
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
NGUYỄN HỮU NGỌC
NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA TỐ CHẤT VÀ
PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP
TRUNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA CẤP
DƯỚI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KINH TẾ -
QUỐC PHÒNG
LUẬN ÁN TIẾN SĨ
NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH
HÀ NỘI - 2020

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
NGUYỄN HỮU NGỌC
NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA TỐ CHẤT VÀ
PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP
TRUNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA CẤP
DƯỚI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KINH TẾ -
QUỐC PHÒNG
Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH
Mã số: 9340101
LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS HOÀNG VĂN CƯỜNG
2. TS. NGUYỄN HỮU TẬP
HÀ NỘI - 2020

i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật.
Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và
không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật.
Hà Nội, ngày tháng năm 2020
Tác giả luận án
Nguyễn Hữu Ngọc

ii
LỜI CẢM ƠN
Xin trân trọng cảm ơn gia đình và những người thân yêu đã luôn động viên, giúp
đỡ và là điểm tựa cho tôi trong suốt quá trình thực hiện luận án.
Xin trân trọng cảm ơn PGS.TS.NGƯT. Hoàng Văn Cường, TS.Thiếu tướng
Nguyễn Hữu Tập đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành nghiên cứu này.
Xin trân trọng cảm ơn thầy cô, bạn bè và đồng nghiệp đã quan tâm và chia sẻ với
tôi những khó khăn trong công việc và cuộc sống.

iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................... ii
MỤC LỤC .................................................................................................................... iii
DANH MỤC BẢNG .................................................................................................... vi
CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU .................................................................................................1
1.1. Sự cần thiết nghiên cứu ......................................................................................1
1.2. Tổng quan các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước ...........................3
1.2.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu về tố chất lãnh đạo .............................3
1.2.2. Tổng quan các nghiên cứu về phong cách lãnh đạo .......................................6
1.2.3. Tổng quan các nghiên cứu về sự gắn kết công việc của cấp dưới ...............10
1.2.4. Khoảng trống nghiên cứu .............................................................................13
1.4. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu .......................................................................14
1.4.1. Mục tiêu nghiên cứu .....................................................................................14
1.4.2. Câu hỏi nghiên cứu .......................................................................................15
1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu....................................................................15
1.6. Khái quát phương pháp nghiên cứu ...............................................................15
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ............................................................................................17
CHƯƠNG 2: LÝ LUẬN VỀ TỐ CHẤT VÀ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO
CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP TRUNG VÀ SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA
CẤP DƯỚI ...................................................................................................................18
2.1. Khái quát về lãnh đạo và người quản lý cấp trung .......................................18
2.1.1. Khái quát chung về lãnh đạo ........................................................................18
2.1.2. Người quản lý cấp trung ...............................................................................20
2.2. Tố chất, phong cách lãnh đạo cán bộ quản lý cấp trung và sự gắn kết công
việc của cấp dưới ......................................................................................................31
2.2.1. Tố chất lãnh đạo của người cán bộ quản lý cấp trung ..................................31
2.2.2. Phong cách lãnh đạo người quản lý cấp trung .............................................37
2.2.3. Sự gắn kết công việc của cấp dưới ...............................................................46
2.3. Mô hình nghiên cứu ..........................................................................................49

