BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
LÊ THANH TÂN
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG
VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
TP.HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
LÊ THANH TÂN
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG
VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (hƣớng nghiên cứu)
Mã số: 60340102
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:
PGS.TS.TRẦN KIM DUNG
TP.HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016
LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan luận văn: “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định theo
đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng” là kết quả của quá trình tự
nghiên cứu của riêng tôi. Tôi xin cam đoan tất cả số liệu, tư liệu sử dụng trong luận văn
này được thu thập từ nguồn thực tế và hoàn toàn trung thực. Luận văn chưa được công
bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào đã có từ trước.
TPHCM, ngày 20 tháng 10 năm 2016
Tác giả
Lê Thanh Tân
MỤC LỤC
TRANG BÌA PHỤ
LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
DANH MỤC BẢNG
DANH MỤC HÌNH
DANH MỤC BIỂU ĐỒ
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
TÓM TẮT LUẬN VĂN
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ......................................................................... 1
1.1 Lý do chọn đề tài ......................................................................................................... 1
1.2 Mục tiêu, đối tượng và câu hỏi nghiên cứu ................................................................. 2
1.3. Đối tượng khảo sát và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 3
1.4. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................................. 3
1.5. Ý nghĩa của đề tài ........................................................................................................ 4
1.6. Kết cấu của đề tài nghiên cứu ...................................................................................... 4
CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .................................. 5
2.1 Cơ sở lý thuyết ............................................................................................................. 5
2.1.1. Tuyển dụng và vai trò của tuyển dụng ..................................................................... 5
2.1.2. Ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng ..................... 7
2.2. Các nghiên cứu trước đây liên quan đến đề tài nghiên cứu ......................................... 9
2.3. Giả thuyết nghiên cứu ................................................................................................ 18
2.3.1. Công việc ............................................................................................................... 18
2.3.2. Lương và chế độ đãi ngộ ....................................................................................... 19
2.3.3. Danh tiếng công ty ................................................................................................. 19
2.3.4. Môi trường làm việc và văn hóa tổ chức ............................................................... 20
2.3.5. Cân bằng công việc và cuộc sống .......................................................................... 21
2.4. Mô hình nghiên cứu ................................................................................................... 22
TÓM TẮT CHƢƠNG 2 ......................................................................................................... 24
CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................................. 25
3.1. Thiết kế nghiên cứu .................................................................................................... 25
3.1.1. Quy trình nghiên cứu ............................................................................................. 25
3.1.2. Nghiên cứu sơ bộ ................................................................................................... 27
3.1.3. Nghiên cứu chính thức ........................................................................................... 31
3.2. Xây dựng thang đo ..................................................................................................... 32
3.3. Phương pháp chọn mẫu ............................................................................................. 34
TÓM TẮT CHƢƠNG 3 ......................................................................................................... 35
CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ............................................................................. 37
4.1. Mô tả mẫu khảo sát .................................................................................................... 37
4.2. Đánh giá các thang đo ................................................................................................ 39
4.2.1. Hệ số tin cậy Cronbach‟s Alpha ............................................................................ 39
4.2.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA ......................................................................... 44
4.3. Kiểm định mô hình và giả thuyết nghiên cứu ............................................................ 51
4.3.1. Kiểm định các giả định của mô hình hồi quy ......................................................... 51
4.3.2 Kiểm định độ phù hợp và ý nghĩa các hệ số hồi quy của mô hình hồi quy ........... 56
4.3.3 Kết quả phân tích hồi quy ...................................................................................... 59
4.4. Thảo luận kết quả nghiên cứu .................................................................................... 61
TÓM TẮT CHƢƠNG 4 ......................................................................................................... 62
CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ........................................................................ 64
5.1. Giới thiệu ................................................................................................................... 64