Luận văn Thạc sĩ: Vai trò của quản lý cấp trung và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả giữ chân nhân sự trẻ trong các công ty công nghệ thông tin tại Thành phố Hồ Chí Minh

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu và sự phát triển vượt bậc của ngành công nghệ thông tin, đặc biệt tại Thành phố Hồ Chí Minh, việc thu hút và giữ chân nhân sự trẻ đang trở thành một thách thức cấp thiết. Đội ngũ nhân sự trẻ với sự năng động, sáng tạo và khả năng tiếp cận công nghệ mới là động lực quan trọng cho sự phát triển của các công ty công nghệ. Tuy nhiên, họ cũng có những nhu cầu và mong muốn khác biệt, đòi hỏi các chiến lược quản lý hiệu quả. Nghiên cứu này nhằm làm rõ vai trò then chốt của quản lý cấp trung và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả giữ chân nhân viên trẻ trong bối cảnh thị trường lao động công nghệ cạnh tranh gay gắt, từ đó cung cấp cơ sở cho các giải pháp quản trị thiết thực.

Các nhà nghiên cứu, giảng viên, sinh viên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự; các nhà quản lý cấp trung, chuyên viên nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp trong ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam.

Luận văn tập trung phân tích sâu sắc các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả giữ chân nhân sự trẻ dưới 35 tuổi tại các công ty công nghệ thông tin ở Thành phố Hồ Chí Minh. Nhận diện sự năng động, sáng tạo và khả năng thích ứng công nghệ của nhóm nhân viên này, nghiên cứu cũng chỉ ra những thách thức trong quản lý và giữ chân họ do sự khác biệt về nhu cầu như mong muốn trao quyền, cân bằng công việc-cuộc sống và sự cởi mở với công nghệ. Trong bối cảnh thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao, vai trò của quản lý cấp trung trở nên đặc biệt quan trọng trong việc tạo môi trường làm việc hấp dẫn và cơ hội phát triển. Để đạt được mục tiêu, nghiên cứu áp dụng phương pháp định tính để phân tích vai trò và thách thức của quản lý cấp trung, kết hợp phương pháp định lượng để đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố chính đến việc giữ chân nhân viên. Các yếu tố được xem xét bao gồm vai trò quản lý cấp trung, điều kiện làm việc, văn hóa tổ chức, sự hài lòng về lương/đãi ngộ, thái độ làm việc và khả năng phát triển nghề nghiệp. Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cơ sở thực tiễn và các hàm ý quản trị cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả giữ chân nhân sự trẻ, góp phần vào sự phát triển bền vững và khả năng cạnh tranh của các công ty công nghệ tại Thành phố Hồ Chí Minh.