2