Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ NỘI VỤ<br /> <br /> HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> TRẦN MINH<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,<br /> CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN<br /> QUẬN HOÀN KIẾM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG<br /> <br /> HÀ NỘI - 2016<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ NỘI VỤ<br /> <br /> HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> TRẦN MINH<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,<br /> CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN<br /> QUẬN HOÀN KIẾM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG<br /> Chuyên ngành: Quản lý công<br /> Mã số: 60 34 04 03<br /> <br /> NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS BÙI HUY KHIÊN<br /> <br /> HÀ NỘI - 2016<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng<br /> tôi. Các số liệu, dữ liệu nêu trong luận văn là trung thực.<br /> Những kết luận khoa học của luận văn chƣa từng đƣợc<br /> công bố trong bất kỳ công trình nào khác.<br /> Học viên<br /> <br /> Trần Minh<br /> <br /> 2<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn đến:<br /> Ban Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia, các thầy, cô giáo Khoa<br /> Sau đại học, Khoa Hành chính học và các phòng, khoa của Học viện.<br /> Đặc biệt, tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Bùi Huy Khiên đã tận tình<br /> hƣớng dẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn thạc sĩ Quản lý công đúng thời<br /> gian quy định.<br /> Cảm ơn Ban Tổ chức Quận uỷ, các phòng, ban chuyên môn thuộc<br /> UBND quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội đã cung cấp tài liệu, số liệu giúp<br /> tôi hoàn thành đề tài nghiên cứu này.<br /> Tuy bản thân đã có nhiều nỗ lực, song luận văn chắc chắn không thể<br /> tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót. Tôi kính mong nhận đƣợc sự đóng góp,<br /> những chỉ dẫn của các thầy, cô giáo và bạn bè đồng nghiệp.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn!<br /> Hà Nội, ngày 15 tháng 9 năm 2016<br /> Học viên<br /> <br /> Trần Minh<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................... 7<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ SƠ ĐỒ ............................................................ 8<br /> MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 9<br /> Chƣơng 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ, CÔNG<br /> CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN ................................................. 18<br /> 1.1. Cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận ........................................ 18<br /> 1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức ........................................................ 18<br /> 1.1.2. Những đặc điểm cơ bản của cán bộ, công chức của Ủy ban nhân<br /> dân quận .................................................................................................. 21<br /> 1.1.3. Vai trò, nghĩa vụ và quyền hạn cán bộ, công chức Ủy ban nhân<br /> dân quận .................................................................................................. 23<br /> 1.2. Chất lƣợng cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận ...................... 26<br /> 1.2.1. Khái niệm chất lƣợng cán bộ, công chức...................................... 26<br /> 1.2.2. Tiêu chí đánh giá chất lƣợng cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân<br /> quận.......................................................................................................... 27<br /> 1.2.3. Hoạt động nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức của Ủy<br /> ban nhân dân quận................................................................................... 30<br /> 1.2.4. Các yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng cán bộ, công chức của Ủy<br /> ban nhân dân quận................................................................................... 36<br /> 1.3. Sự cần thiết phải nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy<br /> ban nhân dân quận ........................................................................................... 39<br /> 1.3.1. Đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trƣờng .................... 39<br /> 1.3.2. Sự đòi hỏi của quá trình cải cách - hiện đại hóa hành chính nhà<br /> nƣớc ......................................................................................................... 40<br /> 1.3.3. Yêu cầu mở cửa hội nhập.............................................................. 42<br /> 1.3.4. Những hạn chế, bất cập của bản thân đội ngũ cán bộ, công chức của<br /> Ủy ban nhân dân quận .............................................................................. 43<br /> 1.4. Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng công chức ở một số địa phƣơng và bài<br /> học kinh nghiệm cho UBND quận Hoàn Kiếm .............................................. 44<br /> 1.4.1. Kinh nghiệm phát triển đội ngũ cán bộ công chức ở huyện Sóc<br /> Sơn, thành phố Hà Nội ............................................................................ 44<br /> 1.4.2. Kinh nghiệm phát triển đội ngũ cán bộ công chức tại UBND tỉnh<br /> Điện Biên ................................................................................................ 46<br /> <br />