Khái niệm quy trình quản lý nhân sự

KHÁI NIỆM QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ<br /> Nhân sự là gì?<br /> Nhân sự  được định nghĩa bao gồm tất cả  các thành viên trong một doanh nghiệp (DN) sử <br /> dụng các kiến thức, kĩ năng, khả năng, các hành vi ứng xử, và các giá trị đạo đức nhằm mục <br /> đích thành lập, duy trì, và phát triển doanh nghiệp.<br /> Khái niệm quản lý nhân sự – Quản lý nhân sự là gì?<br /> Nói một cách ngắn gọn, quản lý nhân sự  là công tác quản lý, khai thác, sử  dụng lao động, <br /> nhân sự của một doanh nghiệp, công ty, tổ chức,…một cách hợp lý và hiệu quả. Chức năng <br /> quản lý nhân sự  liên quan đến các công việc như  thu hút, tuyển dụng, đào tạo,  tính lương, <br /> đánh giá, khen thưởng nhân viên,… Bên cạnh đó, quản lý nhân sự  cũng liên quan đến các <br /> công tác điều chỉnh, kiểm tra nhằm thỏa mãn nhu cầu của con người và duy trì, bảo vệ, sử <br /> dụng, phát triển tiềm năng của người lao động một cách hiệu quả nhất.<br /> 5 quy trình quản lý nhân sự phổ biến mà các công ty áp dung<br /> 1. Quy trình tổ chức phòng nhân sư<br /> <br /> Ở  quy trình này ta phải có quy chế  tổ  chức cũng như  mô tả  công việc, báo cáo kế  hoạch,  <br /> hướng đi phát triển trong việc quản lý nhân sự.<br /> 2. Quy trình tuyển dụng các nhân sự thực tập, nhân viên thử việc hay nhân viên cấp cao<br /> Với các công việc đồi hỏi khả năng sáng tạo cũng như quản lý các vấn đề lớn trong công ty  <br /> thì việc tuyển dụng đòi hỏi những yêu cầu cao và phức tạp hơn  ở  mức độ  nhỏ  hơn thì sẽ <br /> tuyển dụng những nhân viên và khả năng phù hợp với tính chất từng công việc.<br /> 3. trình khen thưởng, lỷ luật, bổ nhiệm<br /> Trong việc quản lý nhân sự thì vấn đề  là vấn đề  khá quan trọng không thể  bỏ  qua. Công ty  <br /> nào cũng có những quy định riêng để thúc đẩy nhân viên.<br /> 4. Quy trình quản lý giờ làm<br /> Để trả lương cũng như thưởng phạt nhân viên thì việc quản lý giờ  làm sẽ là một yếu tố  để <br /> quyết định chúng.<br /> 5. Quy trình lương và bảo hiểm y tế<br /> Trong công tác quản lý nhân viên thì lương và bảo hiểm là những vấn đề  được nhân viên  <br /> quan tâm đầu hàng đầu, thế nên nếu vấn đề này quản lý tốt thì sẽ ổn định được long tin và <br /> khả năng làm việc hiệu quả của nhân viên.<br /> Bên trên là khái quát về quá trình quản lý nhân sự, nhưng bạn lựa chọn xây dựng trên phương <br /> pháp phần mềm xây dựng hay kiểu truyền thống là do công ty quyết định. Nhưng mà thông  <br /> thường thì bạn chỉ cần nắm được những quy trình cơ  bản thì bạn đã từng bước thành công  <br /> trong việc quản lý.<br />