Khi đi phỏng vấn nên chọn trang phục
màu gì?
Vì thế lựa chọn trang phục cho cuộc phỏng vấn là một phần không
nhỏ trong sự thể hiện chung của bạn. Điều đó không có nghĩa là nó
có thể thay thế cho sự chuẩn bị nghèo nàn về cách trả lời câu hỏi
phỏng vấn. Nó giúp bạn mang đến những thông điệp tích cực về tính
cách và con người bạn khi làm việc.
Dưới đây là ý nghĩa của một vài màu sắc phổ biến, bạn có thể tận
dụng chúng để trang phục của mình mang lại hiệu quả cao nhất trong
cuộc phỏng vấn:
Màu xanh da trời
Những màu xanh đậm hơn như xanh navy cũng mang lại hiệu ứng
tốt. Màu này mang đến hình ảnh của người có khả năng lãnh đạo.
Còn từ quan điểm của người phỏng vấn, màu xanh da trời gợi lên sự
điềm tĩnh, ổn định, tin tưởng, tự tin và an toàn. Đây đều là những
thông điệp tuyệt vời gửi tới nhà tuyển dụng mà bạn không cần phải
nói ra một từ nào.
Màu xám
Sau xanh da trời, xám là màu sắc phổ biến thứ 2 được sử dụng trong
cuộc phỏng vấn. Giống như màu xanh đậm, xám không phải là màu
làm xao nhãng người phỏng vấn, điều đó có nghĩa là họ sẽ tập trung
nhiều hơn vào những điều bạn nói và cách bạn nói, thay vì ngoại
hình của bạn. Màu xám chỉ ra sự tinh tế, do đó hãy cố gắng biến nó
thành lợi thế cho bạn.
Màu đen
Màu đen thể hiện sự chuyên quyền và uy nghi. Nhưng hãy chú ý
cách kết hợp màu đen trong trang phục với phụ kiện khác. Bạn có
thể sử dụng chúng như một điểm nhấn qua khăn quàng hay cà vạt
thay vì mặc cả " một cây đen".
Màu đỏ
Đây là màu mạnh và bạn chỉ nên dùng chúng như một màu nhấn.
Màu đỏ được xem là màu của năng lượng, cảm xúc, khát vọng,
quyền lực và hiếu thắng. Hãy sử dụng nó một cách tiết chế nếu
không, bạn có thể gửi sai thông điệp tới người phỏng vấn.
Màu trắng
Áo sơ mi trắng luôn là một sự lựa chọn an toàn cho cuộc phỏng vấn
xin việc. Nó thể hiện sự đơn giản, sạch sẽ, chính xác và đức hạnh.
Trong thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, hãy cố gắng
tận dụng mọi cơ hội để tỏa sáng trong cuộc phỏng vấn. Chọn lựa
đúng màu sắc thể hiện đúng con người mình là một cách để tạo ấn
tượng tốt, góp phần giúp bạn thành công trong quá trình tìm việc.
Điều này sẽ giúp bạn chủ động hơn trong việc tìm kiếm công việc
phù hợp với trình độ cũng như đam mê của mình. Tuy nhiên, cách
thức này cũng có một số điểm hạn chế bởi không phải lúc nào họ
cũng cần tuyển dụng nhân viên hoặc đôi khi họ nhận bạn vào nhưng
là ở những vị trí không mấy liên quan đến chuyên môn của bạn.
Nhưng “vạn sự khởi đầu nan”, hãy vui vẻ nhận nhiệm vụ và cố gắng
hoàn thiện nó một cách tốt nhất. Đó sẽ là động lực đưa bạn đến vị trí
mà mình mong ước.
Nếu bạn là một “lính mới” và hoàn toàn chưa có kinh nghiệm “chiến
đấu” cũng như không có mối quan hệ rộng thì nhờ cậy các trung tâm
tìm việc cũng không phải là một ý tưởng tồi. Chia sẻ với họ mong
muốn của bạn cũng như cung cấp các thông tin cá nhân cần thiết là
điều bạn nên làm để công cuộc tìm kiếm trở nên dễ dàng hơn.