1
HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY
CẦU I THĂNG LONG
2
LỜI GIỚI THIỆU
Công tác quản lý tiền lương là một trong những chức năng quan trọng
trong công tác quản trị doanh nghhiệp. Nó có quan hệ mật thiết với các hoạt
động sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp.Tiền lương là một yếu tố chi
phí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành giá thành sản phẩm của doanh
nghiệp nhưng lại là nguồn thu chủ yếu của người lao động. Các đặc điểm trên
đòi hỏi khi tổ chức công tác tiền lương doanh nghiệp phải tuân theo những
nguyên tắc và những chính sách, chế độ đối với người lao động
Vì vậy, trong doanh nghiệp việc xây dựng thang lương, bảng lương, quỹ
lương, định mức lương, lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp đảm bảo sự
phân phối công bằng cho mọi người lao động trong quá trình làm việc, làm cho
tiền lương thực sự là động lực cho người lao động làm việc tốt hơn, không
ngừng đảm bảo cải thiện đời sống vật chất tinh thần của người lao động và gia
đình họ là một việc cần thiết và cấp bách. Trên cơ sở lý luận trên và thực tế thu
thập được trong quá trình thực tập tại Công ty cầu Thăng Long I em đã chọn đề
tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng Long ”
Với mục đích dùng những vấn đề lý luận về tiền lương, em phân tích và
đánh giá tình hình thực hiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty cầu Thăng
Long I, từ đó tìm ra những mặt cần phát huy, những tồn tại cần khắc phục để đưa
ra những phương hướng, giải pháp cho công tác tổ chức xây dựng các hình thức
trả lương có hiệu quả. Bố cục đề tài có ba phần:
Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong doanh
nghiệp
Chương II: Thực trạng về các hình thức trả lương tại công ty cầu I
Thăng Long
3
Chương III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả
lương tại công ty cầu I Thăng Long
CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG
TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
4
I. BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG:
1. Một số khái niêm về tiền lương:
Cùng với các thời kỳ và sự phát triển của khoa học kinh tế khái niệm tiền
lương được quan niệm theo các cách khác nhau.
Trong nền kinh tế thị trường sức lao động được nhìn nhận là một thứ hàng
hoá đặc biệt và do đó tiền lương chính là giá cả sức lao động, là khoản tiền
mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tuân theo các quy luật của
cơ chế thị trường.
Mặc dù, tiền lương trong nền kinh tế thị trường dù phải tuân theo các quy luật
giá trị, quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu (vì tiền lương là giá cả sức lao
động) ... đặc biệt còn phải tuân theo các quy định của luật pháp nhưng quyết định
nhất vẫn phải là quy luật phân phối theo lao động.
Khái niệm về tiền lương ở một số nước dùng để chỉ mọi khoản thu nhập của
người lao động. Ở Nhật Bản hay Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà
công nhân nhận được do việc làm; bất luận là dùng tiền lương, lương bổng, phụ
cấp có tính chất lương, tiền thưởng, tiền chia lãi hoặc những tên gọi khác nhau
đều là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động.Theo tổ
chức lao động quốc tế (ILO) tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập; bất luận
dùng danh nghĩa như thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định
bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động cho một công
việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện. Tất cả các khái niệm trên đều mang một
nội dung tiền lương là yếu tố chi phí của người sử dụng lao động và là thu nhập
của người lao động.
Giờ đây, với việc áp dụng quản trị nhân lực bản chất của tiền lương đã thay
đổi, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đã có những thay
5
đổi cơ bản. Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận và được trả
theo năng suất lao động, hiệu quả và chất lượng công việc.
" Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người
sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng
lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải cho xã hội."
Theo khái niệm trên thì tiền lương không đơn thuần là giá cả sức lao động, nó
đã chỉ ra rõ mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đã thay
đổi chuyển từ hình thức bóc lột mua hàng hoá sang quan hệ hợp tác song phương
hai bên cùng có lợi. Tiền lương không những chịu sự chi phối của các quy luật
của cơ chế thị trường hay luật pháp quốc gia mà còn được phân phối theo năng
suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc.
2. Các yêu cầu và chức năng của tiền lương:
2.1 Những yêu cầu trong tổ chức tiền lương:
Khi tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp cần phải đảm bảo các yêu cầu sau
đây:
Một là: Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời
sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm thực hiện đúng chức năng vai trò của
tiền lương. Yêu cầu này đặt ra tiền lương cần phải đáp ứng đủ các nhu cầu thiết
yếu của ngưòi lao động và gia đình họ, tiền lương phải là khoản thu nhập chính
ổn định thường xuyên lâu dài. Một phần đủ để họ chi trả những chi phí sinh hoạt
tái sản xuất sức lao động một phần dùng cho nâng cao chất lượng đời sống vật
chất, tinh thần. Đảm bảo được cho người lao động hăng say chú tâm vào công
việc từ đó nâng cao năng suất lao động, giảm thấp chi phí, hạ giá thành cho
doanh nghiệp. Muốn vậy khi trả lương doanh nghiệp còn cần phải chú ý đến tiền
lương danh nghĩa và tiền lương thực tế của người lao động vì đôi khi tiền lương