Bí quyết để tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm

BÍ QUYẾT ĐỂ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ <br /> HIỆU QUẢ VÀ TIẾT KIỆM<br /> <br /> Trong thời buổi thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc tìm kiếm nững nhân  <br /> viên chất lượng, đáp ứng được mong muốn là bài toán khó, hao tốn không ít thời gian lẫn chi <br /> phí cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, có những cách thức giúp nhà tuyển dụng đạt được mục <br /> đích, lại vừa tiết kiệm chi phí và thời gian. Hãy cùng CareerLink.vn tìm hiểu những bí quyết  <br /> thực hiện công việc tuyển dụng hiệu quả giúp cho nhà quản lý nhân sự có một cách nhìn bao  <br /> quát hơn về phương pháp tuyển dụng khoa học và hợp lý. <br /> Xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết<br /> Quy trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp  <br /> bởi đây chính là khâu quan trọng để  tìm người tài, người phù hợp với vị  trí công việc cho <br /> công ty. Việc xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể, chi tiết sẽ giúp bạn tránh những sai sót <br /> khi tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp có thể rất khác <br /> nhau, tùy vào cơ cấu, quy định của đơn vị tuyển dụng. Nhưng điều cốt lõi là nhà tuyển dụng <br /> luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng, nhắm đến mục tiêu  <br /> là sàng lọc có hiệu quả để tìm thấy những ứng cử viên sáng giá. <br /> Mô tả công việc rõ ràng, cụ thể <br /> Bản mô tả công việc là một những những thành phần quan trọng nhất trong thông báo tuyển  <br /> dụng. Một bản mô tả công việc (job description) rõ ràng cần phải ghi những nhiệm vụ đặt ra <br /> cho từng vị trí, kỹ năng chuyên môn mà ứng viên phải có, cá tính, phẩm chất quan trọng ứng <br /> viên cần có để hoàn thành nhiệm vụ, điều kiện làm việc…  Hậu quả của  việc viết bảng mô <br /> tả  chung chung, không rõ ràng là ứng viên không nắm rõ được công việc mà bạn cần tuyển  <br /> dụng. Điều này sẽ  làm mất thời gian của bạn khi bạn phải giải thích lại công việc trong  <br /> buổi phỏng vấn, hoặc sau khi  ứng viên ứng tuyển. Mô tả  càng rõ ràng và chi tiết thì cơ  hội  <br /> bạn tuyển được nhân viên giỏi càng cao và giúp bạn sàng lọc ứng viên không phù hợp. <br /> Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ <br /> Mạng lưới tuyển dụng nội bộ  là một trong những kênh thông tin tiết kiệm và nhanh chóng <br /> nhất giúp tuyển dụng nhân tài. Dựa trên các mối quan hệ tại công ty, nhà tuyển dụng có thể <br /> khuyển khích toàn bộ  cán bộ  công nhân viên tích cực giới thiệu nguồn lao động cho công ty  <br /> để có thể tìm được nhân sự phù hợp. Hãy đăng các thông báo tuyển dụng lên bản tin nội bộ <br /> của công ty, liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể đối với ứng viên. <br /> Như vậy, các nhân viên sẽ có đủ thông tin để giới thiệu cho bạn bè, người thân của họ. <br /> Liên kết với các trường đào tạo nhân lực chuyên môn <br /> Để  quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả  và tiết kiệm kinh phí, thời gian, các nhà tuyển <br /> dụng có thể  tìm đến nguồn nhân sự  tại các trường đại học, cao đẳng để  đảm bảo nguồn  <br /> nhân sự cho công ty. Điều này giúp cho nhà tuyển dụng có thể  tìm kiếm những ứng viên có <br /> đủ chuyên môn, phù hợp với công việc và tiết kiệm chi phí. Không những vậy, họ còn giúp <br /> quảng bá hình ảnh của công ty trong mắt sinh viên, thế hệ nguồn nhân lực tương lai. <br /> Tuyển dụng trực tuyến <br /> Sự phát triển của internet và công nghệ thông tin giúp cho các nhà tuyển dụng có được kênh <br /> thông tin nhanh chóng và rộng lớn. Đa phần nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng tuyển dụng  <br /> trực tuyến là giải pháp nhanh nhất, tiết kiệm nhất để chọn lựa nhân sự cho công ty mình.Họ <br /> có thể chủ động chọn lựa từ hồ sơ ứng viên trên các trang web tuyển dụng trực tuyến, đồng  <br /> thời thu gọn danh sách phỏng cấn. Điều này giúp cho công tác tuyển dụng tiêu tốn ít chi phí <br /> và công sức của nhà tuyển dụng. <br /> Tuyển dụng qua mạng xã hội <br /> Các trang mạng xã hội như  Facebook hay Google Plus, Twitter, LinkedIn, Pinterest là các <br /> mạng xã hội được người dùng yêu thích. Thời gian trung bình sử  dụng mạng xã hội trung <br /> bình một ngày cao giúp cho mạng xã hội trở  thành một công cụ  tất yếu để  xây dựng hệ <br /> thống tuyển dụng và thực hiện hiệu quả  các chiến dịch tuyển dụng qua mạng xã hội. Tại  <br /> Việt Nam, khảo sát cho thấy 50,9% giới nhân sự cao cấp thường xuyên vào mạng xã hội để <br /> cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn. Chính <br /> vì vậy, thông qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên  <br /> khổng lồ, từ đó giảm chi phí tuyển dụng được tối ưu hóa 1 cách đáng kể. <br /> Tuyển dụng qua điện thoại <br /> Sự  tiến bộ  của công nghệ  không chỉ  đem đến cảm giác tiện lợi cho con người mà còn thổi <br /> một làn gió mới cho các xu hướng tuyển dụng. Và một điều chắc chắn là các nhà tuyển dụng <br /> chuyên nghiệp không nên thể  bỏ  qua những tiện ích công nghệ  mang lại ­ phỏng vấn qua  <br /> điện thoại. Phỏng vấn qua điện thoại giúp doanh nghiệp tiết kiệm rất nhiều chi phí và thời  <br /> gian cho công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần chú ý xây dựng bảng câu <br /> hỏi cụ thể trước khi liên hệ với ứng cử viên để nhanh chóng xác định được các ứng viên đạt  <br /> yêu cầu và loại bỏ  những  ứng viên không đạt yêu cầu, tối  ưu hoá kết quả  mang lại Nếu  <br /> được kết hợp với một quy trình tuyển dụng chặt chẽ, chắc chắn nhà quản lý sẽ tuyển được  <br /> cho mình những nhân viên phù hợp nhất. <br /> Lọc hồ sơ ứng viên <br /> Làm thế  nào doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí, vừa tuyển chọn được những nhân tài có  <br /> chất lượng cao trong một khoảng thời gian ngắn nhất? Câu trả lời nằm ở việc lọc hồ sơ ứng  <br /> viên. Việc này cũng giống như  phỏng vấn sơ tuyển, nhà tuyển dụng sẽ  lựa chọn những hồ <br /> sơ  phù hợp nhất cho vị  trí công việc sau đó lên kế  hoạch phỏng vấn. Như  vậy, nhà tuyển  <br /> dụng sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian của mình trong quá trình tuyển dụng.<br /> Hy vọng với những bí quyết mà chúng tôi mang lại sẽ  giúp ích cho nhà tuyển dụng có một <br /> cách nhìn nhận sâu sắc hơn về cách thức để chiêu mộ nhân tài hiệu quả, tiết kiệm. Chúc các  <br /> nhà tuyển dụng luôn tìm được ứng viên giỏi và phù hợp nhất cho công ty, doanh nghiệp của  <br /> mình.<br />