Biểu đánh giá kết quả công việc cá nhân
Kỳ: 1
Họ tên:
Mai Thanh Tú Vị trí: Trưởng BP Cơ khí
1 2 3 4 5 6
A.
Mục tiêu trong kỳ
Tháng Năm ĐVT
1 3 SP
1 3 SP
2 Doanh thu sản phẩm mới 100 triệu $
3 Số lượng NV được đào tạo công nghệ mới 4 người
4
5
Kết quả kỳ vọng (mục tiêu cá nhân) 60%
B
Tần suất đánh giá
Ngày Tuần Tháng Quý
1 ●
2 Hỗ trợ trưởng phòng đào tạo công nghệ SX sản phẩm mới ●
3 Tinh thần chia sẻ công việc, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp ●
4 ●
Các công việc thường xuyên theo MTCV 30%
C Các dự án và công việc đột xuất
Tần suất đánh giá
Ngày Tuần Tháng Quý
1Xây dựng sổ tay công nghệ ●
2 ●
Các dự án và công việc đột xuất 10%
Tổng điểm đánh giá thực hiện công việc
Chú thích
*1 Quy ước về tầm quan trọng:
Kết quả kỳ vọng (mục tiêu cá nhân)
Gắn liền với KPI Phòng R&D
Thiết kế và hỗ trợ thiết kế SP và QTCN phần cơ khí cho sản
phẩm phù hợp để giảm tỷ lệ khiếu nại liên quan đến thiết kế
cơ khí/ tổng số sản phẩm bán ra
Thiết kế và hỗ trợ thiết kế SP và QTCN phần cơ khí cho sản
phẩm máy nông nghiệp phù hợp để giảm tỷ lệ khiếu nại liên
quan đến thiết kế cơ khí/ tổng số sản phẩm bán ra
Các công việc thường xuyên theo MTCV & tinh thần thái
độ
Cập nhật các số liệu nghiên cứu sản phẩm vào hệ thống
thông tin
- quy định thống nhất tỷ trọng 3 khía cạnh đánh giá cá nhân
theo thứ tự là 60% - 30% và 10%
- tùy vào tầm quan trọng/độ khó của mục tiêu hay nhiệm vụ, nhân viên thống nhất với cán bộ cấ
các mục tiêu/nhiệm vụ trong từng mục
*2 Quy ước về mức độ thành tích: Vượt mục tiêu = 5, Đạt 90-100% mục tiêu = 4, Đạt 60 - 90%
mục tiêu = 1 Không đạt mục tiêu = 0
Phòng: R&D
7 8 9 10 11
kỳ
10 = 9 / 4 11 = 10 x 3
40% 0.0%
40% 0.0%
40% 0.0%
20% 0.0%
140% 0.0% 0.0%
Năm 10 = 9 / 4 11 = 10 x 3
15% 0.0%
40% 0.0%
30% 0.0%
15% 0.0%
100% 0.0% 0.0%
Năm 10 = 9 / 4 11 = 10 x 3
70% 0.0%
30% 0.0%
100% 0% 0.0%
0.0%
Tầm quan
trọng
Kết quả
thực hiện
Tỷ lệ thực
hiện
Kết quả thực
hiện tổng
hợp
Tầm quan
trọng
Điểm đánh
giá (trên 5)
Tỷ lệ thực
hiện
Kết quả thực
hiện tổng
hợp
Tầm quan
trọng
Điểm đánh
giá (trên 5)
Tỷ lệ thực
hiện
Kết quả thực
hiện tổng
hợp
ộ cấp trên gán giá trị bằng % trong toàn bộ
% mục tiêu = 3, Đạt 40-60% mục tiêu = 2, Đạt dưới 40%