Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế của tỉnh Nam Định

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> <br /> PHẠM KIM LÂN<br /> <br /> GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN<br /> NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ<br /> TỈNH NAM ĐỊNH ĐẾN NĂM 2020<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ---------------------------------------<br /> <br /> PHẠM KIM LÂN<br /> <br /> GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN<br /> NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ<br /> TỈNH NAM ĐỊNH ĐẾN NĂM 2020<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br /> TS. HỒ TUẤN DUNG<br /> <br /> HÀ NỘI - 2013 <br /> <br /> Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế của tỉnh Nam Định<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan những ý tưởng về nội dung và đề xuất trong luận<br /> văn này là kết quả nghiên cứu của quá trình học tập, nghiên cứu, tiếp thu các<br /> kiến thức từ Giảng viên hướng dẫn và các Thầy, Cô trong Viện Kinh tế và<br /> Quản lý – Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội<br /> Tất cả các số liệu, bảng biểu trong luận văn là kết quả của quá trình<br /> thu thập tài liệu từ các nguồn khác nhau, phân tích và đánh giá dựa trên cơ<br /> sở các kiến thức tôi đã tiếp thu được trong quá trình học tập, không phải là<br /> sản phẩm sao chép, trùng lặp với các đề tài nghiên cứu trước đây.<br /> Nếu sai tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm./.<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> PHẠM KIM LÂN<br /> <br /> Phạm Kim Lân<br /> <br /> i<br /> <br /> CH QTKD BKHN khóa 2011A<br /> <br /> Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế của tỉnh Nam Định<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Em xin chân thành cảm ơn giảng viên TS. Hồ Tuấn Dung là người trực tiếp<br /> hướng dẫn em trong suốt quá trình làm luận văn. Nhờ sự giúp, dìu dắt của thầy em<br /> đã học hỏi được những kiến thức cơ bản đáng quý không những từ sách vở mà cả<br /> trong thực tế, từ đó giúp em tích luỹ được những kinh nghiệm quý báu để tiếp tục<br /> bước chân trên con đường sự nghiệp sau này. Em xin chân thành cảm ơn quý thầy<br /> cô nhất là các thầy cô trong Viện Kinh tế và Quản lý – Trường Đại học Bách Khoa<br /> hà Nội đã giúp em có những kiến thức để tiếp tục trên con đường sự nghiệp.<br /> Tuy nhiên do thời gian hạn hẹp, khả năng của tác giả có hạn mà vấn đề<br /> nghiên cứu quá rộng, nằm trong môi trường luôn vận động và biến đổi, phải sử<br /> dụng một khối lượng lớn tài liệu về nhiều lĩnh vực khác nhau nên luận văn không<br /> tránh khỏi những sơ suất. Em rất mong nhận được những lời khuyên, những góp ý<br /> của quý Thầy Cô trong hội đồng bảo về và những người đã đọc luận văn này./.<br /> Tác giả<br /> <br /> PHẠM KIM LÂN<br /> <br /> Phạm Kim Lân<br /> <br /> ii<br /> <br /> CH QTKD BKHN khóa 2011A<br /> <br /> Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế của tỉnh Nam Định<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CẢM ƠN............................................................................................................ii<br /> LỜI CAM ĐOAN .................................................................................................... iii<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ...................................................................vi<br /> MỞ ĐẦU ....................................................................................................................1 <br /> Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ CỦA TỔ CHỨC .........................................3 <br /> 1.1. Chất lượng nguồn nhân lực – đảm bảo quan trọng của phát triển kinh tế của<br /> tổ chức.....................................................................................................................3 <br /> 1.1.1. Phát triển kinh tế.......................................................................................3 <br /> 1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực ......................................................................5 <br /> 1.2. Phương pháp đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực của phát triển kinh<br /> tế của tổ chức . ......................................................................................................10 <br /> 1.2.1 Phương pháp đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực của phát triển<br /> kinh tế của tổ chức về mặt toàn bộ...................................................................10 <br /> 1.2.2 Phương pháp đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực của phát triển<br /> kinh tế của tổ chức kinhh tế về mặt cơ cấu ......................................................11 <br /> 1.3. Các yếu tố quyết định tình hình phát triển nguồn nhân lực của tổ chức kinh<br /> tế............................................................................................................................13 <br /> 1.3.1. Chất lượng đào tạo lại, đào tạo nâng cao trình độ, đào tạo mới nhân lực<br /> cho phát triển kinh tế ........................................................................................13 <br /> 1.3.1.1. Tăng mức độ hấp dẫn của chính sách hỗ trợ và mức độ hợp lý của<br /> việc tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên quản lý của tổ<br /> chức kinh tế. ...................................................................................................13 <br /> 1.3.1.2. Tăng chất lượng đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ chuyên viên<br /> công nghệ của tổ chức kinh tế........................................................................16 <br /> 1.3.1.3. Tăng mức độ hấp dẫn của chính sách hỗ trợ và mức độ hợp lý của<br /> việc tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ công nhân, nhân viên bán<br /> hàng (đội ngũ thợ) của tổ chức kinh tế. .........................................................19 <br /> 1.3.2. Mức độ hấp dẫn của chính sách thu hút các loại nhân lực chất lượng cao<br /> từ ngoài .............................................................................................................21 <br /> <br /> Phạm Kim Lân<br /> <br /> iii<br /> <br /> CH QTKD BKHN khóa 2011A<br /> <br />