
Chương 3
Phân tích tổ chức quản lý dự án
TS Nguyễn Văn Tân
! ""
NỘI DUNG
3.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy
3.2. Các cấp quản trị
3.3. Dự kiến số lượng, chất lượng, lương
của cán bộ, công nhân
3.4. Xác định số lượng công nhân trực tiếp
sản xuất
3.5. Dự kiến về đào tạo
3.6. Cơ cấu nhân viên, tiền lương và kinh
phí đào tạo

! "" #
3.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy
_ Nguyên tắc bố trí sơ đồ tổ chức bộ máy
Đảm bảo thực hiện mục tiêu, chương trình kế
hoạch mà dự án đã vạch ra
Thống nhất lãnh đạo, chỉ đạo và quản lý các
mặc kinh tế, kỹ thuật, lao động,…
Tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ phải tinh gọn,
hiệu quả
Quan hệ giữa các bộ phận với lãnh đạo, điều
hành, quản lý, thực hiện phải rõ ràng
Mỗi người cần thấy rõ nhiệm vụ, vị trí của
mình, mỗi người chịu trách nhiệm về công
việc của mình trước một thủ trưởng trực tiếp
! "" $
KHÁI NIỆM VỀ TỔ CHỨC
Tổ chức là một nhóm người
được sắp xếp theo một trật tự
nhất định để có thể cùng phối
hợp hoạt động với nhau nhằm
đạt đến mục tiêu của tổ chức
Không có tổ chức xấu hay tốt
mà chỉ có tổ chức thích hợp hay
không thích hợp
Trong mỗi cấu trúc tổ chức,
mỗi thành viên phải được xác
định rõ về trách nhiệm, quyền
hạn và tính chịu trách nhiệm
Cu trúc
Mc tiêu
A
B
Nhiu ngưi

#
! "" !
CÁC DẠNG CẤU TRÚC TỔ CHỨC
1. Cấu trúc tổ chức dạng chức năng
2. Cấu trúc tổ chức dạng dự án
3. Cấu trúc tổ chức dạng ma trận
! "" %
Cấu trúc tổ chức dạng chức năng
Ch tch/
Giám đc
Phó GĐ
Marketing
Phó GĐ
s%n xut
Phó GĐ
k' thu(t
Phó GĐ
Tài chính
Khuy.n mãi
Bán hàng
Nghiên c0u TT
11..
S%n xut
Ki4m soát clư7ng
Qu%n lý t:n kho
11..
k' thu(t đi;n
k' thu(t cơ
Thi.t k.
11..

$
! "" &
Cấu trúc tổ chức dạng chức năng
Ưu đim: S= dng hi;u qu% các kinh
nghi;m và các phương ti;n chung
_Cơ cu tC ch0c cho hoDch đnh và
ki4m soát
_Tt các các hoDt đEng đu có l7i tF
nhGng công ngh; hi;n đDi nht
_Tiên li;u trưIc nhGng hoDt đEng
trong tương lai đ4 phân bC ngu:n
lLc
_S= dng hi;u qu% các y.u t sxut
_Mn đnh và phát tri4n ngh nghi;p
lâu dài cho nhân viên
_Phù h7p cho loDi hình sxut đDi trà
Nhưc đim: Không có quyn
lLc dL án t(p trung, do đó không
có ai chu trách nhi;m cho dL án
tCng th4
_Ít hoRc không có hoDch đnh và
vi.t báo cáo dL án
_Ít quan tâm đ.n yêu cSu KHàng
_Vi;c thông tin liên lDc giGa các
ch0c năng gRp khó khăn
_Khó tCng h7p các nhi;m v đa
ch0c năng
_Có khuynh hưIng quy.t đnh
theo nhGng nhóm ch0c năng có
ưu th. nht
! ""
Cấu trúc tổ chức dạng dự án
Ch tch/
Giám đc
Phó GĐ
DL án 2
Phó GĐ
DL án n
Phó GĐ
DL án 1
11.. 11..
K' thu(t
S%n xut
Ti.p th
11..
K' thu(t
S%n xut
Ti.p th
K' thu(t
S%n xut
Ti.p th
11..
K' thu(t
S%n xut
Ti.p th

!
! "" '
Cấu trúc tổ chức dạng dự án
Ưu đim: Có sL ki4m soát chRt
chZ do có quyn lLc dL án
_ Thi gian xúc ti.n dL án
nhanh chóng
_ Khuy.n khích sL cân đi v
thành qu%, thi gian bi4u và
chi phí
_ TDo sL trung thành ca các
thành viên trong dL án
_ Có mi quan h; tt vIi các
đơn v khác
_ Quan tâm đ.n yêu cSu ca khách
hàng
Nhưc đim: S= dng
ngu:n lLc không hi;u qu%
_ Không chu[n b nhGng
công vi;c trong tương lai
_ Ít có cơ hEi trao đCi k'
thu(t giGa các dL án
_ Ít Cn đnh ngh nghi;p
cho nhGng thành viên
tham gia dL án
_ Khó khăn trong vi;c cân
đi công vi;c khi dL án \
giai đoDn b]t đSu và k.t
thúc
! "" "
Cấu trúc tổ chức dạng ma trận
dL án 1
dL án 2
dL án n
11..
Ch tch/
Giám đc
Phó GĐ
Marketing
Phó GĐ
s%n xut
Phó GĐ
k' thu(t
Phó GĐ
Tài chính
Phó GĐ Qu%n
lý các dL án

