Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Quản lý tài chính tại Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh

Chia sẻ: Hinh Duyệt | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:112

Thêm vào BST

Báo xấu

100
lượt xem 18
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Căn cứ vào vấn đề đã được xác định nêu trên, kết hợp với những hiểu biết của tác giả trong quá trình tiếp cận thực tiễn, luận văn hướng đến những mục đích sau: Cập nhật, hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý tài chính theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan hành chính nhà nước trong bối cảnh hiện nay.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Quản lý tài chính tại Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HẠNH QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI SỞ XÂY DỰNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2018
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HẠNH QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI SỞ XÂY DỰNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. Vương Đức Hoàng Quân TP.HỒ CHÍ MINH - NĂM 2018
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Cao học chuyên ngành Quản lý công về đề tài “Quản lý tài chính tại Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh” là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi dưới sự hướng dẫn của PGS.TS. Vương Đức Hoàng Quân, công tác tại Viện nghiên cứu phát triển thành phố. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, bảo đảo tính khách quan, khoa học và có nguồn gốc rõ ràng. TP. Hồ Chí Minh, ngày 24 tháng 01 năm 2018 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Hạnh
LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện đề tài, tác giả đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ động viên của các cá nhân, tổ chức. Tác giả xin chân thành cảm ơn đến: Quý thầy, cô đã tham gia quản lý, giảng dạy và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập tại Học viện Hành chính Quốc gia. Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Vương Đức Hoàng Quân – người hướng dẫn khoa học đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tác giả trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Lãnh đạo Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh, cùng toàn thể các phòng, ban chuyên môn thuộc Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh đã tạo điều kiện thuận lợi để giúp đỡ và cung cấp số liệu liên quan đến đề tài cho tác giả. Gia đình, bạn bè đã luôn bên cạnh và ủng hộ tác giả trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và làm luận văn. Tác giả kính mong được sự góp ý của quý thầy giáo, cô giáo, các anh, chị học viên cao học – Học viện Hành chính Quốc gia và quý bạn đọc để luận văn được hoàn thiện và có giá trị hơn trong thực tiễn. Một lần nữa, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả những người trong suốt thời gian qua đã luôn tạo điều kiện thuận lợi cho tác giả hoàn thành nhiệm vụ của mình.
DANH MỤC BẢNG STT TÊN BẢNG TRANG Bảng 2.1 Tổng hợp biên chế, kinh phí được giao 46 Bảng 2.2 Tổng hợp nguồn phí về tỷ lệ nộp ngân sách và để lại 49 của Sở Xây dựng Bảng 2.3 Bảng chi tiết các khoản chi cho con người (2014 – 55 2016) Bảng 2.4 Thu nhập của cán bộ, công chức (2014 – 2016) 57 Bảng 2.5 Bảng tỷ lệ so sánh thu nhập tăng thêm theo Thông tư 58 71 Bảng 2.6 Bảng tổng hợp tình hình sử dụng nguồn phí, lệ phí 59 Bảng 2.7 Bảng tổng hợp chi tiêu từ nguồn ngân sách và phí, lệ 60 phí
MỤC LỤC 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn ............................................................................... 2 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ................................................. 4 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn ........................................................................... 9 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ...................................................... 10 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn ............................... 11 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ................................................................ 14 7. Kết cấu của luận văn .................................................................................................. 14 Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH THEO CƠ CHẾ TỰ CHỦ, TỰ CHỊU TRÁCH NHIỆM TẠI CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC .... 15 1.1. Khái niệm về cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính đối với cơ quan hành chính nhà nước ..................................................................................................... 15 1.2. Nội dung chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước ................................................................................................................. 24 1.3. Kinh nghiệm quản lý tài chính tại Hoa Kỳ và bài học kinh nghiệm rút ra cho Việt Nam ............................................................................................................................... 35 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH THEO CƠ CHẾ TỰ CHỦ, TỰ CHỊU TRÁCH NHIỆM TẠI SỞ XÂY DỰNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH .................................................................................................................................. 43 2.1. Giới thiệu khái quát về Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh ........................... 43 2.2. Thực trạng quản lý tài chính nội bộ theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh ................................................................................. 46 2.3. Đánh giá thực trạng cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính tại sở xây dựng thành phố Hồ Chí Minh .......................................................................................... 65 Chương 3 : ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH THEO CƠ CHẾ TỰ CHỦ, TỰ CHỊU TRÁCH NHIỆM TẠI SỞ XÂY DỰNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ............................................................................ 77 3.1. Các quan điểm chỉ đạo đổi mới cơ chế quản lý tài chính đối với cơ quan hành chính nhà nước ................................................................................................................. 77 3.2. Một số giải pháp hoàn thiện quản lý tài chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước ............................................................................................................................... 80 3.3. Một số kiến nghị.................................................................................................... 94 KẾT LUẬN ......................................................................................................................... 99 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO....................................................................... 101 1
MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn Từ năm 2001, Việt Nam bắt đầu thực hiện công cuộc cải cách hành chính nhà nước mang tính toàn diện, lâu dài, có ý nghĩa quan trọng đối với sự nghiệp phát triển đất nước. Chính phủ đã ban hành Chương trình Tổng thể cải cách hành chính với 4 nội dung cơ bản bao gồm: Cải cách thể chế; Cải cách tổ chức bộ máy hành chính; Đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và cải cách tài chính công nhằm xây dựng một hệ thống hành chính công tiên tiến, phù hợp trong điều kiện mới. Trong đó, cải cách tài chính công là khâu đột phá trong tiến trình cải cách nền hành chính Việt Nam. Nhận thức rõ điều này, Chính phủ đã quy định một cách cụ thể, chi tiết và rõ ràng cơ chế tài chính áp dụng cho các cơ quan hành chính nhà nước đó là Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 10 năm 2005 của Chính phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan Nhà nước và Nghị định số 117/2013/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2013 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 10 năm 2005 của Chính phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan Nhà nước. Kết quả thực hiện Nghị định số 130/2005/NĐ-CP đã khẳng định đây là chủ trương đúng đắn, phù hợp với yêu cầu thực tiễn, nâng cao trách nhiệm của thủ trưởng và tăng cường sự giám sát của cán bộ, công chức trong việc sử dụng biên chế, kinh phí để hoàn thành nhiệm vụ được giao; từng bước khắc phục tình trạng cấp trên can thiệp quá sâu vào công việc của cấp dưới, cấp dưới chờ đợi sự chỉ đạo cụ thể của cấp trên. Hơn nữa, góp phần thúc đẩy các cơ quan hành chính nhà nước rà soát lại chức năng, nhiệm vụ, sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, sử dụng, bố trí cán bộ công chức phù hợp về trình độ chuyên môn đào tạo và năng lực thực tế với yêu cầu của vị trí 2
công tác; các cơ quan hành chính nhà nước được tự quyết định bố trí số kinh phí được giao tự chủ vào các mục chi cho phù hợp, được quyền điều chỉnh giữa các mục chi nếu xét thấy cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ được giao vì vậy tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ quan chủ động trong quá trình chi tiêu, đồng thời thực hiện cải cách thủ tục hành chính trong các khâu phân bổ, chấp hành và quyết toán ngân sách nhà nước. Bên cạnh đó, cơ chế này cũng còn một số tồn tại như sau: Thứ nhất, Nghị định số 130/2005/NĐ-CP quy định việc xác định định mức ngân sách giao thực hiện cơ chế tự chủ chủ yếu căn cứ vào biên chế, nên chưa gắn với kết quả, chất lượng công việc. Các Bộ, ngành ở Trung ương và địa phương luôn có xu hướng đề nghị tăng biên chế để được giao tăng kinh phí tự chủ. Thứ hai, quyền tự chủ của đơn vị, thủ trưởng đơn vị còn hạn chế, do cơ quan được tự xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ nhưng mức chi không được vượt các tiêu chuẩn, định mức chế độ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành. Kinh phí giao thực hiện tự chủ nhưng vẫn phải đảm bảo có chứng từ, hóa đơn hợp pháp, hợp lệ theo quy định; vì vậy nhiều khoản chi (khoán văn phòng phẩm, khoán sử dụng điện thoại tại công sở...) cơ quan thực hiện tự chủ đã thực hiện khoán cho (từng bộ phận, cán bộ) nhưng vẫn phải có hóa đơn để hợp thức hóa chứng từ quyết toán. Thứ ba, việc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan mang tính hình thức, quy định chi trả thu nhập tăng thêm còn mang tính bình quân, cào bằng không theo kết quả, năng suất lao động nên không khuyến khích, không tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức. Thứ tư, theo quy định về giao biên chế, số biên chế được giao cho từng cơ quan nhà nước dựa trên Quyết định của cơ quan có thẩm quyền nhưng trên thực tế lại giao kinh phí trên thực tế số cán bộ, công chức có mặt nhân với 10%. Nếu con số này nhỏ hơn số biên chế được giao thì giao theo số này, còn 3
con số này lớn hơn số biên chế được giao thì giao theo Quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Mặc dù đơn vị tiết kiệm nhân sự, vẫn hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng không có kinh phí tiết kiệm để tăng thu nhập cho cán bộ, công chức. Do đó, cơ chế chưa thực sự giao quyền tự chủ về biên chế và kinh phí cho các cơ quan hành chính nhà nước. Qua quá trình công tác trực tiếp tại cơ quan hành chính nhà nước - Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh - cơ quan trực thuộc tham mưu cho Ủy ban nhân dân thành phố. Tôi nhận thấy một số tồn tại nêu trên, vậy thì, vấn đề đặt ra là cần thiết “Đánh giá những tác động (ưu điểm, bất cập) của cơ chế tự chủ tự chịu trách nhiệm về biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với công tác quản lý tài chính tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh”. Từ khi thực hiện theo cơ chế giao biên chế và khoán kinh phí thì công tác quản lý tài chính tại các cơ quan hành chính nhà nước bị ảnh hưởng như thế nào? Làm thế nào để phần nào vừa chi hoạt động hoàn thành chức năng, nhiệm vụ được giao vừa có kinh phí để bổ sung thu nhập cho cán bộ, công chức tạo động lực làm việc. Vì vậy, tôi chọn đề tài “Quản lý tài chính tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh” để làm luận văn tốt nghiệp với mong muốn góp một phần nhỏ trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực tài chính tại cơ quan đồng thời kiến nghị một số giải pháp đổi mới cơ chế quản lý tài chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước nói chung. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Vấn đề quản lý tài chính về cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại các cơ quan nhà nước được rất nhiều độc giả quan tâm, nghiên cứu, bao gồm như sau: - Bài viết “Chế độ tự chủ trong sử dụng kinh phí quản lý hành chính” đăng trên Tạp chí Tài chính của tác giả Nguyễn Đức Thọ (2012), Vụ Kế hoạch Tài chính, Bộ Tài chính. Tác giả đã đánh giá sự phù hợp và hiệu quả của cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản 4
lý hành chính, nêu lên một số thành quả đạt được của một số đơn vị nhà nước. Đồng thời, tác giả cũng chỉ ra một số hạn chế cần khắc phục, một là chưa có một căn cứ xác đáng để quy định tỷ lệ giữa khối lượng công việc chuyên môn của mỗi cơ quan so với số lượng biên chế như thế nào là phù hợp; hai là chưa có sự phân định giữa chi phí mua sắm tài sản cố định được giao; ba là quyền tự chủ và trách nhiệm của Thủ trưởng đơn vị còn chưa được thể hiện rõ nét; bốn là các cơ quan chủ quản cấp trên, Ủy ban nhân dân các cấp chưa ban hành các tiêu chí cơ bản để làm căn cứ đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan trực thuộc khi thực hiện chế độ tự chủ. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp hoàn thiện chế độ tự chủ và sử dụng kinh phí quản lý hành chính của các cơ quan nhà nước.[25] - Bài viết “Đổi mới về chế độ tự chủ trong quản lý đối với cơ quan nhà nước”, được đăng trên cổng thông tin điện tử của Bộ Tài chính (2014), trong đó nêu lên những thành tựu cũng như mốt số hạn chế trong việc đổi mới cơ chế quản lý hoạt động quản lý của các cơ quan hành chính, đó là một số cơ quan chưa thực sự chủ động trong việc sử dụng biên chế và kinh phí được giao, gắn việc sử dụng kinh phí với chất lượng và hiệu quả công việc; còn lúng túng, vướng mắc trong việc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ; một số cơ chế chính sách chưa được cụ thể hóa, hoàn thiện nên các cơ quan còn bị động trong quá trình triển khai thực hiện. Do đó, tác giả đã nếu lên một số điều bổ sung, sửa đổi để nhằm hoàn thiện hơn cơ chế tự chủ trong quản lý tại cơ quan nhà nước.[44] - Bài viết “Nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng kinh phí tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp” đăng trên Tạp Chí Tài chính của TS. Nguyễn Đức Thọ (2017), Bộ Tài chính. Trong bài viết này, tác giả chú trọng đánh giá công tác xét duyệt quyết toán và kiểm tra nội bộ về quản lý, sử dụng kinh phí. Thứ nhất là về Luật Ngân sách Nhà nước năm 2015 đã quy định rất rõ về công tác này tại Điều 12, Điều 32 và Điều 32. Thứ hai là những hạn chế phát 5
sinh từ thực tế đó là thời gian thực hiện công tác xét duyệt quyết toán của cơ quan hành chính sự nghiệp cấp trên đối với cơ quan hành chính sự nghiệp trực thuộc thường chỉ được thực hiện trong thời gian ngắn (từ 1 đến 3 ngày); chỉ một số ít cơ quan thực hiện công tác kiểm tra nội bộ về quản lý, sử dụng kinh phí. Từ đó, tác giả đề xuất mô hình thực hiện.[26] Khảo sát ở khía cạnh các công trình luận văn nghiên cứu có đề tài liên quan đến mảng công tác này tại Học viện Hành chính quốc gia, hiện đã công nhận các công trình nghiên cứu có nội dung liên quan như sau: Hầu hết các công trình này đều là kinh nghiệm quản lý tài chính tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp. Những cơ quan, đơn vị này ngoài nguồn thu từ ngân sách nhà nước, còn có một phần nguồn thu dịch vụ, tự đảm bảo một phần chi phí, do đó, trong công tác quản lý tài chính sẽ có một số khác biệt nhất định, cụ thể như sau: - Nguyễn Ngọc Đức (2011), Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tài chính nội bộ theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Kho bạc nhà nước đến năm 2020, luận văn Thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Công trình nghiên cứu của tác giả về cơ quan chuyên môn nghiệp vụ - Kho bạc nhà nước - là cơ quan hành chính nhà nước, thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính theo Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ nhưng đặc thù lại hoạt động như một ngân hàng của Chính phủ. Trong đó, tác giả đã hệ thống hóa những vấn đề, quy định của cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan hành chính nhà nước và cơ chế quản lý tài chính nội bộ của Kho bạc nhà nước, phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản lý tài chính nội bộ theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Kho bạc nhà nước. Tác giả đã chỉ ra được kết quả và những hạn chế cũng như những vướng mắc trong việc triển khai thực hiện quản lý tài chính tại Kho bạc nhà nước. Trên cơ sở đánh giá thực trạng thực hiện quản lý tài chính theo cơ chế tự chủ, xem xét nguyên 6
nhân, mục tiêu và định hướng của hệ thống Kho bạc nhà nước, luận văn cũng đề cập một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tài chính theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Kho bạc nhà nước. Một điểm khác so với các cơ quan hành chính nhà nước đó là nguồn kinh phí hoạt động của Kho bạc nhà nước gồm hai nguồn: Một là từ nguồn thu từ ngân sách nhà nước để chi trả lương cho cán bộ, công chức làm việc tại Kho bạc và hai là từ nguồn hoạt động nghiệp vụ (nguồn thu này chiếm đến 85%, 87% tùy từng năm trong tổng nguồn thu). Vì vậy, Kho bạc nhà nước có nguồn kinh phí để vừa mua sắm, nâng cấp sửa chữa trang thiết bị hiện đại, vừa đảm bảo một phần thu nhập cho cán bộ, công chức. [26] - Trần Thị Thanh Ngọc (2011), Hoàn thiện quản lý tài chính tại Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam, luận văn Thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Là một đơn vị sự nghiệp thực hiện chức năng nghiên cứu khoa học công nghệ trực thuộc Chính phủ, tác giả đã hệ thống hóa lý thuyết và phân tích thực trạng về công tác quản lý tài chính tại Viện, bước đầu đã đạt được một số kết quả nhất định nhưng cũng còn một số hạn chế từ khâu lập kế hoạch đến quản lý thu, chi tiêu. Việc đáp ứng nguồn tài chính cho hoạt động có lúc, có nơi còn chậm trễ, quy trình thanh quyết toán chưa thực hiện tốt. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp gồm: Đổi mới quản lý tài chính về cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ trên cơ sở đổi mới mô hình quản lý tài chính; đổi mới quản lý nguồn thu, đặc biệt là nguồn thu từ ngân sách nhà nước; đổi mới quản lý chi tài chính, chú trọng quản lý các nhiệm vụ chi từ ngân sách nhà nước; tăng cường kiểm tra, kiểm soát hoạt động tài chính, chú trọng từ việc tự kiểm soát đến tăng cường hoạt động kiểm soát của các bộ phận chức năng; hiện đại hóa quản lý tài chính, bao gồm cả việc áp dụng mô hình, quy trình quản lý tài chính, đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý tài chính; tăng cường đào tạo năng lực cán bộ để đáp ứng yêu cầu quản lý tài chính trong giai đoạn công nghiệp hóa và hội nhập. [46] 7
- Nguyễn Tùng Lâm (2012), Chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính ở cấp quận qua thực tiễn Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội, luận văn Thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Tác giả về cơ bản cũng hệ thống hóa những lý luận về cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước. Với đặc thù là cơ quan hành chính nhà nước cấp quận, có cơ cấu nguồn thu trong địa bàn quận và ngân sách cấp, tác giả cũng phân tích và đánh giá về công tác thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính tại Ủy ban nhân dân quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội giai đoạn 2006 – 2011, từ đó đề xuất một số giải pháp tăng cường tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính tại quận giai đoạn 2012 – 2020. [29] - Hồ Thị Ngọc Hương (2015), Quản lý nhà nước về tài chính trong các trường trung cấp nghề trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế, luận văn Thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Tác giả về cơ bản cũng hệ thống hóa những lý luận về cơ chế quản lý tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp nhà nước. Với đặc thù là đơn vị sự nghiệp trường học, gồm các nguồn thu từ ngân sách, thu học phí và thu dịch vụ, tác giả cũng phân tích và đánh giá về công tác thực hiện quản lý thu chi tài chính tại các trường trung cấp nghề trên địa bản tỉnh Thừa Thiên Huế, từ đó đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý tài chính tại đơn vị sự nghiệp trường học. - Nguyễn Sỹ Tá (2009), Quản lý nhà nước về tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc Văn phòng Chính phủ ở Việt Nam, luận văn Thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia. Tác giả về cơ bản cũng hệ thống hóa những lý luận về cơ chế quản lý tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp nhà nước nói chung. Với đặc thù là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Văn phòng Chính phủ, bao gồm các nguồn thu từ ngân sách và thu dịch vụ, tác giả cũng phân tích và đánh giá thực trạng công tác thực hiện quản lý thu chi tài chính tại các đơn vị 8
sự nghiệp thuộc Văn phòng Chính phủ ở Việt Nam, từ đó đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý tài chính tại đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Nhìn chung, thông qua những bài viết, công trình nghiên cứu mà tác giả có cơ hội tìm hiểu, tiếp cận, việc phân tích các vấn đề liên quan mà các luận văn này đề cập đến còn mang tính chất khái quát khá cao, thể hiện ở góc độ phạm vi nghiên cứu khá rộng lớn, hoặc các vấn đề luận văn đề cập đến thường tập trung khai thác đối với cấp quản lý nhà nước ở cơ sở, tính đến nay chưa có công trình nghiên cứu nào nghiên cứu quản lý tài chính tại cơ quan hành chính nhà nước, chỉ có nguồn ngân sách cấp dựa trên số biên chế được cấp có thẩm quyền giao (ví dụ như các Sở ban ngành trực thuộc, cơ quan tham mưu của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh), thu phí, lệ phí và một số khoản thu hợp pháp theo quy định của pháp luật (như thu từ thanh lý tài sản,…), không có nguồn thu từ dịch vụ. Do đó, tác giả xin có sự chọn lọc dữ liệu trong việc tiếp thu một số nội dung của các bài viết liên quan trên; kết hợp với vốn tri thức và thực tiễn công tác đã được tiếp cận phát triển thành tên đề tài luận văn: “Quản lý tài chính tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh”. 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục đích Căn cứ vào vấn đề đã được xác định nêu trên, kết hợp với những hiểu biết của tác giả trong quá trình tiếp cận thực tiễn, luận văn hướng đến những mục đích sau: Thứ nhất, cập nhật, hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý tài chính theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan hành chính nhà nước trong bối cảnh hiện nay. Thứ hai, phân tích những mặt đạt được, hạn chế, các tồn tại và nguyên nhân cơ bản trong công tác quản lý tài chính tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2014 đến nay. 9
Thứ ba, tìm kiếm, xây dựng các giải pháp, các kiến nghị cụ thể, phù hợp để nâng cao hiệu lực và hiệu quả thực hiện quản lý tài chính gắn với tình hình đặc điểm của Sở Xây dựng nói riêng cũng như đối với việc thực hiện quản lý tài chính tại các cơ quan hành chính nhà nước nói chung. 3.2. Nhiệm vụ Để đạt được những mục đích cơ bản nêu trên, cần thực hiện những nhiệm vụ sau: Nghiên cứu, hệ thống hóa những cơ sở khoa học về quản lý tài chính theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại cơ quan hành chính nhà nước. Nghiên cứu, phân tích thực trạng công tác quản lý tài chính theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh. Đề xuất một số định hướng và giải pháp nâng cao công tác quản lý tài chính theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn 4.1. Đối tượng Đối tượng của luận văn mà tác giả tiếp cận và hướng đến: Đánh giá những tác động của cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đến công tác quản lý tài chính tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh đối với hoạt động của Sở Xây dựng trong việc thực hiện nhiệm vụ và chức năng. 4.2. Phạm vi - Về không gian: Phạm vi nghiên cứu về không gian của đề tài luận văn này bao gồm hoạt động thu, chi, quản lý tài chính về kinh phí chi thường xuyên tại Sở Xây dựng. - Về thời gian: Nghiên cứu của tác giả đánh giá, thực hiện luận văn trong 6 tháng về các văn bản pháp quy được rà soát từ năm 2005 (khi Nghị định 130/2005/NĐ-CP ra đời) và số liệu sơ cấp trong báo cáo tài chính tại Sở Xây dựng từ năm 2014 đến nay. 10
5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn 5.1. Phương pháp luận Luận văn lấy chủ nghĩa Mác – Lênin, chủ nghĩa duy vật biện chứng, chủ nghĩa duy vật lịch sử, tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam về Nhà nước và pháp luật làm cơ sở phương pháp luận. 5.2. Phương pháp nghiên cứu Từ kết quả những nghiên cứu trước, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu như sau Mô hình nghiên cứu đề xuất PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠI CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ CƠ CHẾ SỞ XÂY DỰNG TỰ CHỦ, TỰ CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ TÀI CHÍNH - Quản lý nguồn kinh phí hoạt động - Quản lý nguồn thu - Quản lý, sử dụng kinh phí - Quản lý chi tiêu - Thực trạng chi tiêu tài chính nội bộ (i) - Quản lý quy trình ngân sách - Quy trình quản lý ngân sách - Xây dựng và thực hiện uy chế chi - Xây dựng và thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ tiêu nội bộ KINH NGHIỆM TỪ (ii) QUẢN LÝ NGÂN Định NHẬN XÉT SÁCH TẠI HOA KỲ hướng & đề xuất - Những kết quả đạt (iii) được giải pháp nâng cao - Những hạn chế và công tác nguyên nhân quản lý tài chính 11
i) Hệ thống hóa cơ sở khoa học về quản lý tài chính theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về biên chế và chi phí quản lý hành chính. ii) Phân tích thực trạng quản lý tài chính tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh. Từ thực trạng công tác quản lý tài chính, đưa ra những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân. iii) Trên cơ sở những hạn chế và nguyên nhân của công tác quản lý tài chính, đồng thời rút ra bài học kinh nghiệm quản lý ngân sách tại Hoa Kỳ để đề xuất định hướng và giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý tài chính tại Sở Xây dựng nói riêng và các cơ quan hành chính nhà nước nói chung. Dựa vào mô hình nghiên cứu như trên, tác giả đề xuất trình tự nghiên cứu, cụ thể như sau: Trong chương 1, dựa trên những lý luận khoa học, những quy định của pháp luật hiện hành về công tác quản lý tài chính. Tác giả trình bày một cách có hệ thông, logic và tổng hợp đẩy đủ về cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính đối với cơ quan hành chính nhà nước nói chung. Từ những cơ sở khoa học đã được hình thành nêu trên để phân tích, đánh giá về những đối tượng sau: Thứ nhất là từ kinh nghiệm quản lý ngân sách nhà nước tại Hoa Kỳ, đối chiếu với quy định của Việt Nam về quản lý ngân sách để đánh giá hiệu quả của công tác này. Thứ hai là từ bài học kinh nghiệm của Hoa Kỳ, rút ra bài học về quản lý ngân sách nhà nước cho các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam. Trong chương 2, tác giả tập trung đi sâu phân tích thực trạng quản lý tài chính tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh, với những yêu cầu về chức năng, nhiệm vụ được giao, cùng với cơ chế quản lý về biên chế và tài chính như vậy, Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh có đáp ứng được không? 12
Từ phân tích thực trạng tác giả sẽ đánh giá những kết quả đạt được và nguyên nhân hạn chế từ công tác quản lý tài chính tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh. Trong chương 3, thông qua việc phân tích những nguyên nhân hạn chế của chương 2, học tập kinh nghiệm của Hoa Kỳ để tác giả có cái nhìn tổng quát hơn đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý tài chính tại Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh nói riêng và cơ quan hành chính nhà nước nói chung. Ngoài ra, tác giả còn sử dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học chuyên ngành như sau: Phương pháp phân loại lý thuyết: Là phương pháp sắp xếp các tài liệu khoa học thành hệ thống logic chặt chẽ theo từng mặt, từng đơn vị kiến thức, từng vấn đề khoa học có cùng dấu hiệu bản chất, có cùng hướng phát triển để dễ nhận biết, dễ sử dụng theo mục đích nghiên cứu, giúp phát hiện các quy luật phát triển của đối tượng, sự phát triển của kiến thức khoa học để từ đó dự đoán được các xu hướng phát triển của khoa học và thực tiễn. Phương pháp hệ thống hóa lý thuyết: Là phương pháp sắp xếp những thông tin đa dạng thu thập được từ các nguồn, các tài liệu khác nhau thành một hệ thống với một kết cấu chặt chẽ (theo quan điểm hệ thống – cấu trúc của việc xây dựng một mô hình lý thuyết trong nghiên cứu khoa học) để từ đó mà xây dựng một lý thuyết mới hoàn chỉnh giúp hiểu biết đối tượng được đầy đủ và sâu sắc hơn. Phương pháp khảo sát, thống kê, so sánh: Qua số liệu thực tế thống kê tại Sở Xây dựng, báo cáo tài chính hàng năm (từ năm 2014 đến năm 2016), so sánh, phân tích số liệu thực tế thu, chi các khoản chi thường xuyên nhằm đánh giá thực trạng các khoản thu, chi, cân đối giữa các khoản chi cho con người và chi phí quản lý hành chính thực hiện các nhiệm vụ chính trị. Từ đó, tác giả đề xuất phương án các khoản chi cho những năm tiếp theo vừa hoàn thành 13
nhiệm vụ chính trị của đơn vị, vừa đảm bảo một phần thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức (đối chiếu Nghị định 130/2005/NĐ-CP của Chính phủ về cơ chế tự chủ tự chịu trách nhiệm và Thông tư Liên tịch 71/2014/TTLT-BTC- BNV quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan nhà nước). Phương pháp tổng hợp: Nhằm đánh giá một cách toàn diện về mặt lý luận và thực tiễn từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả việc sử dụng nguồn tài chính của đơn vị. 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn Về lý luận, với đề tài này, tác giả hy vọng cung cấp một cách hệ thống cơ sở dữ liệu về các khái niệm và những vấn đề xoay quanh mang tính lý luận về công tác quản lý tài chính, ngoài những khái niệm đã được dẫn chứng và đề cập qua các công trình nghiên cứu trước đó. Về thực tiễn, tác giả hy vọng có thể đóng góp những giải pháp thiết thực, phù hợp với tình hình đặc điểm quản lý tài chính tại Sở Xây dựng, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý tài chính tại các cơ quan hành chính nhà nước nói chung không có nguồn thu dịch vụ. 7. Kết cấu của luận văn Ngoài Phần Mở Đầu, Phần Kết Luận, Danh mục Tài liệu tham khảo, luận văn bao gồm 3 chương cơ bản: Chương 1: Cơ sở khoa học về quản lý tài chính theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại cơ quan hành chính nhà nước Chương 2: Thực trạng quản lý tài chính tại Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh. Chương 3: Định hướng và những giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý tài chính tại Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh. 14
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH THEO CƠ CHẾ TỰ CHỦ, TỰ CHỊU TRÁCH NHIỆM TẠI CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 1.1. Khái niệm về cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính đối với cơ quan hành chính nhà nước 1.1.1. Cơ quan hành chính nhà nước nói chung Cơ quan nhà nước là một tổ chức được thành lập, hoạt động theo những nguyên tắc, trình tự, có cơ cấu tổ chức và được giao những quyền lực nhà nước nhất định, được quy định trong các văn bản pháp luật để thực hiện một phần những nhiệm vụ, quyền hạn của nhà nước. Cơ quan hành chính nhà nước “là một bộ phận cấu thành của bộ máy Nhà nước được thành lập ra để thực hiện chức năng quản lý điều hành mọi lĩnh vực của đời sống xã hội”[7,tr.262]. Cơ quan hành chính nhà nước mang những đặc điểm như sau: Cơ quan hành chính nhà nước hoạt động chấp hành và điều hành tức là thực hiện các quyết định của cơ quan quyền lực nhà nước; trực tiếp chỉ đạo, điều khiển các cơ quan, tổ chức, công dân và điều hành các hoạt động đó hàng ngày. Các cơ quan hành chính nhà nước được các cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước thành lập, hoạt động trên cơ sở pháp luật, nên luật điều chỉnh các hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước. Các cơ quan nhà nước thực hiện các công việc trên cơ sở chấp hành các nhiệm vụ được giao, các chỉ đạo theo chủ trương kế hoạch của Nhà nước. Các cơ quan này có thể trực tiếp hoặc gián tiếp trực thuộc cơ quan quyền lực của nhà nước, chịu sự lãnh đạo, giám sát, kiểm tra của các cơ quan quyền lực Nhà nước, chịu trách nhiệm và báo cáo công tác trước cơ quan quyền lực đó. Các cơ quan hành chính nhà nước hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận mà hoạt động vì mục đích chung phục vụ cho lợi ích cộng đồng. 15