Phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả nên biết!

PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ NÊN BIẾT!<br /> <br /> Số  lượng nhân sự, chất lượng càng lớn càng đòi hỏi trình độ  người quản lý càng cao. Tuy  <br /> vậy, đâu là phương pháp quản lý nhân sự  hiệu quả, tiết kiệm vẫn là nỗi lo lắng, vấn đề <br /> khiến nhiều chủ doanh nghiệp phải bận tâm.<br /> Để quản lý hiệu quả trước hết người lãnh đạo/ chủ doanh nghiệp cần hiểu rõ khái niệm, kỹ <br /> năng về  quản lý nhân sự  từ  đó đưa ra và vận dụng phương pháp quản lý nhân sự  hiệu <br /> quả. Quản lý là một hoạt động cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp, nó bao gồm nhiều yếu  <br /> tố  cấu thành, bao gồm: kế  hoạch, tổ  chức, chỉ đạo, điều chỉnh và kiểm soát. Công việc và <br /> trách nhiệm của người làm quản lý chính là thực hiện, tổ chức, kiểm soát và điều chỉnh mọi  <br /> hoạt động đó sao cho đúng và phù hợp với định hướng hoạt động và phát triển của doanh <br /> nghiệp.<br /> Phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả có thực sự đơn giản?<br /> Nếu bạn là chủ  doanh nghiệp, bạn có thể  thuê một nhà quản lý nhân sự  thật giỏi về  thay  <br /> bạn làm việc này. Nhưng nếu bạn là nhà quản lý nhân sự, bạn cần tìm ra phương pháp quản <br /> lý nhân sự  hiệu quả, tối  ưu và tiết kiệm nhất. Tùy tình hình thực tế  mỗi doanh nghiệp mà  <br /> người làm quản lý cần xây dựng những phương pháp quản lý phù hợp.<br /> Xây dựng hệ thống quản lý thông tin nhân sự rõ ràng<br /> Điều này là cần thiết, tuy nhiên không dễ  dàng với những doanh nghiệp lớn. Với số lượng  <br /> lên đến trăm, ngàn người, phương pháp quản lý thông tin thủ công dường như không còn phù <br /> hợp, lúc này, doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm quản lý tự  động để  hễ trợ  kiểm soát và  <br /> điều chỉnh thông tin/ công việc của từng nhân sự. Getfly CRM – một trong những giải pháp <br /> hiệu quả hỗ trợ quản lý nhân sự. Bằng những tính năng thông minh, phần mềm này cho phép <br /> người dùng quản lý lượng thông tin khổng lồ, dễ  dàng truy vấn và chỉnh sửa thông tin khi  <br /> cần thiết. Điều này giúp tiết kiệm thời gian chi phí, là yếu tố không thể bỏ qua của  phương <br /> pháp quản lý nhân sự hiệu quả.<br /> Quy trình nhân sự tốt<br /> Tùy cấu trúc và tình hình hoạt động cụ thể, mỗi doanh nghiệp cần xây dựng được cho mình <br /> quy trình nhân sự phù hợp, đầy đủ.Quy trình nhân sự thông thường sẽ bao gồm: tuyển dụng, <br /> đào tạo và hoạch định nguồn nhân sự, các chế độ chính sách khen thưởng – kỷ luật rõ ràng… <br /> phổ biến đến mỗi nhân viên hệ thống văn bản quy phạm pháp luật rõ ràng. Từ đó xây dựng <br /> và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững, đúng hướng và <br /> mở rộng cho mỗi doanh nghiệp.<br /> Hệ thống thưởng – phạt rõ ràng<br /> Hệ  thống quy chế  thưởng phạt rõ ràng là yếu tố  quan trọng không thể  thiếu trong  phương <br /> pháp quản lý nhân sự hiệu quả. Hơn hết, người làm quản lý cần chỉ ra rõ với mỗi nhân viên  <br /> yếu tố  được – mất đối với việc thực hiện nghiêm túc hay sai phạm quy chế  của công ty. <br /> Nhờ  đó, mỗi cá nhân ý thức được rằng, việc tốt của họ  sẽ được ghi nhận và khen thưởng <br /> xứng đáng, ngược lại những sai phạm của họ  sẽ   ảnh hưởng như  thế  nào đối với doanh <br /> nghiệp và chính lợi ích của họ.<br />