BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
---------------
NGHIÊM THỊ LÂM
ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI
TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Hà Nội – Năm 2019
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
---------------
NGHIÊM THỊ LÂM
ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TẬP
ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã ngành: 8340404
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS MAI THANH LAN
HàNội – Năm 2019
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan, Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá
nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số
liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo
tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.
Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.
Tác giả
Nghiêm Thị Lâm
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành khóa luận này, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sự tri
ân sâu sắc đối với các thầy cô của trường Đại học Đại học Lao động Xã hội, đặc
biệt là các thầy cô khoa Quản lý Nguồn nhân lực và các thầy cô khoa Sau đại
học đã truyền đạt những kiến thức quý báu cùng các kỹ năng cần thiết cho tôi
trong thời gian học tập.
Đặc biệt, tôi xin cảm ơn cô PGS.TS. Mai Thanh Lan – người đã trực tiếp
hướng dẫn, tận tình giúp đỡ tôi trong thời gian làm bài giúp tôi hoàn thành tốt
bài luận văn một cách khoa học.
Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo cũng như đội ngũ cán bộ
công nhân viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã quan tâm và chỉ bảo tận tình,
cung cấp số liệu phục vụ cho việc nghiên cứu luận văn.
Do vấn đề nghiên cứu thì rất rộng mà thời gian nghiên cứu có hạn, bên
cạnh đó kiến thức của bản thân còn hạn chế, kinh nghiệm thực tế chưa nhiều. Do
vậy khó tránh khỏi những sai sót, khuyết điểm, tôi rất mong các thầy cô giáo
góp ý để bài luận văn tốt nghiệp được hoàn thiện hơn.
I
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .................................................................... IV
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU ........................................................... V
LỜI MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1
1. Lý do chọn đề tài ..................................................................................... 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................. 3
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................... 5
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................... 5
5. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 6
6. Những đóng góp mới của luận văn ......................................................... 7
7. Kết cấu của luận văn ............................................................................... 7
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CHO
NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ................................... 8
1.1. Các khái niệm cơ bản ........................................................................... 8
1.1.1. Đãi ngộ nhân lực ................................................................................. 8
1.1.2. Đãi ngộ tài chính ............................................................................... 11
1.2. Nội dung đãi ngộ tài chính cho người lao động trong doanh nghiệp 12
1.2.1. Tiền lương ......................................................................................... 12
1.2.2. Tiền thưởng ....................................................................................... 21
1.2.3. Phụ cấp .............................................................................................. 23
1.2.4. Phúc lợi và các đãi ngộ tài chính khác ............................................... 24
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng tới đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp ..... 27
1.3.1. Các yếu tố bên ngoài ......................................................................... 27
1.3.2. Yếu tố bên trong doanh nghiệp .......................................................... 28
1.4. Các tiêu chí đánh giá đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp ............... 31