BÍ QUYẾT ĐỂ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ <br />
HIỆU QUẢ VÀ TIẾT KIỆM<br />
<br />
Trong thời buổi thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc tìm kiếm nững nhân <br />
viên chất lượng, đáp ứng được mong muốn là bài toán khó, hao tốn không ít thời gian lẫn chi <br />
phí cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, có những cách thức giúp nhà tuyển dụng đạt được mục <br />
đích, lại vừa tiết kiệm chi phí và thời gian. Hãy cùng CareerLink.vn tìm hiểu những bí quyết <br />
thực hiện công việc tuyển dụng hiệu quả giúp cho nhà quản lý nhân sự có một cách nhìn bao <br />
quát hơn về phương pháp tuyển dụng khoa học và hợp lý. <br />
Xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết<br />
Quy trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp <br />
bởi đây chính là khâu quan trọng để tìm người tài, người phù hợp với vị trí công việc cho <br />
công ty. Việc xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể, chi tiết sẽ giúp bạn tránh những sai sót <br />
khi tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp có thể rất khác <br />
nhau, tùy vào cơ cấu, quy định của đơn vị tuyển dụng. Nhưng điều cốt lõi là nhà tuyển dụng <br />
luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng, nhắm đến mục tiêu <br />
là sàng lọc có hiệu quả để tìm thấy những ứng cử viên sáng giá. <br />
Mô tả công việc rõ ràng, cụ thể <br />
Bản mô tả công việc là một những những thành phần quan trọng nhất trong thông báo tuyển <br />
dụng. Một bản mô tả công việc (job description) rõ ràng cần phải ghi những nhiệm vụ đặt ra <br />
cho từng vị trí, kỹ năng chuyên môn mà ứng viên phải có, cá tính, phẩm chất quan trọng ứng <br />
viên cần có để hoàn thành nhiệm vụ, điều kiện làm việc… Hậu quả của việc viết bảng mô <br />
tả chung chung, không rõ ràng là ứng viên không nắm rõ được công việc mà bạn cần tuyển <br />
dụng. Điều này sẽ làm mất thời gian của bạn khi bạn phải giải thích lại công việc trong <br />
buổi phỏng vấn, hoặc sau khi ứng viên ứng tuyển. Mô tả càng rõ ràng và chi tiết thì cơ hội <br />
bạn tuyển được nhân viên giỏi càng cao và giúp bạn sàng lọc ứng viên không phù hợp. <br />
Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ <br />
Mạng lưới tuyển dụng nội bộ là một trong những kênh thông tin tiết kiệm và nhanh chóng <br />
nhất giúp tuyển dụng nhân tài. Dựa trên các mối quan hệ tại công ty, nhà tuyển dụng có thể <br />
khuyển khích toàn bộ cán bộ công nhân viên tích cực giới thiệu nguồn lao động cho công ty <br />
để có thể tìm được nhân sự phù hợp. Hãy đăng các thông báo tuyển dụng lên bản tin nội bộ <br />
của công ty, liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể đối với ứng viên. <br />
Như vậy, các nhân viên sẽ có đủ thông tin để giới thiệu cho bạn bè, người thân của họ. <br />
Liên kết với các trường đào tạo nhân lực chuyên môn <br />
Để quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và tiết kiệm kinh phí, thời gian, các nhà tuyển <br />
dụng có thể tìm đến nguồn nhân sự tại các trường đại học, cao đẳng để đảm bảo nguồn <br />
nhân sự cho công ty. Điều này giúp cho nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm những ứng viên có <br />
đủ chuyên môn, phù hợp với công việc và tiết kiệm chi phí. Không những vậy, họ còn giúp <br />
quảng bá hình ảnh của công ty trong mắt sinh viên, thế hệ nguồn nhân lực tương lai. <br />
Tuyển dụng trực tuyến <br />
Sự phát triển của internet và công nghệ thông tin giúp cho các nhà tuyển dụng có được kênh <br />
thông tin nhanh chóng và rộng lớn. Đa phần nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng tuyển dụng <br />
trực tuyến là giải pháp nhanh nhất, tiết kiệm nhất để chọn lựa nhân sự cho công ty mình.Họ <br />
có thể chủ động chọn lựa từ hồ sơ ứng viên trên các trang web tuyển dụng trực tuyến, đồng <br />
thời thu gọn danh sách phỏng cấn. Điều này giúp cho công tác tuyển dụng tiêu tốn ít chi phí <br />
và công sức của nhà tuyển dụng. <br />
Tuyển dụng qua mạng xã hội <br />
Các trang mạng xã hội như Facebook hay Google Plus, Twitter, LinkedIn, Pinterest là các <br />
mạng xã hội được người dùng yêu thích. Thời gian trung bình sử dụng mạng xã hội trung <br />
bình một ngày cao giúp cho mạng xã hội trở thành một công cụ tất yếu để xây dựng hệ <br />
thống tuyển dụng và thực hiện hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng qua mạng xã hội. Tại <br />
Việt Nam, khảo sát cho thấy 50,9% giới nhân sự cao cấp thường xuyên vào mạng xã hội để <br />
cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn. Chính <br />
vì vậy, thông qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên <br />
khổng lồ, từ đó giảm chi phí tuyển dụng được tối ưu hóa 1 cách đáng kể. <br />
Tuyển dụng qua điện thoại <br />
Sự tiến bộ của công nghệ không chỉ đem đến cảm giác tiện lợi cho con người mà còn thổi <br />
một làn gió mới cho các xu hướng tuyển dụng. Và một điều chắc chắn là các nhà tuyển dụng <br />
chuyên nghiệp không nên thể bỏ qua những tiện ích công nghệ mang lại phỏng vấn qua <br />
điện thoại. Phỏng vấn qua điện thoại giúp doanh nghiệp tiết kiệm rất nhiều chi phí và thời <br />
gian cho công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần chú ý xây dựng bảng câu <br />
hỏi cụ thể trước khi liên hệ với ứng cử viên để nhanh chóng xác định được các ứng viên đạt <br />
yêu cầu và loại bỏ những ứng viên không đạt yêu cầu, tối ưu hoá kết quả mang lại Nếu <br />
được kết hợp với một quy trình tuyển dụng chặt chẽ, chắc chắn nhà quản lý sẽ tuyển được <br />
cho mình những nhân viên phù hợp nhất. <br />
Lọc hồ sơ ứng viên <br />
Làm thế nào doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí, vừa tuyển chọn được những nhân tài có <br />
chất lượng cao trong một khoảng thời gian ngắn nhất? Câu trả lời nằm ở việc lọc hồ sơ ứng <br />
viên. Việc này cũng giống như phỏng vấn sơ tuyển, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn những hồ <br />
sơ phù hợp nhất cho vị trí công việc sau đó lên kế hoạch phỏng vấn. Như vậy, nhà tuyển <br />
dụng sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian của mình trong quá trình tuyển dụng.<br />
Hy vọng với những bí quyết mà chúng tôi mang lại sẽ giúp ích cho nhà tuyển dụng có một <br />
cách nhìn nhận sâu sắc hơn về cách thức để chiêu mộ nhân tài hiệu quả, tiết kiệm. Chúc các <br />
nhà tuyển dụng luôn tìm được ứng viên giỏi và phù hợp nhất cho công ty, doanh nghiệp của <br />
mình.<br />