Một số yêu cầu đặt ra đối với nguồn nhân lực y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế

Chia sẻ: ViDili2711 ViDili2711 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6

Thêm vào BST

Báo xấu

27
lượt xem 2
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài viết này nhằm phân tích những vấn đề còn tồn tại trong phát triển nguồn nhân lực y tế và xác định được những yêu cầu đặt ra cho nguồn nhân lực y tế Thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng hiện nay.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Một số yêu cầu đặt ra đối với nguồn nhân lực y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế

Một số yêu cầu đặt ra... Nghiên cứu - Trao đổi MỘT SỐ YÊU CẦU ĐẶT RA ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ Nguyễn Thị Quỳnh Trang* TÓM TẮT Nhân lực y tế là yếu tố không thể thiếu, là điều kiện quyết định chất lượng và hiệu quả hoạt động của hệ thống y tế. Là trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, việc xây dựng nguồn nhân lực y tế đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người dân trong quá trình phát triển và hội nhập quốc tế cũng là một yêu cầu cấp bách đối với ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh. Bài báo này nhằm phân tích những vấn đề còn tồn tại trong phát triển nguồn nhân lực y tế và xác định được những yêu cầu đặt ra cho nguồn nhân lực y tế Thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng hiện nay. Từ khóa: Yêu cầu đặt ra, nguồn nhân lực y tế, hội nhập quốc tế, Thành phố Hồ Chí Minh SOME REQUIREMENTS FOR THE HUMAN RESOURCE HUMAN RESOURCES IN HO CHI MINH CITY IN THE CONTRIBUTION OF INTERNATIONAL INTEGRATION ABSTRACT Health manpower is a factor determining the quality and efficiency of the operation and performance of the health system. As the country’s largest economic center, building capacity and improving health manpower to meet people’s rising needs in the light of international integration is a pressing necessity for Ho Chi Minh City’s health sector. This paper aims to analyze existing health resource development issues and identify health workforce requirements in Ho Chi Minh City in the context of today’s deepening and broader internal integration. Key words: Requirement(s), human resources for health/ health manpower/ health human resources/ health workforce, international integration, Ho Chi Minh City * NCS. GV. Trường Đại học Kinh tế TPHCM. Email: quynhtrang.dhsp@gmail.com ĐT: 0919405805 117
Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật 1. ĐẶT VẤN ĐỀ được nhu cầu ngày càng tăng của người dân. Trong quá trình hội nhập quốc tế ngày càng Số dân của một quốc gia sẽ là cơ sở quy sâu rộng, để phát triển ngang tầm với các nước định số lượng cán bộ y tế và số lượng các đơn vị trong khu vực và thế giới, Đảng và Nhà nước khám chữa bệnh. Trước sự phát triển của xã hội, ta luôn khẳng định quan điểm coi con người là sự tăng nhanh về dân số cộng với sự biến đổi khí trung tâm của sự phát triển. Đại hội lần thứ XI hậu làm tăng dịch bệnh trong những năm gần của Đảng cộng sản Việt Nam khẳng định: “Phát đây đòi hỏi ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất phải có đội ngũ cán bộ y tế phát triển cả về số là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong lượng và chất lượng. những yếu tố quyết định sự phát triển nhanh, Theo Báo cáo đánh giá hiện trạng hệ bền vững đất nước”. thống tổ chức ngành Y tế TP. Hồ Chí Minh cho Mật độ dân số cao, đầu tư cho cơ sở hạ thấy ngành Y tế Thành phố Hồ Chí Minh phải tầng luôn được chú trọng một cách đồng bộ, phục vụ 15% - 20% dân số các tỉnh trong khu thống nhất trên phạm vi toàn thành phố và các vực phía Nam, đưa số lượng dân số mà ngành quận, huyện. Trình độ dân trí khá cao đã tạo ra Y tế Thành phố phục vụ lên tới khoảng 15 triệu một sự khác biệt căn bản của Thành phố Hồ Chí người bao gồm dân cư thành phố, dân nhập cư Minh so với các tỉnh, thành phố khác trong cả và vãng lai cùng với nhân dân các tỉnh lân cận nước mà ai ai cũng dễ nhận thấy. về khám chữa bệnh theo các kỹ thuật cao. Thành phố Hồ Chí Minh – một thành phố Xu hướng hội nhập quốc tế vừa là thời tập trung nhiều khu công nghiệp lớn và tạo ra cơ để người dân được đáp ứng nhu cầu cao nhiều cơ hội việc làm cho người dân, do đó, trong việc khám chữa bệnh, nâng cao chất những năm gần đây, thành phố đã thu hút được lượng nguồn nhân lực y tế vừa là thách thức một lực lượng dân cư lớn ở các tỉnh về sinh sống đối với Thành phố Hồ Chí Minh trong phát và làm việc. Sự tăng nhanh về dân số, nhất là triển ngành y tế. Vì vậy trước thực trạng phát tăng mật độ dân số trong nội thành đã làm tăng triển nguồn nhân lực ngành Y tế Thành phố nhu cầu của người dân trên tất cả các lĩnh vực, Chí Minh hiện nay việc xác định những yêu nhưng đáng chú ý nhất là nhu cầu về dịch vụ y cầu đặt ra để đáp ứng xu hướng hội nhập quốc tế và chăm sóc sức khỏe. Nhu cầu chăm sóc sức tế là việc làm cần thiết. khỏe của người dân đã tạo ra một áp lực lớn cho 2. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ ngành y tế. Với nhiệm vụ của hệ thống y tế là 2.1. Những vấn đề còn tồn tại trong phát bảo vệ, khám, điều trị nâng cao sức khỏe cho triển nguồn nhân lực y tế TPHCM người dân, ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh Thứ nhất: Chất lượng nguồn nhân lực y tế luôn phải đặt ra những yêu cầu đổi mới, nhất là chưa cao, chưa hội nhập được với thế giới, từ đó đổi mới nguồn nhân lực y tế mới có thể đáp ứng ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ y tế. Bảng 1: Cơ cấu bác sỹ phân theo trình độ 2015 2016 2017 Tiến sỹ 113 148 145 Chuyên khoa 2 644 766 819 Thạc sỹ 776 808 851 Chuyên khoa 1 2036 2087 2169 Bác sỹ 2002 2400 2602 Tổng (Nguồn: Tổng hợp theo số liệu của Sở Y tế Tp.HCM) 118
Một số yêu cầu đặt ra... Với số liệu ở bảng 1 trên đây cho thấy số Trong ngành y, ngoài đội ngũ y, bác sỹ, lượng bác sỹ được đào tạo hàng năm tuy có tăng đội ngũ điều dưỡng viên có vai trò quan trọng lên nhưng phần lớn là sự tăng lên của đội ngũ trong việc chăm sóc người bệnh. Số liệu thống bác sỹ và bác sỹ chuyên khoa 1, trong khi đó đội kê của Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh ở bảng ngũ bác sỹ có trình độ chuyên môn cao (Tiến sỹ, 2 phản ánh một vấn đề là đa số đội ngũ điều chuyên khoa 2) lại chiếm tỷ lệ rất nhỏ. dưỡng mới được đào tạo ở trình độ sơ cấp và Sự mất cân đối về trình độ chuyên môn trung cấp, số điều dưỡng có trình độ từ đại học của đội ngũ bác sỹ trên đây là một khó khăn, nếu trở lên chỉ chiếm tỷ lệ hơn 10%. Đây là một bất ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh không có cập mà ngành y tế cần xem xét tạo điều kiện để một kế hoạch đào tạo hợp lý sẽ không đáp ứng các cán bộ điều dưỡng học tập nâng cao trình được nhu cầu của người dân trong xu hướng hội độ chuyên môn để người bệnh được điều trị một nhập quốc tế hiện nay. cách tốt nhất. Bảng 2: Điều dưỡng phân theo trình độ chuyên môn 2015 2016 2017 Sau đại học 51 69 89 Đại học 1005 1463 2030 Cao đẳng 101 194 287 Trung cấp 8923 9459 9816 Sơ cấp 492 411 338 (Nguồn: Tổng hợp từ số liệu của Sở Y tế TP.HCM) Qua phân tích số liệu trên ta thấy chất hút được cán bộ y tế tham gia. Chính sách hỗ lượng đội ngũ bác sỹ và điều dưỡng tuy đã được trợ cũng đã được UBNDTP ban hành và triển nâng cao nhưng vẫn còn chưa hợp lý. Số cán bộ khai áp dụng trong nhiều năm nay, tuy nhiên, y tế có trình độ cao, chuyên môn sâu chưa nhiều. đời sống kinh tế khó khăn, khiến việc hỗ trợ như Số bác sỹ có trình độ tiến sỹ, chuyên khoa 2 và hiện nay chưa thật sự khuyến khích được cán bộ số điều dưỡng có trình độ từ đại học trở lên chỉ y tế về công tác ở các vùng xa, vùng khó khăn. chiếm tỷ lệ hơn 10% Điều này cũng là một trong những nguyên nhân Thứ hai: Phân bổ nguồn nhân lực y tế còn người dân lên tuyến trên khám chữa bệnh, dù chỉ nhiều hạn chế. là những bệnh bình thường đã làm cho các bệnh Tp.HCM là một thành phố lớn, đông dân viện tuyến trên luôn đối mặt với tình trạng quá cư, nhiều cơ sở khám chữa bệnh ở khắp các tải, đồng thời gây mất thời gian và cũng có thể tuyến xã, huyện, tỉnh ( thành phố). Những y tế khiến việc lây chéo các bệnh ngày càng nhiều. cơ sở tuyến dưới có vai trò quan trọng, được coi Theo khảo sát của Bộ Y tế, Tp.HCM là là những “gác cổng” của hệ thống y tế, chăm sóc một trong ba thành phố trong cả nước có đầy đủ sức khỏe ban đầu, là nơi người dân được khám bác sỹ tại các trạm y tế. Tuy nhiên, số lượng bác bệnh với chi phí thấp. Chúng ta không thể phủ sỹ, kỹ thuật viên và điều dưỡng phần lớn vẫn tập nhận được vai trò quan trọng của y tế tuyến cơ trung nhiều ở tuyến tỉnh ( thành phố), tập trung sở, nhưng ở Tp.HCM, nhân lực cho tuyến cơ làm việc ở nơi dân cư đông đúc, điều kiện làm sở, nhất là vùng xa vẫn chưa thực sự đầy đủ. việc tốt, mức sống cao. Ngược lại, ở các tuyến Dù ngành y tế đã phân công, bố trí bác sĩ tốt xã, tuyến huyện lại thu hút lực lượng chuyên nghiệp về công tác tại tuyến cơ sở và tổ chức môn chủ yếu là các y sỹ. Điều này được chứng học chuyên khoa, học định hướng, tuy nhiên, minh ở bảng 3, năm 2016 số bác sỹ tuyến xã và một số nơi như Cần Giờ, Củ Chi vẫn chưa thu tuyến huyện là 1.922 người ( chiếm 30,35%), 119
Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật trong đó số bác sỹ tuyến tỉnh là 4.409 người tuyến xã và tuyến huyện là 1.958 người ( chiếm (chiếm 69,66%) còn số y sỹ tuyến xã và tuyến 29,78%), trong đó số bác sỹ tuyến tỉnh là 4.617 huyện là 1.403 người ( chiếm 77,60%) và số y người (chiếm 70,22%) còn số y sỹ tuyến xã và sỹ tuyến tỉnh là 405 người ( chiếm 22,40%). Số tuyến huyện là 1.293 người ( chiếm 76,06%) và bác sỹ ở tuyến xã, tuyến huyện chiếm tỷ lệ thấp số y sỹ tuyến tỉnh là 407 người ( chiếm 23,94%). cũng được thể hiện trong năm 2017, số bác sỹ Bảng 3. Cơ cấu nhân lực y tế phân theo tuyến Chỉ tiêu 2016 2017 Tuyến Tuyến Tuyến Tuyến Tuyến Tuyến xã huyện tỉnh xã huyện tỉnh Bác sỹ 425 1497 4409 330 1628 4617 Y sỹ 686 717 405 607 686 407 Điều dưỡng 622 2306 8767 597 2469 9494 Kỹ thuật viên 162 400 1543 9 403 1710 Y tế công cộng 80 58 70 2 64 91 Hộ sinh 411 346 1389 345 364 1524 Dược sỹ đại học 150 121 254 1 131 291 Dược sỹ cao đẳng 5 20 32 12 35 51 Dược sỹ trung cấp + 250 545 831 287 568 929 KTV trung cấp dược Dược tá 20 44 84 18 40 65 Lương y 0 3 6 0 2 0 Ngành hóa học 0 20 87 2 21 56 Ngành sinh học 2 60 345 2 68 157 Cán bộ đào tạo chuyên Trong đó 0 17 0 0 18 3 ngành dân số Cán bộ khác 173 1451 4869 54 1525 5163 Tổng số 32970 34927 (Nguồn: Sở Y tế Tp.HCM) Thứ ba: Đầu tư cở sở vật chất, trang thiết Đa số các bệnh viện tuyến dưới còn sử bị khám chữa bệnh không đồng đều, nên việc dụng những thiết bị máy móc cũ kỹ, lạc hậu chưa phát hiện ra bệnh, chẩn đoán bệnh của các bác hiện đại. Do quy định của các văn bản pháp lý sỹ còn có nhiều hạn chế chưa tạo được lòng tin với một khung pháp lý chung cho nông thôn và đối với người bệnh vì thế người dân ngày càng thành thị, nên ở thành phố mỗi quận huyện phải có xu hướng tập trung đến các bệnh viện lớn, thành lập 1 bệnh viện. Thành phố Hồ Chí Minh chuyên sâu. có 23 bệnh viện Quận/ Huyện. Có những quận Công tác đầu tư cơ sở vật chất và đầu tư như quận 5, quận 3… mặt bằng chật hẹp, kinh trang thiết bị y tế tuy đã có nhiều cố gắng áp phí đầu tư có hạn. Vì vậy các bệnh viện quận, dụng nhiều biện pháp nhằm giảm quá tải, tuy huyện rất khó xây dựng thương hiệu vì chưa nhiên, chưa đáp ứng được nhu cầu của người đủ điều kiện về cơ sở hạ tầng kỹ thuật, máy bệnh do các bệnh viện vẫn đảm nhận phục vụ móc, thiết bị chủ yếu là loại III, đội ngũ Y cho bệnh nhân từ các tỉnh. Do mặt bằng về y tế bác sĩ không chuyên sâu như ở các bệnh viện không đồng đều, đầu tư cho y tế, cơ sở vật chất, tuyến trên. trang thiết bị khám chữa bệnh, khả năng đáp ứng Thứ tư: Chế đãi ngộ chưa được chú trọng nhu cầu người bệnh, từ máy móc kỹ thuật, dịch đúng mức cộng thêm với áp lực công việc trước vụ đến nguồn nhân lực…của các bệnh viện rất tình trạng quá tải ở bệnh viện nên đối với một khác nhau, nhất là giữa các tuyến bệnh viện. số cán bộ y tế còn thiếu niềm nở khi làm việc, 120
Một số yêu cầu đặt ra... tiếp xúc với bệnh nhân, chưa thật sự thông cảm, cần phải khó khăn, vất vả đi tìm kiếm dịch vụ y chia sẻ, còn cáu gắt với bệnh nhân và gia đình; tế ở các nước khác, vừa tốn kém thời gian, tiền ít quan tâm chăm sóc, động viên tinh thần người bạc, công sức. Không những vậy, chúng ta còn bệnh, mới chỉ quan tâm đến những kỹ thuật điều thu hút được bệnh nhân ở các nước bạn trong trị cơ bản. khu vực đến khám chữa bệnh. Đây cũng là cách Thứ năm: Chế độ, chính sách đối với cán thức để quảng bá hình ảnh của Việt Nam trên bộ y tế còn bất hợp lý, mức lương khởi điểm trường quốc tế. chưa tương xứng với thời gian đào tạo; thầy Thứ hai, khi hội nhập quốc tế giữa các thuốc chưa được hưởng phụ cấp thâm niên nghề; nước ngày càng sâu rộng sẽ có nhiều hình thức chưa có chính sách để thu hút những thầy thuốc liên kết hợp tác trong lĩnh vực y tế : Các dịch có trình độ chuyên môn cao, tay nghề giỏi làm vụ được cung cấp từ quốc gia này sang quốc gia việc lâu dài tại y tế tuyến cơ sở. khác. Ví dụ, bác sỹ Malaixia có thể chẩn đoán từ 2.2. Những yêu cầu đặt ra đối với nguồn xa cho bệnh nhân ở Tp.HCM. nhân lực y tế Thành phố Hồ Chí Minh Các dịch vụ được cung cấp trong lãnh Tăng cường mở rộng quan hệ kinh tế đối thổ của một quốc gia cho người sử dụng đến từ ngoại là xu hướng tất yếu của các quốc gia trên một quốc gia như người bệnh Campuchia sang thế giới. Mối quan hệ này không chỉ đem lại lợi Tp.HCM điều trị. Để có thể giao tiếp tốt trong ích cho nước sở tại mà còn đem lại lợi ích nhiều quá trình điều trị, phục vụ bệnh nhân đạt kết quả mặt cho các nước tham gia. Xu hướng hội nhập cao thì ngoài chuyên môn giỏi vấn đề ngoại ngữ quốc tế về lao động trong lĩnh vực y tế có tác cũng khá quan trọng. Tiếng Anh là ngôn ngữ động ảnh hưởng lớn tới nguồn nhân lực y tế. phổ biến để giao tiếp, trao đổi giữa các quốc gia Trước thực trạng nguồn nhân lực y tế Thành phố trong mối quan hệ hợp tác giữa các nước. Nếu Hồ Chí Minh hiện nay để đáp ứng nhu cầu khám không có các bước chuẩn bị kịp thời và hợp lý chữa bệnh chất lượng cao của người dân trong về ngôn ngữ quốc tế này thì Việt Nam sẽ có thể bối cảnh đã đặt ra những yêu cầu sau: gặp rất nhiều thách thức phía trước. Bên cạnh đó Thứ nhất: cần có chiến lược phát triển sự chuẩn bị kiến thức, kỹ năng; thái độ và tâm nguồn nhân lực y tế có chuyên môn giỏi ở một lý để sẵn sàng di chuyển sang làm việc tại nước số chuyên ngành mũi nhọn. Nguồn nhân lực y tế ngoài của lao động Việt Nam chưa cao và đây phải được phải thường xuyên trau dồi kiến thức cũng là một hạn chế của mà nhân lực tế cần phải và tăng cường thực hành đảm bảo đầy đủ năng khắc phục nếu muốn hội nhập sâu và rộng. lực hành nghề đáp ứng Bộ Chuẩn năng lực cơ Thứ ba: đội ngũ y, bác sỹ cần phải chú bản đối với từng vị trí việc làm. trọng việc trang bị kỹ năng công nghệ thông tin. Ở Việt Nam nói chung và Thành phố Hồ Khi hội nhập ngày càng sâu rộng, tính Chí Minh nói riêng phải coi đào tạo đội ngũ cạnh tranh trong thị trường nhân lực y tế sẽ rất nhân lực y tế có chất lượng cao, xây dựng đội cao. Những thành tựu nghiên cứu khoa học trên ngũ y, bác sỹ giỏi về chuyên môn, có đạo đức thế giới, những thiết bị hiện đại được áp dụng vào nghề nghiệp là một nhiệm vụ thiết thực, một y tế trong nước ngày càng nhiều. Đối với đội ngũ tiêu chí hàng đầu của ngành y tế. Làm được điều nhân viên y tế có chất lượng cao, sử dụng thành này sẽ giúp cho ngành y tế Thành phố Hồ Chí thạo công nghệ thông tin, trang bị tốt năng lực Minh phát triển ngày càng sâu rộng, người dân hội nhập sẽ có nhiều cơ hội làm việc trong các cơ sẽ được đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh tốt sở y tế có tiêu chuẩn quốc tế. Ngược lại, những nhất, sẽ được hưởng dịch vụ y tế có chất lượng ai chưa trang bị cho mình những năng lực và kỹ tốt nhất ngay trên đất nước của mình mà không năng cần thiết sẽ dần bị đưa ra khỏi cuộc chơi. 121
Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật Thứ tư: Thu hút được đội ngũ cán bộ y tế trong xu hướng mở rộng quan hệ quốc tế. Đó là: giỏi ở các cơ sở khám chữa bệnh tuyến cơ sở. nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ ngoại Mạng lưới y tế cơ sở có vai trò và vị trí ngữ, trang bị kỹ năng công nghệ thông tin cho quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và tính đội ngũ y, bác sỹ trước sự phát triển của cuộc mạng của cộng đồng dân cư song để người dân cách mạng công nghiệp 4.0 để chúng ta nhanh tin tưởng giao tính mạng của mình cho đội ngũ chóng tiếp cận với nền y tế hiện đại, có khả cán bộ y tế cơ sở thì đòi hỏi chúng ta phải tuyển năng nhận chuyển giao công nghệ trong lĩnh chọn được các bác sỹ có chuyên môn giỏi, có vực y học mới làm cho nhu cầu chăm sóc sức lòng yêu nghề, yên tâm công tác tại các cơ sở khỏe của người ngày càng được phục vụ một y tế khám chữa bệnh ban đầu. Bên cạnh đó cần cách tốt nhất. thực hiện đãi ngộ tương xứng đối với cán bộ y tế, có chính sách đủ mạnh để khuyến khích TÀI LIỆU THAM KHẢO người có trình độ chuyên môn làm việc tại y tế 1. Huy Chương, 2018. Tp.HCM: Trong năm cơ sở, các vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn. 2018: ngành y tế phải đáp ứng nhu cầu của 3. KẾT LUẬN người bệnh, http://kinhtedothi.vn/tp-ho-chi- Hội nhập quốc tế là một xu thế cần hướng minh-trong-nam-2018-nganh-y-te-phai-dap- tới trong sự giao lưu, hợp tác của các nước trên su-hai-long-cua-nguoi-benh-311301.html, thế giới, nó tác động đến mọi mặt kinh tế, văn ngày truy cập 19/2/2019. hóa, xã hội... Xu hướng này đã tạo ra những điều 2. Đảng Cộng Sản Việt Nam, 2011,Văn kiện kiện để thu nhận tri thức, khoa học công nghệ Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb của thế giới cho sự phát triển của một quốc gia. Chính trị quốc gia, Hà Nội. Sau hơn 30 năm Đổi mới, kinh tế Việt Nam hội 3. Huy Tuấn, 2012. Nâng cao chất lượng nguồn nhập ngày càng sâu rộng và gắn kết chặt chẽ nhân lực y tế đáp ứng yêu cầu về chăm sóc sức với các nước trong khu vực và trên thế giới. khỏe nhân dân, http://www.tapchicongsan. Việt Nam là một trong các thành viên của Cộng org.vn/Home/PrintStory.aspx?distribution=4 đồng Kinh tế ASEAN (AEC ), Tổ chức thương 3981&print=true, ngày truy cập 20/1/2018. mại thế giới (WTO) , tham gia vào CPTPP, các 4. Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh, Dự thảo định chế quốc tế sẽ thúc đẩy dòng chu chuyển Quy hoạch phát triển Ngành Y tế Thành phố tự do của hàng hóa, dịch vụ, đầu tư, công nghệ Hồ Chí Minh giai đoạn 2010 – 2020 và tầm và lao động, nhất là lao động có kỹ năng có cơ nhìn đến 2025. hội di chuyển trong thị trường lao động của khối 5. Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh, Báo cáo - AEC… Để đáp ứng xu hướng hội nhập quốc Tình hình hoạt động Ngành Y tế Thành phố tế, mỗi quốc gia, mỗi lĩnh vực của đời sống xã năm 2016 và phương hướng hoạt động năm hội đều phải đặt ra những yêu cầu và thực hiện 2017. những yêu cầu đó một cách nghiêm ngặt thì xã 6. Viện Khoa học pháp lý và kinh doanh quốc hội mới phát triển. Trong khuôn khổ bài nghiên tế, (2009) Báo cáo đánh giá hiện trạng Hệ cứu này, tác giả đi sâu phân tích những yêu cầu thống tổ chức ngành Y tế TP. Hồ Chí Minh. đặt ra đối với sự phát triển nguồn nhân lực y tế 122