BỘ NỘI VỤ
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI
KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN QUANG MINH
TỈNH CAO BẰNG
Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Người hướng dẫn : THS. ĐỖ THỊ HẢI HÀ
Sinh viên thực hiện : BÙI THỊ HỒNG CẢNH
Mã số sinh viên : 1405QTNC005
Khóa : 2014-2018
Lớp : ĐH QTNL 14C
HÀ NỘI - 2018
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi. Bài khóa luận dựa
trên quá trình nghiên cứu học tập trên giảng đường cũng như thời gian đi thực tế tại
công ty trách nhiệm hữu hạn Quang Minh, kết hợp với sự hướng dẫn khoa học của
ThS. Đỗ Thị Hải Hà. Các nội dung nghiên cứu, kết quả của bài khóa luận chưa
được công bố dưới bất kì hình thức nào. Các thông tin, số liệu trong bài khóa luận
đều có nguồn gốc rõ ràng.
Cuối cùng tôi xin cam đoan những điều trên là đúng sự thật. Nếu vi phạm tôi
xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước thầy cô trong khoa và nhà trường.
Hà Nội, ngày 30 tháng 03 năm 2018
Sinh viên
Bùi Thị Hồng Cảnh
LỜI CẢM ƠN
Trên thực tế không có sự thành công nào mà không gắn liền với những sự hỗ
trợ, giúp đỡ dù ít hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp của người khác. Trong suốt
thời gian từ khi học tập tại trường cho tới khi thực tập tại cơ quan em nhận được sự
giúp đỡ, tạo điều kiện của Thầy Cô và các bác, các chú, các anh chị để hoàn thành
bài khóa luận tốt nghiêp với đề tài “Tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm
hữu hạn Quang Minh – Tỉnh Cao Bằng”.
Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi lời cảm ơn đến quý Thầy Cô trong
Khoa Tổ chức và quản lý nhân lực – Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đã cùng với tri
thức và tâm huyết của mình để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em
trong suốt thời gian học tập tại trường.
Em xin chân thành cảm ơn ThS. Đỗ Thị Hải Hà người đã trực tiếp hướng
dẫn, chỉnh sửa và bổ sung những thiếu xót cho em trong quá trình thực hiện bài
khóa luận. Nếu không có những lời hướng dẫn của cô thì bài khóa luận của chúng
em rất khó có thể hoàn thiện được.
Đồng thời em xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Quý cơ quan: Công ty
trách nhiệm hữa hạn Quang Minh - tỉnh Cao Bằng cùng toàn thể các bác, các chú và
các anh, chị đã hướng dẫn dạy bảo và tạo điều kiện cho em có cơ hội thực tập, trải
nghiệm và học hỏi những kinh nghiệm quý báu để em có thể hoàn thành bài khóa
luận.
Mặc dù đã rất cố gắng nhưng với kiến thức của còn hạn chế về cả kiến thức
và kĩ năng cũng như sự hạn chế về thời gian, bài khoá luận không thể tránh khỏi
những thiếu sót và hạn chế, vì vậy em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp
quý báu của quý Thầy Cô để giúp bài khóa luận của em hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ
PHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1
1. Lý do chọn đề tài..................................................................................... 1
2. Lịch sử nghiên cứu. ................................................................................. 2
3. Mục tiêu nghiên cứu. .............................................................................. 3
4. Nhiệm vụ nghiên cứu. ............................................................................. 3
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. ......................................................... 4
6. Giả thuyết nghiên cứu. ............................................................................ 4
7. Phương pháp nghiên cứu. ....................................................................... 4
8. Kết cấu khóa luận.................................................................................... 5
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN
LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. ................................................................. 6
1.1. Cơ sở pháp lý về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. . 6
1.2. Hệ thống các khái niệm về công tác tuyển dụng nhân lực. ................. 6
1.2.1. Khái niệm nhân lực. .......................................................................... 6
1.2.2. Tuyển dụng nhân lực. ....................................................................... 7
1.2.2.1. Tuyển mộ nhân lực. ....................................................................... 8
1.2.2.2. Tuyển chọn nhân lực. ..................................................................... 8
1.3. Vai trò của tuyển dụng nhân lực. ......................................................... 9
1.3.1. Đối với xã hội. .................................................................................. 9
1.3.2. Đối với người lao động. .................................................................... 9
1.3.3. Đối với tổ chức, doanh nghiệp. ......................................................... 9
1.4. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực. ...................................................... 10
1.4.1. Nguyên tắc phù hợp với nhu cầu của thực tiễn. ............................. 10
1.4.2. Nguyên tắc công bằng, khách quan. ............................................... 10
1.4.3. Nguyên tắc xây dựng các tiêu chí tuyển dụng rõ ràng khoa học. ... 11
1.4.4. Nguyên tắc chi phí tuyển dụng phải nằm trong khả năng của tổ
chức. ...................................................................................................... 11
1.4.5. Nguyên tắc áp dụng các hình thức thi tuyển phù hợp. ................... 11
1.5. Nguồn tuyển mộ và các phương pháp tuyển dụng nhân lực. ............ 12
1.5.1. Nguồn tuyển mộ nhân lực. .............................................................. 12
1.5.2. Phương pháp tuyển dụng nhân lực. ................................................ 12
1.6. Quy trình tuyển dụng. ........................................................................ 13
1.7. Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình tuyển dụng. ............................... 16
1.7.1. Các yếu tố bên trong. ...................................................................... 16
1.7.2. Các yếu tố bên ngoài. ...................................................................... 18
1.8. Các biện pháp thay thế tuyển dụng nhân lực. .................................... 19
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN QUANG MINH – TỈNH
CAO BẰNG. .................................................................................................. 21
2.1. Khái quát về công ty trách nhiệm hữu hạn Quang Minh – tỉnh Cao
Bằng. ......................................................................................................... 21
2.1.1. Thông tin chung về công ty. ........................................................... 21
2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển. .................................................... 21
2.1.3. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty TNHH Quang Minh. ................. 23
2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu
hạn Quang Minh. ...................................................................................... 25
2.2.1. Thực trạng nhân lực tại công ty. ..................................................... 25
2.2.1.1. Thực trạng về giới tính nhân lực tại công ty. ............................... 25
2.2.1.2. Thực trạng về độ tuổi nhân lực tại công ty. ................................. 27
2.2.1.3. Thực trạng về trình độ chuyên môn nhân lực tại công ty. ........... 28