BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
TRỊNH LINH CHI
QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY
ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM - CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
HÀ NỘI, 2025
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
TRỊNH LINH CHI
QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY
ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM - CÔNG TY CỔ PHẦN
Ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 8310110
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
Người hướng dẫn khoa học:
TS. Trần Thị Tuyết
HÀ NỘI, 2025
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đề tài đề án tốt nghiệp “Quản lý nguồn nhân lực tại Tổng
công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam - Công ty cổ phần” là công trình nghiên cứu
độc lập của cá nhân tôi. Các số liệu và kết quả sử dụng trong đề án hoàn toàn trung
thực, căn cứ từ tình hình thực tế tại đơn vị, được cho phép sử dụng, có trích dẫn nguồn
gốc rõ ràng và chưa từng được công bố trong bất kì đề án nào.
Hà Nội, ngày tháng năm 2025
Tác giả đề án
Trịnh Linh Chi
ii
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành đề án tốt nghiệp này, tôi đã nhân được
sự quan tâm, giúp đỡ và hỗ trợ nhiệt tình từ rất nhiểu các tập thể và cá nhân.
Tôi xin gửi lời cảm ơn tới các giảng viên Trường Đại học Thương mại, Viện
Đào tạo Sau Đại học đã nhiệt tình giảng dạy và hướng dẫn tôi trong quá trình học tập,
nghiên cứu hoàn thành chương trình đào tạo Thạc sĩ Quản lý Kinh tế.
Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. Trần Thị Tuyết, giảng viên đã tận tình
chỉ bảo, động viên, chia sẻ các kiến thức, kinh nghiệm hướng dẫn tôi trong suốt quá
trình nghiên cứu và hoàn thiện đề án tốt nghiệp.
Tôi xin cảm ơn tới Ban Lãnh đạo và các Anh/Chị/Em đồng nghiệp, cán bộ công
nhân viên các Ban/Văn phòng tại Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam - Công
ty cổ phần đã tạo điều kiện cho tôi trong quá trình học tập nghiên cứu, cung cấp các
số liệu thực tế liên quan để tôi hoàn thiện đề án tốt nghiệp của mình.
Xin trân trọng cảm ơn!
Tác giả đề án
Trịnh Linh Chi
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ......................................................................................................... ii
MỤC LỤC ............................................................................................................. iii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ................................................................................. vi
DANH MỤC CÁC BẢNG .................................................................................... vii
DANH MỤC CÁC HÌNH .................................................................................... viii
TÓM TẮT NỘI DUNG ĐỀ ÁN ............................................................................. ix
PHẦN MỞ ĐẦU ..................................................................................................... 1
1. Lý do lựa chọn đề án ........................................................................................... 1
2. Mục tiêu và nhiệm vụ của đề án ........................................................................... 2
3. Đối tượng và phạm vi của đề án........................................................................... 2
4. Quy trình và phương pháp thực hiện đề án ........................................................... 3
5. Kết cấu đề án ....................................................................................................... 5
PHẦN 1. CƠ SỞ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN ................................................................... 6
1.1. Cơ sở lý luận về công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............. 6
1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp......... 6
1.1.2. Nội dung công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................... 8
1.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..... 15
1.2. Cơ sở thực tiễn về công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........ 17
1.2.1. Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp .................... 17
1.2.2. Bài học rút ra cho Tổng Công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam - Công ty cổ phần ... 19
1.3. Cơ sở về mặt pháp lý về công tác quản lý nhân lực trong doanh nghiệp .......... 19
1.3.1. Các văn bản pháp quy về công tác quản lý nhân lực trong doanh nghiệp ..... 19
1.3.2. Các quy định về công tác quản lý nhân lực tại Tổng công ty Điện lực Dầu khí
Việt Nam - Công ty cổ phần .................................................................................. 21
PHẦN 2. NỘI DUNG CỦA ĐỀ ÁN ...................................................................... 22
