BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
THÔNG TIN LUẬN VĂN THẠC SĨ
Họ và tên học viên: VŨ HƢƠNG LY Giới tính: Nữ
Ngày sinh: 18/8/1996 Nơi sinh: Hà Nội
Tên đề tài luận văn: (bằng tiếng Việt và tiếng Anh) “Tuyển dụng nhân viên
kinh doanh tại Ngân hàng Thƣơng mại cổ phần Đại Chúng Việt Nam”
(“Recruiting sales staff at the Vietnam Public Joint Stock Commercial Bank”)
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Mai Quốc Chánh
Tóm tắt kết quả của luận văn: (từ 150 – 250 từ bằng tiếng Việt và tiếng Anh)
Tuyển dụng nhân lực là một hoạt động quan trọng trong hoạt động quản
trị nguồn nhân lực.Trong đề tài này nghiên cứu này tác giả đã tập trung
nghiên cứu về “Tuyển dụng nhân viên kinh doanh tại Ngân hàng TMCP Đại
Chúng Việt Nam". Bài viết đã hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản về
tuyển dụng nhân viên kinh doanh của các doanh nghiệp nói chung và thực tế
tại Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam nói riêng, đồng thời cũng chỉ ra
những điểm mạnh, điểm yếu, tồn tại và hạn chế của tuyển dụng nhân viên
kinh doanh tại PVcomBank. Trên cơ sở đó tác giả đề xuất một số giải pháp cơ
bản nhằm hoàn thiện tuyển dụng nhân viên kinh doanh tại ngân hàng. Tuy
nhiên, công tác tuyển dụng nhân viên kinh doanh là nội dung rộng lớn, khó
khăn và phức tạp, nên những nội dung và đề xuất mà tác giả nêu trong luận
văn chƣa thể bao quát hết tất cả những vấn đề thuộc lĩnh vực này của Ngân
hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam.
