intTypePromotion=1

Phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả nên biết!

Chia sẻ: Lan Jing Yi | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:2

0
21
lượt xem
0
download

Phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả nên biết!

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Để quản lý hiệu quả trước hết người lãnh đạo/ chủ doanh nghiệp cần hiểu rõ khái niệm, kỹ năng về quản lý nhân sự từ đó đưa ra và vận dụng phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả. Quản lý là một hoạt động cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp, nó bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, bao gồm: kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, điều chỉnh và kiểm soát. Công việc và trách nhiệm của người làm quản lý chính là thực hiện, tổ chức, kiểm soát và điều chỉnh mọi hoạt động đó sao cho đúng và phù hợp với định hướng hoạt động và phát triển của doanh nghiệp.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả nên biết!

PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ NÊN BIẾT!<br /> <br /> Số  lượng nhân sự, chất lượng càng lớn càng đòi hỏi trình độ  người quản lý càng cao. Tuy  <br /> vậy, đâu là phương pháp quản lý nhân sự  hiệu quả, tiết kiệm vẫn là nỗi lo lắng, vấn đề <br /> khiến nhiều chủ doanh nghiệp phải bận tâm.<br /> Để quản lý hiệu quả trước hết người lãnh đạo/ chủ doanh nghiệp cần hiểu rõ khái niệm, kỹ <br /> năng về  quản lý nhân sự  từ  đó đưa ra và vận dụng phương pháp quản lý nhân sự  hiệu <br /> quả. Quản lý là một hoạt động cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp, nó bao gồm nhiều yếu  <br /> tố  cấu thành, bao gồm: kế  hoạch, tổ  chức, chỉ đạo, điều chỉnh và kiểm soát. Công việc và <br /> trách nhiệm của người làm quản lý chính là thực hiện, tổ chức, kiểm soát và điều chỉnh mọi  <br /> hoạt động đó sao cho đúng và phù hợp với định hướng hoạt động và phát triển của doanh <br /> nghiệp.<br /> Phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả có thực sự đơn giản?<br /> Nếu bạn là chủ  doanh nghiệp, bạn có thể  thuê một nhà quản lý nhân sự  thật giỏi về  thay  <br /> bạn làm việc này. Nhưng nếu bạn là nhà quản lý nhân sự, bạn cần tìm ra phương pháp quản <br /> lý nhân sự  hiệu quả, tối  ưu và tiết kiệm nhất. Tùy tình hình thực tế  mỗi doanh nghiệp mà  <br /> người làm quản lý cần xây dựng những phương pháp quản lý phù hợp.<br /> Xây dựng hệ thống quản lý thông tin nhân sự rõ ràng<br /> Điều này là cần thiết, tuy nhiên không dễ  dàng với những doanh nghiệp lớn. Với số lượng  <br /> lên đến trăm, ngàn người, phương pháp quản lý thông tin thủ công dường như không còn phù <br /> hợp, lúc này, doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm quản lý tự  động để  hễ trợ  kiểm soát và  <br /> điều chỉnh thông tin/ công việc của từng nhân sự. Getfly CRM – một trong những giải pháp <br /> hiệu quả hỗ trợ quản lý nhân sự. Bằng những tính năng thông minh, phần mềm này cho phép <br /> người dùng quản lý lượng thông tin khổng lồ, dễ  dàng truy vấn và chỉnh sửa thông tin khi  <br /> cần thiết. Điều này giúp tiết kiệm thời gian chi phí, là yếu tố không thể bỏ qua của  phương <br /> pháp quản lý nhân sự hiệu quả.<br /> Quy trình nhân sự tốt<br /> Tùy cấu trúc và tình hình hoạt động cụ thể, mỗi doanh nghiệp cần xây dựng được cho mình <br /> quy trình nhân sự phù hợp, đầy đủ.Quy trình nhân sự thông thường sẽ bao gồm: tuyển dụng, <br /> đào tạo và hoạch định nguồn nhân sự, các chế độ chính sách khen thưởng – kỷ luật rõ ràng… <br /> phổ biến đến mỗi nhân viên hệ thống văn bản quy phạm pháp luật rõ ràng. Từ đó xây dựng <br /> và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững, đúng hướng và <br /> mở rộng cho mỗi doanh nghiệp.<br /> Hệ thống thưởng – phạt rõ ràng<br /> Hệ  thống quy chế  thưởng phạt rõ ràng là yếu tố  quan trọng không thể  thiếu trong  phương <br /> pháp quản lý nhân sự hiệu quả. Hơn hết, người làm quản lý cần chỉ ra rõ với mỗi nhân viên  <br /> yếu tố  được – mất đối với việc thực hiện nghiêm túc hay sai phạm quy chế  của công ty. <br /> Nhờ  đó, mỗi cá nhân ý thức được rằng, việc tốt của họ  sẽ được ghi nhận và khen thưởng <br /> xứng đáng, ngược lại những sai phạm của họ  sẽ   ảnh hưởng như  thế  nào đối với doanh <br /> nghiệp và chính lợi ích của họ.<br />
ADSENSE
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2