Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty TNHH ABB Việt Nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ---------------------------------------<br /> <br /> Đinh Xuân Đức<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ<br /> CÁN BỘ QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY TNHH ABB<br /> VIỆT NAM<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br /> TS. NGUYỄN THỊ LUYẾN<br /> <br /> Hà Nội – 2011<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> Trang<br /> Lời cam đoan<br /> <br /> 3<br /> <br /> Danh mục các ký hiệu, các chữ viết tắt<br /> <br /> 4<br /> <br /> Danh mục các bảng<br /> <br /> 5<br /> <br /> Danh mục các hình vẽ, đồ thị<br /> <br /> 8<br /> <br /> Mở Đầu<br /> <br /> 9<br /> <br /> Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ<br /> <br /> 12<br /> <br /> QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP<br /> 1.1. Bản chất và mục đích hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị<br /> <br /> 12<br /> <br /> trường<br /> 1.2. Nội dung và vai trò của Quản lý doanh nghiệp<br /> <br /> 14<br /> <br /> 1.3. Phương pháp đánh giá chất lượng đội ngũ CBQL DN<br /> <br /> 18<br /> <br /> 1.4. Các nhân tố và hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý<br /> <br /> 29<br /> <br /> doanh nghiệp<br /> Chương 2 PHÂN TÍCH CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CBQL Ở CÔNG TY<br /> <br /> 37<br /> <br /> TNHH ABB VIỆT NAM<br /> 2.1. Đặc điểm sản phẩm - khách hàng, đặc điểm công nghệ và tình hình<br /> <br /> 37<br /> <br /> hiệu quả hoạt động của Công ty TNHH ABB Việt Nam<br /> 2.2. Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ CBQL của Công ty TNHH<br /> <br /> 47<br /> <br /> ABB Việt Nam<br /> 2.3 Những nguyên nhân của tình hình chất lượng đội ngũ CBQL chưa<br /> <br /> 61<br /> <br /> cao của Công ty TNHH ABB Việt Nam<br /> Chương 3 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG<br /> <br /> 73<br /> <br /> ĐỘI NGŨ CBQL CỦA CÔNG TY TNHH ABB VIỆT NAM<br /> ĐẾN NĂM 2015<br /> 3.1 Những sức ép và những yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ quản<br /> lý của công ty TNHH ABB Việt Nam đến 2015.<br /> <br /> 1<br /> <br /> 73<br /> <br /> 3.1.1 Những sức ép mới của Công ty TNHH ABB đến năm 2015<br /> <br /> 73<br /> <br /> 3.1.2 Những yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ quản lý đến năm 2015<br /> <br /> 77<br /> <br /> 3.2<br /> <br /> 79<br /> <br /> Giải pháp 1: Đổi mới cơ chế chính sách sử dụng CBQL : Quy<br /> hoạch thăng tiến, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh giá thành tích đóng<br /> góp, đãi ngộ cán bộ quản lý của công ty TNHH ABB đến năm<br /> 2015<br /> <br /> 3.2.1 Đổi mới quy hoạch thăng tiến và tiêu chuẩn đề bạt cán bộ quản lý<br /> <br /> 79<br /> <br /> của công ty TNHH ABB<br /> 3.2.2 Đổi mới công tác đánh giá thành tích đóng góp và đãi ngộ đội ngũ<br /> <br /> 80<br /> <br /> cán bộ quản lý công ty TNHH ABB<br /> 3.3<br /> <br /> Giải pháp 2: Đổi mới chính sách hỗ trợ và tổ chức đào tạo nâng cao<br /> <br /> 90<br /> <br /> trình độ cho từng loại CBQL của Công ty TNHH ABB Việt Nam<br /> đến năm 2015<br /> Kết luận<br /> <br /> 97<br /> <br /> Tài liệu tham khảo<br /> <br /> 98<br /> <br /> Tóm tắt luận văn<br /> <br /> 99<br /> <br /> Các phụ lục<br /> <br /> 104<br /> <br /> 2<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Bản luận văn thạc sỹ khoa học này được thực hiện theo sự hướng dẫn của<br /> TS. Nguyễn Thị Luyến và sự giúp đỡ của Công ty TNHH ABB Việt Nam.<br /> Em xin cam đoan công trình này là của em, được lập từ nhiều tài liệu và liên<br /> hệ với số liệu thực tế để viết ra, không sao chép bất kỳ luận văn nào trước và chưa<br /> công bố ở đâu, dưới bất kỳ dạng nào.<br /> Em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về nội dung của luận văn này.<br /> Hà Nội, ngày<br /> <br /> tháng 12 năm 2010<br /> <br /> Đinh Xuân Đức<br /> Khóa: 2009-2011<br /> <br /> 3<br /> <br /> DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> <br /> TTg<br /> <br /> : Thủ tướng Chính phủ<br /> <br /> NĐ<br /> <br /> : Nghị định<br /> <br /> CP<br /> <br /> : Chính phủ<br /> <br /> QĐ<br /> <br /> : Quyết định<br /> <br /> DNNN<br /> <br /> : Doanh nghiệp Nhà nước<br /> <br /> DN<br /> <br /> : Doanh nghiệp<br /> <br /> TGĐ<br /> <br /> : Tổng giám đốc<br /> <br /> PTGĐ<br /> <br /> : Phó tổng giám đốc<br /> <br /> TP<br /> <br /> : Trưởng phòng<br /> <br /> TSCĐ<br /> <br /> : Tài sản cố định<br /> <br /> TSLĐ<br /> <br /> : Tài sản lưu động<br /> <br /> DT<br /> <br /> : Doanh thu<br /> <br /> LNTT<br /> <br /> : Lợi nhuận trước thuế<br /> <br /> LNST<br /> <br /> : Lợi nhuận sau thuế<br /> <br /> SXKD<br /> <br /> : Sản xuất kinh doanh<br /> <br /> CBCNV<br /> <br /> : Cán bộ công nhân viên<br /> <br /> CBQL<br /> <br /> : Cán bộ quản lý<br /> <br /> DN SXCN<br /> <br /> : Doanh nghiệp sản xuất công nghiệp<br /> <br /> QTKD<br /> <br /> : Quản trị kinh doanh<br /> <br /> KS2<br /> <br /> : Kỹ sư bằng 2<br /> <br /> ROA<br /> <br /> : Lợi nhuận / Tổng tài sản<br /> <br /> ROE<br /> <br /> : Lãi ròng / Vốn chủ sở hữu<br /> <br /> NCKH<br /> <br /> : Nghiên cứu khoa học<br /> <br /> 4<br /> <br />