Gặp nhà tuyển dụng cần tránh điều gì?

Chia sẻ: Hoangtrung Hoangtrung | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2

Thêm vào BST

Báo xấu

138
lượt xem 47
download

Gặp nhà tuyển dụng cần tránh điều gì?

Mô tả tài liệu

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Thân thiện với nhà tuyển dụng không phải là một cách ghi điểm hay. Và những câu hỏi đôi khi lại có tác dụng ngược. Nếu bạn đang là một ứng viên xin việc, đừng làm những điều dưới đây khi gặp nhà tuyển dụng.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Gặp nhà tuyển dụng cần tránh điều gì?

Gặp nhà tuyển dụng cần tránh điều gì? Thân thiên vơi nha tuyên dung không phai la môt cach ghi điêm hay. Va ̣ ́ ̀ ̉ ̣ ̉ ̀ ̣ ́ ̉ ̀ nhưng câu hoi đôi khi lai co tac dung ngươc. Nêu ban đang la môt ưng viên ̃ ̉ ̣ ́ ́ ̣ ̣ ́ ̣ ̀ ̣ ́ xin viêc, đưng lam nhưng điêu dươi đây khi găp nha tuyên dung. ̣ ̀ ̀ ̃ ̀ ́ ̣ ̀ ̉ ̣ Không quá thân thiện Nhà tuyển dụng vốn luôn ấm áp, thân thiện và nhiệt tình. Nhiêm vu cua ho la phai ̣ ̣ ̉ ̣ ̀ ̉ khiên cac ưng viên cam thây thoai mai. Nhưng như thê không co nghia la ho cung ́ ́ ́ ̉ ́ ̉ ́ ́ ́ ̃ ̀ ̣ ̃ muôn cac ưng viên thân thiên thai qua vơi ho. ́ ́ ́ ̣ ́ ́ ́ ̣ Hãy nghĩ về nhà tuyển dụng như một đồng nghiệp đáng đươc tôn trọng. Hãy thân ̣ thiện, nhưng không quá suồng sã hoặc thân mật. Hạn chế tối thiểu những cuộc hội thoại cá nhân, trò đùa và va chạm cơ thể. Sau một cuộc phỏng vấn đầy cam go với nhà tuyển dụng, bạn có thể cảm thấy nhẹ nhõm khi nhìn thấy khuôn mặt mỉm cười của họ. Nhưng đừng vì thế mà mất đi độ cảnh giác. Bạn vẫn chưa ra khỏi tầm mắt của họ dù cuộc phỏng vấn đã kết thúc. Một quy tắc nằm lòng dành cho bạn: Trước mặt nhà tuyển dụng, đừng bao giờ nói hoặc làm bất kỳ điều gì mà bạn sẽ không nói hoặc làm trước mặt sếp hay mẹ của bạn. Không dò hỏi thông tin về ứng viên khác Chỉ có một ứng viên duy nhất mà bạn phải lo lắng, đó là chính bạn. Có thể bạn sẽ tò mò muốn biết bạn sẽ phải “chiến đấu” với ai nhưng hãy giữ sự tò mò đó cho riêng bạn. Nhà tuyển dụng thường sẽ không chia sẻ thông tin về các
ứng viên khác. Và việc hỏi chi tiết về cuộc tuyển chọn cho thấy bạn không tự tin vào chính bản thân mình. Tuy nhiên, có một số câu hỏi mà bạn hoàn toàn yên tâm và thoải mái khi đặt ra cho nhà tuyển dụng: Ông/bà vẫn tiếp tục phỏng vấn các ứng viên? Số lượng ứng viên hiện nay như thế nào? Ông có thể mô tả một ứng viên lý tưởng cho vị trí này được không? Tôi có thể làm gì để trở thành một ứng viên mạnh hơn? Không nhờ vả Dù bạn rất muốn nhưng thực tế bạn không phải là ứng viên duy nhất cho vị trí công việc. Và dù nhà tuyển dụng thường sẵn lòng giúp đỡ, nhưng mục đích của họ không phải là nói tốt cho bạn với cấp trên. Mục đích của họ là tìm môt ứng viên tai ̣ ̀ năng. Vì vậy, cach duy nhât đê đươc ho noi tôt vê minh la hay to ra sang gia. ́ ́ ̉ ̣ ̣ ́ ́ ̀ ̀ ̀ ̃ ̉ ́ ́ Theo Dân Trí

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CEO.03: Bộ Tài Liệu Quy Trình Đánh Giá Và Quản Lý Nhân Viên Chuyên Nghiệp

25 tài liệu

161 lượt tải