BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
-------------------------
LÊ TRỌNG NGHĨA
ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN
UNIDEN VIỆT NAM
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
Hà Nội, 2024
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
-------------------------
LÊ TRỌNG NGHĨA
ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN
UNIDEN VIỆT NAM
Ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 8340101
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
Người hướng dẫn khoa học:
TS. Phạm Trung Tiến
Hà Nội, 2024
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan bản đề án “Đào tạo nhân lực của công ty trách nhiệm hữu
hạn Uniden Việt Nam” là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tôi, chưa từng
được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Các số liệu và kết quả sử dụng trong đề án là
hoàn toàn trung thực và có trích dẫn nguồn gốc rõ ràng.
Hà Nội, ngày tháng năm 2024
Tác giả
Lê Trọng Nghĩa
ii
LỜI CẢM ƠN
Trong suốt quá trình làm việc tại công ty cũng như nghiên cứu và làm bài đề án án
“Đào tạo nhân lực của công ty trách nhiệm hữu hạn Uniden Việt Nam”. Tác giả đã nhận
được sự giúp đỡ rất nhiệt tình từ phía nhà trường cũng như từ phía công ty trách nhiệm
hữu hạn Uniden Việt Nam. Trước tiên tác giả xin gửi lời cảm ơn tới quý thầy cô giáo
đang công tác tại trường Đại học Thương Mại, Viện đào tạo sau đại học đã tạo điều kiện
cho tác giả được học tập, nghiên cứu và rèn luyện trong môi trường chuyên nghiệp. Tác
giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới giáo viên hướng dẫn khoa học là TS. Phạm Trung
Tiến đã tận tình giúp đỡ, chỉ bảo và hướng dẫn tác giả trong suốt quá trình làm đề án.
Tác giả xin cảm ơn các anh chị, bạn bè đồng nghiệp công ty cán bộ công nhân viên
trong công ty trách nhiệm hữu hạn Uniden Việt Nam đã cung cấp số liệu, thông tin và
tham gia trả lời khảo sát để tác giả hoàn thành thu thập dữ liệu sơ cấp phục vụ nghiên
cứu.
Do năng lực cũng như thời gian nghiên cứu còn hạn chế nên đề án khó tránh khỏi
thiếu sót, tác giả rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cô giáo và nhà quản trị quan
tâm đến lĩnh vực nghiên cứu này để bài nghiên cứu được hoàn thiện hơn.
Tác giả xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày tháng năm 2024
Tác giả
Lê Trọng Nghĩa
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................... ii
MỤC LỤC .................................................................................................................... iii
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................................... v
DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ........................................................ vi
TÓM TẮT ĐỀ ÁN ...................................................................................................... vii
PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................ 1
1. Lý do lựa chọn đề án ................................................................................................. 1
2. Mục tiêu, nhiệm vụ của đề án ................................................................................... 2
3. Đối tượng và phạm vi của đề án ............................................................................... 2
4. Quy trình và phương pháp thực hiện đề án ............................................................ 2
5. Kết cấu đề án .............................................................................................................. 4
PHẦN 1: CƠ SỞ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN ........................................................................ 5
1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN ................................................................................................... 5
1.1.1. Các khái niệm cơ bản .......................................................................................... 5
1.1.2. Nội dung lý luận về đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp .............................. 7
1.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN ............................................................................................ 15
1.2.1. Kinh nghiệm đào tạo của Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam ....... 15
1.2.2. Kinh nghiệm đào tạo của Công ty TNHH điện tử Poyun Việt Nam ............ 16
1.2.3. Bài học kinh nghiệm đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn Uniden Việt Nam
....................................................................................................................................... 17
PHẦN 2: NỘI DUNG ĐỀ ÁN ..................................................................................... 20
2.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN UNIDEN VIỆT
NAM. ............................................................................................................................. 20
2.1.1. Giới thiệu về Công ty trách nhiệm hữu hạn Uniden Việt Nam. .................... 20
....................................................................................................................................... 22
2.1.2. Phân tích môi trường ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực của Công ty trách
nhiệm hữu hạn Uniden Việt Nam .............................................................................. 27
2.2. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN UNIDEN VIỆT NAM .............................................................................. 31
2.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực .................................................................. 32
2.2.3. Triển khai đào tạo nhân lực ............................................................................. 44
2.2.4. Đánh giá kết quả đào tạo .................................................................................. 45
2.3. CÁC KẾT LUẬN QUA PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC
CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN UNIDEN VIỆT NAM .................. 47
2.3.1. Thành công và nguyên nhân ............................................................................. 47
2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân ................................................................................... 48
