Bí quyết để được làm việc trong điều kiện tốt nhất
Người lao động thường đưa ra thoả thuận với công ty vào 2 thời điểm:
trước khi bắt đầu công việc và lúc đánh giá hiệu quả công việc. Và hầu
hết đều thảo luận về tiền lương. Tuy nhiên, bạn có thể thoả thuận nhiều
vấn đề khác với nhà tuyển dụng.
Dưới đây là một số điều bạn nên thương thuyết với công ty để có chế độ làm
việc tốt nhất:
1. Thời gian nghỉ
Thời gian nghỉ đóng vai trò quan trọng không kém tiền bạc. Nhưng nhiều
nhân viên chỉ chú trọng thảo luận về tiền lương mà quên đi mình cũng có thể
thương lượng thời gian nghỉ ngơi với nhà tuyển dụng. Bạn có thể thoả thuận
những thời gian sau:
* Trợ cấp ngày nghỉ: Các công ty thường trả lương cho một số ngày nghỉ để
khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn. Bạn có thể thương lượng nhiều
ngày nghỉ hơn số ngày công ty đề nghị.
* Bạn có thể thương thuyết với công ty cho phép nghỉ nhiều ngày hơn quy
định để dành thời gian bên gia đình, bạn bè, thư giãn… sau một thời gian dài
tập trung làm việc ( có thể những ngày nghỉ này sẽ không được trợ cấp ).
Nhiều công ty sẽ linh hoạt chấp nhận điều đó.
* Bạn cũng có thể thuyết phục công ty cho nghỉ vào những ngày đặc biệt
quan trọng với mình như sinh nhật hay lễ kỉ niệm. Hãy cho công ty biết tầm
quan trọng của những ngày đó đồng thời khẳng định bạn sẽ hoàn thành công
việc đúng hạn.
2. Cách ăn mặc
Nhiều công ty quy định nhân viên mặc đồng phục vào các ngày làm việc
trong tuần. Bạn có thể thương thuyết để được ăn mặc thoải mái hơn. Công ty
có chấp nhận vấn đề này hay không phụ thuộc vào yêu cầu của số đông nhân
viên cũng như cách đánh giá của khách hàng về trang phục nhân viên.
3. Chương trình đào tạo thêm
Một số công ty có các chương trình tài trợ cho nhân viên nếu họ học lên cao
hơn hoặc đào thêm các kĩ năng chuyên môn nghiệp vụ. Bạn có thể thảo luận
mong muốn được nâng cao, phát triển sự nghiệp của mình với công ty. Hãy
nhấn mạnh tới những lợi ích công ty đạt được từ những gì bạn học.
4. Thời gian làm việc linh hoạt
Nhân viên có thể thương thuyết thành công vấn đề này. Các sếp cũng rất cởi
mở khi chấp nhận thời gian biểu linh hoạt để giữ chân nhân viên. Bạn có thể
yêu cầu được đi làm muộn/ tan sở sớm hơn để tham gia các hoạt động trong
gia đình hoặc làm việc tại nhà… Điều quan trọng là việc thay đổi thời gian
biểu không ảnh hưởng tới năng suất cũng như hiệu quả công việc của bạn.
5. Trợ cấp
Điều kiện làm việc của nhân viên ngày càng được cải thiện và công ty sẵn
sàng chi trả các khoản trợ cấp để khuyến khích nhân viên cống hiến nhiều
hơn. Bạn có thể thương lượng với công ty về học phí tham gia các lớp thể
dục, tiền điện thoại, xăng xe…