Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đãi ngộ nhân sự đối với cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội

Luận văn này nghiên cứu về đãi ngộ nhân sự đối với cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội. Đề tài tập trung vào việc phân tích thực trạng, đánh giá và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ, giúp nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại địa phương.

Luận văn này hƣớng đến việc đƣa ra giải pháp hoàn thiện chính sách, chế độ nhân sự đối với cán bộ, công chức nhằm giúp cán bộ, công chức, viên chức và ngƣời lao động yên tâm công tác, phát huy trí tuệ để đạt hiệu quả cao và năng sự của chính quyền địa phƣơng, thúc đẩy kinh tế - xã hội của đất nƣớc nói chung và của thị xã Sơn Tây nói riêng phát triển.

Luận văn tập trung vào các vấn đề sau:

1. **Tổng quan về đãi ngộ nhân sự:** Nghiên cứu các khái niệm cơ bản về quản trị nhân sự, đãi ngộ nhân sự, cán bộ, công chức và các hình thức đãi ngộ tài chính và phi tài chính.
2. **Thực trạng đãi ngộ tại UBND thị xã Sơn Tây:**
* Phân tích cơ cấu tổ chức, tình hình nhân sự của UBND thị xã Sơn Tây.
* Đánh giá thực trạng thực hiện chính sách đãi ngộ, bao gồm đãi ngộ tài chính (lương, thưởng, phụ cấp) và phi tài chính (công việc, môi trường làm việc, đào tạo, khen thưởng).
* Đánh giá mức độ hài lòng của cán bộ, công chức về các chính sách đãi ngộ.
3. **Giải pháp hoàn thiện chính sách đãi ngộ:** Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính và phi tài chính tại UBND thị xã Sơn Tây, bao gồm cả các kiến nghị với Nhà nước để tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện các chính sách này.

Luận văn sử dụng kết hợp các phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, bao gồm điều tra khảo sát, phỏng vấn, phân tích và tổng hợp dữ liệu để đạt được mục tiêu nghiên cứu.