intTypePromotion=1

Đánh giá nhân viên dựa trên tiêu chí gì?

Chia sẻ: Lan Yuan | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:4

0
26
lượt xem
0
download

Đánh giá nhân viên dựa trên tiêu chí gì?

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Để đảm bảo kết quả đánh giá từng nhân viên được chính xác nhất, cần phải có công tác quản lý đánh giá theo dõi và ghi nhận liên tục, nhằm hỗ trợ cho việc đẩy mạnh phát triển nhân lực, tạo cơ hội bồi dưỡng nhân tài, kết hợp với module Chính sách chế độ áp dụng các chính sách khen thưởng hợp lý.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Đánh giá nhân viên dựa trên tiêu chí gì?

ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN DỰA TRÊN TIÊU CHÍ GÌ?<br /> Để  đảm bảo kết quả  đánh giá từng nhân viên được chính xác nhất, cần phải có công tác <br /> quản lý đánh giá theo dõi và ghi nhận liên tục, nhằm hỗ  trợ  cho việc đẩy mạnh phát triển  <br /> nhân lực, tạo cơ hội bồi dưỡng nhân tài, kết hợp với module Chính sách chế độ áp dụng các <br /> chính sách khen thưởng hợp lý.<br /> Việc đánh giá đúng nhân viên là cách nhà quản trị nhìn nhận đúng năng lực và công sức họ đã  <br /> cống hiến cho doanh nghiệp. Các chức năng trong  Module Đánh giá nhân viên sẽ hỗ trợ công <br /> tác đánh giá được thực hiện một cách khoa học và chính xác.<br /> <br /> 1. Quản lý các chỉ tiêu đánh giá nhân viên<br /> Cho phép người dùng thiết lập các chỉ tiêu đánh giá theo nhu cầu đặc thù mỗi doanh nghiệp  <br /> và chu kỳ đánh giá cho các nhóm đối tượng khác nhau:<br /> <br /> Số chỉ tiêu đánh giá không giới hạn.<br /> <br /> Chỉ tiêu đánh giá có thể được phân nhóm cho các đối tượng nhân viên hay quản lý.<br /> <br /> Chỉ tiêu đánh giá có thể đo bằng điểm số hay xếp loại, tùy vào tính chất của từng loại  <br /> chỉ tiêu đánh giá.<br /> <br /> 2. Cung cấp nhiều phương pháp đánh giá nhân viên<br /> Thiết lập đa dạng các phương pháp đánh giá nhằm phục vụ cho việc ghi nhận hiệu quả của  <br /> nhân viên tùy theo phương diện đánh giá phù hợp như:<br /> <br /> Theo đối tượng: theo nhân viên, phòng ban, tổ nhóm, theo nhóm nhân viên đánh giá.<br /> <br /> Theo nhiều mốc thời gian đánh giá khác nhau: tuần, tháng, quý, năm, hay đánh giá đột  <br /> xuất.<br /> Theo người đánh giá: nhân viên đánh giá trực tiếp, trưởng phòng đánh giá, giám đốc <br /> đánh giá, v.v.<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 3. Phân quyền đánh giá theo nhiều cấp<br /> Nhân viên sẽ được người quản lý trực tiếp đánh giá, quản trị  cấp cao sẽ duyệt lại kết quả <br /> đánh giá của nhân viên. Các cấp quản lý sẽ được quản trị cấp cao trực tiếp đánh giá.<br /> <br /> 4. Tự động tổng hợp dữ liệu đánh giá theo các chỉ tiêu <br /> Hệ thống sẽ lưu trữ tất cả các kết quả  đánh giá của từng nhân viên, tự  động thống kê giúp <br /> người quản trị dễ dàng thực hiện thao tác đánh giá tổng hợp cuối cùng.<br /> Hồ sơ đánh giá sẽ được lưu trữ riêng biệt từng cá nhân, phân loại theo chức vụ, phòng ban,  <br /> bộ phận công tác, v.v. hỗ trợ tìm kiếm và xử lý nhanh chóng, giảm thiểu nhầm lẫn, thiếu sót <br /> trong công tác quản lý đánh giá.<br /> <br /> 5. Xem lịch sử đánh giá của từng nhân viên<br /> Hiển thị  lịch sử đánh giá cho phép người dùng theo dõi và cập nhật sự  điều chỉnh đánh giá <br /> nhân viên. Các thông tin được liệt kê chi tiết như: do ai đánh giá, thời gian đánh giá, đánh giá  <br /> ai, v.v.<br /> 6. Truyền dữ liệu sang module Tiền lương để làm cơ sở cho việc tính lương và tính thưởng<br /> Kết hợp với dữ liệu trong hệ thống, kết quả đánh giá nhân viên cuối cùng sẽ  được module  <br /> Tiền lương cập nhật và xử lý chính xác.<br /> 7. Hỗ trợ nhiều báo biểu<br /> Báo cáo chi tiết bảng đánh giá, báo cáo tổng hợp, báo cáo kết quả  đánh giá xếp loại (theo  <br /> tuần, tháng, quý, năm), v.v… Là những biểu mẫu được quy định chung, dữ liệu được thống  <br /> kê và tự động in ấn (xuất file) phù hợp với nội dung báo cáo. Giảm thiểu thời gian sàng lọc,  <br /> tổng kết, làm báo cáo theo quy định chuẩn, v.v.<br /> Module Đánh giá nhân viên là một công cụ  đắc lực giúp cho tổ  chức và doanh nghiệp đánh <br /> giá hiệu quả  và chính xác nguồn nhân lực của mình. Đây là cơ  sở  quan trọng trong việc  <br /> hoạch định chiến lược dài hạn cho nguồn nhân lực của tổ chức và doanh nghiệp.<br />
ADSENSE
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2